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保健品店储备店长的职责主要包括学习产品知识、店面销售运营模式、管理技能，并为后期成为正式店长做人才储备。‌储备店长的主要任务是在店内深入学习保健品及相关产品的知识，了解产品的特点、功能以及优势，以便能够向顾客提供专业的咨询和推荐。此外，他们还需要跟随店长学习店面的销售运营模式和管理技能，包括如何管理销售团队、接待顾客、推荐产品、完成销售记录和盘点等工作。这些学习和实践都是为了培养储备店长成为未来店面运营的核心人物，确保他们具备独立管理店铺的能力。具体来说，储备店长的工作内容包括：‌学习产品知识‌：了解保健品的成分、功效、适用人群等，以便能够向顾客提供专业的产品介绍和建议。‌店面销售运营模式‌：学习如何组织销售活动、如何吸引顾客、提高销售额等策略。‌管理技能‌：包括如何管理销售团队、进行库存管理、处理顾客投诉等。‌人才储备‌：作为储备店长，为未来接管店铺做准备，因此需要全面掌握店面的各项运营和管理工作。通过学习和实践，能够为保健食品店的长远发展提供人才保障，还能确保店铺的日常运营和顾客服务达到专业水平‌

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招聘：M店经理薪资：5000元以上/月1、负责门店的业绩、销售计划及量化目标的制订和落实；nn2、负责门店的各项业务（如：对门店工作环境和经纪人工作状态的监督，门店会议、销售、培训、签约等）的协调完成；nn3、及时整理协调解决客户的各类投诉，并及时反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。维护公司和门店的服务水平及美誉度；nn4、负责制作门店的销售统计与分析报表；nn5、帮助经纪人跟单、签单等各项业务；nn6、负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人；nn7、定期向经理提交工作报告及工作计划，服从领导的工作安排，协调好上下级关系；nn8、领导交办的任务及其它临时性工作。联系人：企老师

微店智能店是⼀套帮助传统零售门店降本增效，数字化升级的人工智能解决方案，运用人工智能+⼤数据赋能小店，让小店高度数字化、智能化、⼈效最⼤化24小时营业，用户进门店、⾃助选品，⾃助结账完成⼀次智能便利的购物体验。【薪资福利】1、底薪+绩效+班次补贴=6-8k2、不定期的小超市提供水果零食；3、节日福利，惊喜生日party，晋升奖励等【工作时间】上5休2，8小时排班，轮班轮休，入职购买五险一金，入职体检可报销【工作内容】通过实时监控店内交易的状态，及时发现并解决异常状况，确保购物流程顺畅【岗位要求】1.大专及以上学历2.客服相关经验

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餐酒吧店长，精通餐饮酒吧运营营销，人员管理，会调酒。

母婴店外卖捡货员21点到9点，单子不多，可玩手机，不要漏单就可以3500一个月不包吃住

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