西藏阿里冈仁波齐大本营招聘信息 1.大堂经理1名，薪酬8000+。 2.便利店，地摊经济营业员1名。薪酬6000+。 ，有从业经验者优先考虑，。 4.入职时间中下旬。 联系电话

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有相关工作经验，懂线上运营

氧气实体店值守，氧气瓶充装、租赁，制氧机、旅游用品销售，拍视频，发抖音，做直播。购买社保，包住。 要求：形象好，较好的口头表达能力，积极主动，会用网络平台如抖音等发布产品相关的短视频和直播。

工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

岗位职责： 1、全面负责水果店日常运营管理，包括人员排班、货品调配、设备维护及营业数据分析，确保店铺高效有序运转； 2、制定月度销售目标与营销策略，组织促销活动，优化动线与陈列，持续提升客单价与复购率； 3、严控商品验收、库存周转与临期管理，落实食品安全规范及卫生标准，保障顾客消费安全； 4、开展员工带教、绩效辅导与团队建设，营造积极协作氛围，提升服务标准与执行力； 5、及时响应顾客反馈与投诉，优化服务流程，维护品牌形象与客户满意度。 任职要求： 1、具备2年以上零售门店管理经验，有水果、生鲜或快消行业背景者优先； 2、熟悉进销存系统操作及基础财务指标分析，能独立完成经营报表与问题诊断； 3、责任心强，抗压能力好，具备良好的沟通协调能力与突发事件处理能力； 4、热爱服务行业，认同健康生活理念，愿意扎根一线、以身作则带动团队； 5、学历不限，有相关从业资格证或连锁品牌管理经验者更受青睐。

年龄在20到45岁之间，五到六年工作经验。

会说拉萨话本身就当过店长的很有责任感，非常勤奋的能够早起床的

山南糖葫芦店招人，男女不限，工资面议

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招聘：合肥华为销服中心 绩效店长 薪资：5千-1万/月 一、成长晋升路径： 一线轮岗实习→销售达人→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人 按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司的销售岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和各产品线达人认证，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升经营管理能力。我们为绩效店长提供系统的成长支持，帮助绩效店长顺利通过华为考核，并具备独立经营管理华为授权门店的能力。在此过程中绩效店长将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为优秀的销售经营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。 二、能力要求： 1、懂零售：在公司总部指导和培训下，高效理解对客户服务的各项SOP，准确执行营销动作，并对各门店进行检查落实。 2、带团队：具备强大的执行力，能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队销售、服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。 3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。 4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。 5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。 6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。 三、任职要求： 1、具备良好的职业操守和端正的工作态度； 2、具备较强的服务意识，沟通能力和岗位协调能力； 3、具备较强的执行力、学习力和担当能力。（请提前学习华为公司企业文化） 4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力。 3、接受外派出差（短期7-15天）和一线（门店）轮岗历练。 6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-40岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。 四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）： 1、实习期（1-3个月）基本工资+奖金（保底4000元/月）（优秀者可再面议提高）； 2、+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员

阿里河商业街赵一鸣招聘理货员八名，工资面议☎

阿里麻麻地摊子有限公司直招正式工:当天面试合格，安排体检入职！ 一、要求： 男女不限，18-48岁，要本科及以上学历，需要销售经验。 二、岗位内容： 负责公司产品销售。 三、薪资待遇： 有责底薪5000起， 吃住情况 不包吃住 报名

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要求手艺精湛，热爱本职工作，要求有十年以上的工作经验，为人和善，长期合作的优先

热爱咖啡文化，具备基础咖啡知识或相关实习从事咖啡行业工作经验者优先… 具备良好的沟通能力与服务意识，形象整洁，性格亲和有耐心… 微信同号

招聘 招聘营业员一名，，高中以上学历，对工作认真踏实，责任心强，工资面议 联系号码： 那曲市济世堂医药销售有限公司

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收银员，服务员，年龄18-30岁

能从事家具销售，店铺管理。或者有直播经验者优先。

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