招聘：酒店经理 薪资：1W~1.5W 1.负责酒店的日常运营管理，确保服务质量和运营效率 2.管理员工，包括培训、考核及团队建设，提高整体服务水准 3.制定并实施提升客户满意度的策略，维护良好的客户关系和品牌形象 4.优化成本结构，控制运营成本，确保财务健康 5.策划并执行市场营销活动，提升酒店的市场竞争力和知名度 工作地点：雁荡山温泉酒店（乐清市大荆镇白箬岙村60-65号）

招聘酒店经理工资5000保底 店长经理工资面议 招聘杀洗1个 工资：6000起 点菜收银1个 年龄20-30 工资4800千起 服务员10人工资待遇保底4500 切配打杂阿姨一位工资4800 温州市区炎亭海鲜（马鞍池店，新城店）都可以 联系电话

招聘：酒店经理 薪资：1W~1.5W 职位详情： 1.负责酒店的日常运营管理，确保服务质量和运营效率 2.管理员工，包括培训、考核及团队建设，提高整体服务水准 3.制定并实施提升客户满意度的策略，维护良好的客户关系和品牌形象 4.优化成本结构，控制运营成本，确保财务健康 5.策划并执行市场营销活动，提升酒店的市场竞争力和知名度 工作地点：雁荡山温泉酒店（乐清市大荆镇白箬岙村60-65号）

职　　位：客服部经理 职　　务：民宿前台 工作地点：其它 年 龄：22-38 计算机能力：良好 工作经验：2年以上 户 口：不限 住 房：提供住房 学历要求：大专及以上 性别要求：不限 人　　数：2 承诺月薪：5001-8000元 是否兼职：不限 有效天数：90 发布日期：2026- 民宿在南麂岛 ！汐上民宿，携程可查，上过电视台的！

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底薪4500200全勤300化妆补贴提成 上班时间：9:30到13:3016:00到21:00月休4天节假日补休，春节三倍工资

服务员两名20-45工资4000~5000

后厨杂工

18-25周岁，男女不限，没有明显外露纹身及夸张染发，有无经验均可，公司可免费培训，无其他任何费用 工作内容：1.接待，带客至包厢；2.带客点餐，并及时把客人点的物品送至包厢；3.巡包，及时处理客人的需求；4.清理包厢； 上班时间：白班11：00-20:00， 夜班17:30-2:00， 可选固定白班或固定夜班。 春节需要轮班

招厨房帮工

诚聘 1，瑞安附近需要小区消控员3名综合4500至5000需要消控工作的尽快联系 2，平阳万全附近工地需要保安2名，年龄60岁以下综合工资4200身体健康持证 3，龙湾飞机场附近需要保安2名没吃没有住总合工资4300月休2天工作轻松舒服， 4，瑞安飞云附近需要50岁左右保安，单人房间自己做饭，白天上班住保安室，综合工资5000 5，项目需要保安队长2名综合工资5000至6000 有需要该工作的队员，请尽快联系联系电话王经理

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职满15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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主要负责前厅管理，有接待餐的时候做好服务，安排好接待流程（会有人带，一年只做两个季度，一周大概一两次餐厅接待高层领导需提前安排好服务流程等服务），要求有一定服务意识，有酒店管理经验者优先。

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岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等各部门工作，确保服务流程标准化与客户体验最优化； 2. 监督公共区域及客房卫生质量，定期巡检并落实整改，保障酒店环境安全、整洁、舒适； 3. 制定并实施员工培训计划，提升团队服务意识、专业技能与应急处理能力； 4.管理人力排班、物资采购、成本控制及供应商协调，实现运营效率与经营效益双提升； 5.高效响应并妥善处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与客户忠诚度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通协作意识； 2. 拥有较强的领导力与团队管理经验，能激发员工积极性与归属感； 3.逻辑清晰、责任心强，善于分析问题并推动闭环解决； 4.有酒店运营管理相关工作经验者优先； 5.学历不限，热爱服务行业，认同客户至上理念。

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