招聘：酒店店长薪资：5000-6000元/月1.负责酒店整体运营管理，确保服务品质达标2.制定并执行营销策略，提升酒店市场占有率3.管理团队，协调各部门工作，保障酒店高效运转

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黄骅市宾馆招聘：①前台接待：年龄24～38岁②客房服务员：有工作经验者优先③前台主管、客房主管:有一年以上的工作经验④酒店经理:有一年以上的工作经验电话：

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水悦澜亭酒店招聘大堂副理和带班经理。岗位职责包括：负责管理前台人员的日常工作安排与绩效监督；负责大厅区域的卫生管理，确保环境整洁有序；负责接待宾客、处理客人需求及投诉，提升客户满意度；协调各部门工作衔接，保障大堂运营顺畅；执行上级交办的其他管理工作任务。任职要求包括：具备相关岗位工作经验；具有良好的沟通协调能力和服务意识；能够独立处理突发事件，具备较强的应变能力；服从管理，责任心强，具备团队协作精神；熟悉酒店前厅运营管理流程者优先。薪资福利：综合工资6500-8500元，包吃包住，享受员工福利及工龄工资。信息自RQR.cn。

岗位职责： 1.负责客人接待、入住登记、退房结算及问询解答等前台服务工作 2.熟练操作酒店管理系统，准确录入和维护客户信息及房态数据 3.协调客房、餐饮、安保等部门，及时响应并处理客人需求与投诉 4.保持前台区域整洁有序，展现专业形象与优质服务态度 5.完成每日交接班记录及报表汇总，确保运营信息准确无误 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有酒店前台相关工作经验者优先，无经验者可接受培训上岗 3. 具备基本计算机操作能力，责任心强，服务意识突出 4.性别不限，年龄18-35周岁，身体健康，能适应轮班制工作 5.遵守职业操守，具备团队协作精神及基础英语沟通能力

岗位职责： 1.负责客人入住登记、退房结账及问询接待等前台服务工作 2.熟练操作酒店管理系统，准确录入和更新客房状态信息 3.处理预订管理、电话转接、行李寄存及简单投诉协调 4.保持前台区域整洁有序，维护酒店专业形象与服务标准 5.协助完成日常报表制作及交接班记录 任职要求： 1.学历不限，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.普通话标准，具备基础英语对话能力更佳 4. 服务意识强，耐心细致，能适应轮班制工作安排 5.熟悉办公软件操作，学习能力强，责任心强

主管前厅，客户对接及与各部门协调

招聘如家商旅衡水枣强建设北路店，前台2名工资面议，有无经验均可同（招长期的）位置原金都大酒店

招聘:河间市银龙轨道有限公司诚聘维修电工福利待遇:包吃住、带薪休假、节日福利、年终奖、五险一金身体健康、有工作经验、有电工上岗证工作地址:河间市兴村镇银龙轨道有限公司联系电话:

黄骅要一个焊工，带证，长期活，350，

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明天下午来2个小工，能连着干些天的，

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北环酒店招客房打扫，工资3500—4000（三天公休），有经验者优先考虑，联系电话：（赵经理）

急招[庆祝]献县城内艺选酒店招客房男女都可以，工资底薪1800+全勤200加提成月薪约3000-4000有经验的最好

青县华驿酒店招聘前台2名：上24休24客房1名：早8晚5地址：中国银行北50米联系电话：

南环宾馆招聘前台1名。薪资待遇：底薪2500元，全勤奖200元，另有提成。工作时间：上24小时休24小时，工作期间可以休息睡觉。要求：年龄25-40岁，干净利落，有工作责任心。工作地点：河北沧州。

明天客房帮工要求：男女不限，18-50周岁，黑裤子黑鞋黑袜子内容：打扫客房卫生，撤布草等时间：9.00-16.30加班加钱工资：13每小时次日结，管饭（自带餐具）地址：沧州市园博园附近电话：

中捷艾纳诗大酒店招聘客房工作人员（男女不限）责任打扫房间及卫生间换床单被罩工资待遇：2200—3500保底加提成（包吃包住月结）有意向者电话联系

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[庆祝]悦恒商务快捷酒店招聘客房服务员，30至62周岁左右，要求：身体健康，工作有责任心，工资面谈！只上白班，招聘前台：只上夜班，每月上20天，可休息一会，年龄25至48周岁左右，电话：.：[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

招聘客房服务员，要求踏实肯干，有无经验均可。薪资福利包括底薪1500元、全勤奖100元、绩效100元及做房提成，无保底房，多劳多得。月休4天，工资按时发放。

招聘：如家酒店客房服务员三名，有工作经验者有些，工资+房提+月休，有意者电话详询：

酒店定位中高端，37间客房 一、日常前厅运营管理 1. 统筹前台、礼宾、门童、大堂区域日常工作，排班、督导在岗状态。 2. 把控入住、退房、问询、行李寄存、接送等全流程服务标准。 3. 巡检大堂环境卫生、灯光、绿植、香氛、设施设备完好度。 4. 管控前台账务、收银规范、备用金及票据管理。 二、宾客服务与投诉处理 1. 接待VIP客人、重要团队，迎送、陪同入住、跟进服务。 2. 处理客诉：住宿、卫生、服务、噪音、菜品、设施故障等各类投诉，现场协调、安抚情绪、给出解决方案。 3. 解答客人旅游、餐饮、出行、周边游玩等咨询，提供便民服务。 4. 收集宾客意见建议，反馈给管理层优化服务。 三、人员管理与培训 1. 前厅员工日常考勤、仪容仪表、服务礼仪监督。 2. 新员工带教、服务流程、应急处理话术培训。 3. 现场纠正不规范服务，落实酒店规章制度。 四、应急事件处理 处理突发情况：客人突发疾病、醉酒闹事、遗失物品、纠纷、停电停水、消防应急、访客纠纷等，第一时间现场处置并上报。 五、协调跨部门工作 对接客房部、餐饮部、工程部、安保部、销售部： - 房态协调、维修报修、特殊客人需求联动、团队入住衔接。 六、物资与形象管理 1. 管理大堂物料、宣传品、客耗品摆放补给。 2. 维护酒店大堂整体形象、品牌服务口碑。 七、报表与值班管理 1. 填写值班日志、客诉记录、VIP接待记录、每日工作汇总。 2. 交接班事项梳理、遗留问题跟进闭环。