抚州招酒店经理
5000-8000元/月
酒店经理月结
招聘:前厅经理薪资:5000元以上/月职位要求:有前厅经理工作经验、熟悉前厅管理模式、熟悉电脑基本操作、服从安排、做事心细、能吃苦耐劳。薪资待遇:5000-8000元/月联系人:章老师
酒店经理1-2人月结
招聘职位: 经理/管理职位描述:诚聘前厅经理一名,形象气质佳,有宾馆前厅管理经验,具有较强沟通能力,的客户服务意识,具有一定处理问题的应变能力,具体待遇面谈。 公司地址:乐安县龙源路月薪: 面议
酒店经理酒店前台酒店迎宾员
招聘:龙源酒店急聘经理,主管领班,服务员,前台接待薪资:3000-5000元/月职位描述:1、运用礼貌语言,为客人提供优质服务;2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用;4、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。任职要求:1、年龄18-55岁,身体健康,能吃苦;2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
酒店迎宾员酒店前台酒店经理客房经理
招聘:龙源酒店招聘经理,主管前台接待,客房部各岗位,厨房薪资:3000-5000元/月职位描述:1、运用礼貌语言,为客人提供优质服务;2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用;4、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作。任职要求:1、年龄18-60岁,身体健康,能吃苦;2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
宜春高安市瑞雪国际酒店招聘:1、前厅接待2名
3000-4000元/月
酒店迎宾员月结
瑞雪国际酒店招聘:1、前厅接待2名,,18-35岁,会电脑操作,形象气质佳。上班时间:三班倒早班8:00-16:00、中班16:00-23:30、晚班23:30-8:00,薪资待遇3000-5000元2、房务中心文员2名,,18-40岁,会电脑操作,会简单制表。上班时间:三班倒早班8:00-16:30、中班16:00-24:00、晚班24:00-8:00,薪资待遇2600+以上岗位一经录用享受月休4天、工龄、全勤、包吃包住,节假日福利等待遇。有意者请联系刘女士
前台
圆梦编程艺术培训中心①宝妈数名,工资日结②乐高老师1名③英语老师2名。 ④拉丁舞老师1名⑤少儿编程老师1名⑥前台课程顾问老师1名:工作轻松,要求能吃苦耐劳,热爱教育,热爱小朋友,有耐心,爱心,年薪6万到8万月休6天具体面议联系方式:员校长地址:星港湾售楼部对面圆梦编程艺术(请说在)关注#:点击#:
抚州招促销员
100-150元/天
促销员日结
促销报名开始拉!!!统一企业(方便面)万象新城12.7日-12.8日技工学校11.6日工资:100-150元/天地点:万象新城要求:必需满18周岁,有促销员经验优先来的:
金华招酒店经理
8000-12000元/月
酒店经理月结
招聘:酒店经理薪资:8k-12k岗位职责:1、酒店餐饮住宿营运管理,确保基地销售额稳定增长;2、管理酒店产品及服务品质,收集顾客反馈,稳定并且提高基地的品牌价值;3、酒店经营状况的分析和把握,经营成本的控制;4、统筹管理酒店营运、人事、考核、培训等工作。任职要求:1、30周岁以上,形象气质佳,三年及以上餐饮住宿行业管理经验者优先;2、逻辑思维强,具备较强的数据分析能力;3、沟通协调能力强,责任人心和服务意识强,具有创新和拼搏精神。
酒店前台
负责管理前台接待员:负责接待客人、办理入住和退房手续,要求具备良好的沟通能力和服务意识,有酒店工作经验者优先。客房服务员:负责客房的清洁和维护,要求细致认真,有团队合作精神。
酒店迎宾员酒店前台
前台接待员热爱酒店行业,具有服务意识。责任心强能适应轮班工作制。年龄35周岁以下,有酒店工作经验优先。亲和力强,性格开朗。薪资福利:2000+招工人数:若干名
抚州南城县招聘:翡翠洲际酒店招前台月薪三千薪资:3000-5000元/月
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
招聘:翡翠洲际酒店招前台月薪三千薪资:3000-5000元/月,三千底薪加提成三班倒月休四天,包吃住有社保,有意向者请直接电话联系我。
酒店迎宾员酒店前台
前台接待员亲和力强,性格开朗。热爱酒店行业,具有服务意识。责任心强能适应轮班工作制。年龄35周岁以下,有酒店工作经验优先。接待客人,提供优质服务。薪资福利:2000+招工人数:若干名
客房经理月结
招聘职位: 经理/管理职位描述: 诚聘客房经理一名,形象气质佳,懂宾馆客房管理,具有较强的客户服务意识,具有一定处理问题的应变能力,具体待遇面谈。 公司地址:乐安县龙源路月薪: 面议
酒店经理月结
招聘:酒店管培生薪资:3500元以上/月1.培训与学习:参与公司内部培训计划,学习组织的业务流程、产品知识、企业文化等,并不断提升自己的专业技能。2.跨部门轮岗:在培训期间,轮岗至不同部门,了解各个部门的职责和运作方式,培养全面的业务视野和跨部门合作能力。进。联系人:江老师
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