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全职品牌：女装年龄：18岁-38岁销售督导：有3年以上服装品牌经验，38岁以下店长：无员工：无。零售信息薪资福利:销售督导：底薪7000+提成（综合工资15000-20000）店长：综合工资7000-15000员工：综合工资7000-12000年假+三薪+五险上班时间：一天8小时（上一休一勿扰）（月休4天）工作地址:北京东城+丰台区

图文店店长助理

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招聘手工包子饺子店全职店长一名，月薪4000–6000元，包吃住有经验优先

急聘日结店员明日就可上岗男女不限（一周内可以来3-4天）薪资：25元/小时～42元/小时工作时间：早晚轮班每天9小时1030—1830或1400—2200每周轮换 每周休一天（根据自己时间选择）要求：年龄18～30岁外向开朗，形象端正有健康证报名发个人简历/姓名年龄照片

1.,18-45岁,形象好、精神面貌佳、有良好的服务意识;2.具有一定的判断与决策能力、应急处理能力、人际沟通能力、做事有计划,有很强的执行能力;责任心强、能吃苦耐劳、有担当、愿意挑战高薪、能独立负责专柜的正常运作;3.能接受公司岗位调整,服从安排;完成公司及上级交代的其它工作。

工作职位：书整理员｜礼品派发｜现场协助｜物品摆放年龄限制：不限，年龄17-30岁以内工作地点：北京各大区域就近分配工作内容：1.书管理员：（负责把读者放乱放错位置的书放回整理好）2.书登记员：（负责每天来馆的人员的登记）3.促销员：（负责每日促销，保持室内整洁）4.现场派发：展示区域发放宣传卡和小礼物工作周期：周一至周日、节假日均可！根据自己时间安排工资待遇：当天结算

陈列美观，店内卫生干净，服从店长安排

北京市东城区招钢筋工

来一个会用电动工具得会打钉2009个点不要岁数大得墨迹得别来来了也不行耽误事

招聘保洁数名年龄55周岁以下，工资3700元一月，管早，午两顿单位工作餐，月休4天工作时间:早7点30分-17点，工作轻松，环境好地址:北京东城区建国门贡院西街六号D座(中国邮政邮票博物馆)联系电话:

北京市，东城区，养生会所，招一名保洁阿姨，年龄55岁以里，收拾房间卫生，和公共卫生，上班时间，11点一11点下班，中间没活的时候，可以呆着，工资5000元一个月，月休二天，不休5500元一个月，供吃住，电话☎，

大兴区招石膏板吊顶，隔断师傅、自己带工具、350一天不要日结一星期活

招聘：店长薪资：3500元以上/月1.有较强的顾客服务意识；2.可配合公司调度人员支援；3.有零售企业管理经验1年以上优先，月休4天。3300底薪十绩效奖

招聘：储备店长薪资：5000元以上/月具有一定的房地产专业知识和较强的客户沟通技巧；高昂的工作热情，善于赞美和鼓励员工积极性；较强的学习总结能力、热爱学习、追求进步；法律意识较强，能独立签订合同；有房地产经验者优先。

真诚招聘:店员薪资:底薪＋提成＋奖金（4000-6000）店长店助薪资:底薪＋提成＋奖金（5000-10000）只要你对男装销售满怀热忱，积极主动，这里就有你的舞台。联系电话:

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岗位：糕点店员要求：18-40岁，性格开朗活泼工资：7000-8000，包吃住

北京就近安排超市店员岗位要求：18-40周岁，男女不限（夜班和水产）踏实认真，服从站内安排岗位职责：1、水产员（负责水产品，清缸、调盐度、打捞，宰杀等）2、分拣员（依据订单将商品从储位拣取出来，装到拣货包内）3、白班理货（负责站点商品接收，清点，管理）4、夜班理货（负责站点商品上架，补货等工作）工作时间：白夜班自选白班：7-23之间排班（具体看站里安排）夜班：20-8薪资结构:底薪+补贴+绩效+计件工资，综合薪资6500-10000，多劳多得，薪资次月15号清算工作地址:全北京门店就近安排每天13-16:30都可以面试，面试不要穿短裤/裙子/拖鞋/凉鞋

工作内容：负责店铺内的日常运营管理工作，包括人员管理、订货、排班成本管控和设备维护；工作时间：工时灵活167-202工时单休倒班制不加班薪资：22.5一小时+商圈补贴+值班津贴月薪资大概5.5.-6.5k入职缴纳五险一金用人要求：1.18-30周岁；2.大专及以上学历学信网可查3.身高体重不低于1米55，男生不低于1米65，女生体重不超过140斤，男生体重不超过180斤。4.能够适应倒班和快节奏的工作；工作地址：北京市地区就近分配

服装理货员

招寒假工180/天管吃住全北京缺200-300人超市分拣员、理货员、水产员要求如下:18-35岁男女不限、春节不回家的人。用工期限:从现在～工作到正月十五以后薪资待遇:每天工作11小时左右工作180一天管住宿，有饭补20元每天+夜班补助20元每天。白班200/天管住夜班220/天管住工作地址:全北京市（就近分配备注:员工春节期间公司有过节费补助1000-2000元左右周一至周日上午9点至下午4点都可以报到

收银员

负责顾客接待，客诉，人员管理，

为公司创造好的利益