酒店高管 ，专科及以上学历，45岁以下，具有3 - 5年酒店高层管理经验，精通酒店运营全流程，具备卓越的领导力、战略规划能力及市场洞察力，能有效提升酒店业绩与品牌影响力，有昆明及省外酒店工作经验者优先 薪资福利:面议 工作地址:临翔区

临翔区招聘酒店高管 招聘岗位：酒店高管 要求： 专科及以上学历，45岁以下 2.具有3-5年酒店高层管理经验，精通酒店运营全流程； 3.具备卓越的领导力，战略规划能力及市场动产，能有效提升酒店业绩与品牌影响力; 4.有昆明及省外酒店工作经验者优先。 薪资待遇:面议 报名方式：有意者将个人简历、学历证明、相关证书等材料发送至邮箱

1.客户服务 迎接宾客，处理入住和退房手续，确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求，提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工，提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务，监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程，确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护，保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算，优化资源配置，提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动，向宾客介绍酒店的特色服务和设施，吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁，处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求： 管理能力：具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队。 沟通能力：良好的沟通技巧，能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力：迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识：以宾客为中心，注重服务质量和客户满意度。 行业知识：熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力：具备基本的英语听说能力，以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营，为宾客提供优质的服务体验。

诚聘一位充满热情的前厅经理和主管，与我们共同打造卓越的餐饮体验。

餐厅管理，火锅店管理，等等

待遇、月薪三千销售提成10%

年龄25-40岁男女不限，经验：2年以上的餐饮管理经验，具有前厅后厨协调与团队领导能力，抗压能力与服务意识

我们正在寻找优秀的酒店OTA运营，加入我们的团队，共同推动酒店业务的持续增长和发展。 岗位职责： 1. 负责酒店在各大OTA平台（如携程、美团、去哪儿、飞猪等）的日常运营及管理，包括但不限于房源信息维护、价格策略制定与调整、促销活动策划与执行。 2. 密切关注OTA平台规则变化，及时调整运营策略以确保酒店在平台上的良好表现和竞争优势。 3. 分析运营数据，对流量、转化率、客单价等关键指标进行深入研究，提出改进方案并实施。 4. 与OTA平台保持良好沟通，争取更多资源和曝光机会，提升酒店的知名度和预订量。 5. 处理客户评价和投诉，维护酒店良好的口碑和形象。 任职要求： 1. 具备酒店行业工作经验。 2. 熟悉各大OTA平台的运营规则和流程。 3. 具备较强的数据分析能力和市场敏感度。 4. 拥有良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。 5. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力。 我们提供： 1. 有竞争力的薪资和福利待遇。 2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 积极向上、团结协作的工作氛围。 如果您对这个职位感兴趣，欢迎发送简历至[具体邮箱]，期待您的加入！

负责夜班点菜服务管理

好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。 餐厅主管/经理招聘启事（标准模板） 职位名称：餐厅主管/餐厅经理 我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。 一、核心职责 日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。 团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。 客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。 品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。 财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。 销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。 二、任职资格条件 （一）硬性条件与经验 学历与经验： 通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。 具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。 有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。

小工 18岁以上，能吃苦耐劳，有此方面工作经验的优先。工作时间:下午16点至凌晨三点左右 薪资福利:包吃包住，工资面议 招工人数:一名

切配菜 18 - 45岁;吃苦耐劳勤脚快手，有健康证，有经验者优先 薪资福利:底薪（3000 - 3800）+提成，包吃住，调休两小时，节假日奖金+礼品补贴，不拖欠工资按时发放 招工人数:2名 具体细节面议 工作地址:凤庆县官厅二餐厅

机修师傅 薪资福利:4000-10000，底薪➕提成➕提供中餐➕每月休息2天 招工人数:2名 工作地址:凤庆县凤习路家兴名车

烤场女侠 年龄18 - 35岁。餐饮行业工作，有两种工作时间可选，①16:00 - 2:00（养生派），②17:00 - 4:00（熬鹰派） 薪资福利:工资面议，到店面试送秘制羊肉串一串 招工人数:数名

美甲美睫师 年满18岁，男女不限，（短期工勿扰）具有较强的沟通能力，热情开朗，做事积极认真 薪资福利:2000～6000元 招工人数:数名

私人会所经理 工作内容；负责高端私人会所接待协调,统筹和会所人员管理工作。 服务要求；年龄30岁-50岁高中以上学历,会开车,有酒店管理,私人会所管理,私人助理接待管理和统筹经验,168cm以上形象气质好， 薪资待遇；18000-22000/26天,

邻水山水云间玺宴中心招聘酒店经理（邻州玺宴酒店的运营总监）

前厅经理岗位职责有： 1、负责前厅部的全面工作，配合店长完成前厅各项业绩指标，需具备前厅经理工作经验；2、熟知前厅各项业务：入住退房登记 （内外宾）服务、收银类服务、投诉及满意度处理、pms操作、OTA平台运营、网络营销等；3、有良好沟通和协调能力，有较高的抗压性，有处理投诉的耐心和解决能力 4、有一定的英语应用能力，能够应对国际友人的需求

1. 热爱电竞行业，熟悉电竞玩家消费习惯与需求，有电竞酒店从业经验者优先。 ​ 2. 2年以上酒店或相关业态管理经验，具备独立制定运营策略的能力。 ​ 3. 具备优秀的沟通协调、营销策划及成本管控能力，执行力强。 ​ 4. 有责任心，能够适应灵活排班，具备较强的突发情况处理能力。

有3年以上酒店大厅管理经验，能熟练酒店网上喧传，有较强的引流和索客经验，年龄20岁到50岁。

招聘：鲜时集生活汇招聘领班【买五险】 薪资：面议 任职要求： 1. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力与责任心； 2. 有团队管理经验或基层工作经验者优先，可接受应届毕业生； 3. 具备一定的抗压能力，能适应轮班及灵活工作时间； 上班时间： 具体面议； 薪资待遇： 具体面议； 福利：入职缴纳五险，带薪年假、婚假、带薪假期、节日福利(春节/中秋/端午)、生日红包、员工内购折扣、季度团建。 地址：新时代广场负一层鲜时集生活汇。

岗位名称：民宿经理； 岗位要求：1.负责民宿的日常运营管理，制定并执行运营计划，达成经营目标；2.客户服务与体验提升，优化客户入住体验流程；3.团队管理与培训，制定服务标准和工作流程。 薪资待遇：月薪700010000元，包含餐补、社保，提供宿舍。

客房招聘一位打扫房间服务员，有相关经验者优先。工作认真细致，有责任心，熟手优先考虑。 联系电话: -薪资面议

一，负责餐厅前厅的日常管理和运营，确保顾客用餐体验的质量和效率。 二，管理前厅服务团队包括招聘，培训，考核和激励。 三，确保餐厅前厅的卫生和安全，并及时处理客户投诉。 四，协调餐厅前厅与其他部门的合作，确保餐厅的整体运营顺畅。 五，制定并执行餐厅前厅的销售策略，提高餐厅的盈利能力。

孔雀城酒店招聘管家，懂销售优先，有亲和力，服从管理。

有经验者优先，综合薪资待遇5k-1w

要求： 18-30岁，身高158cm以上 2.有连锁餐饮管理经验 3.有亲和力、五官端正

前台经理一名，具体详情可电话沟通

招聘岗位 领班(3人) 薪资待遇:6000--6500+提成 收银(1人) 薪资待遇:5000--5500+提成 迎宾(3人) 薪资待遇:5000--5500+提成 服务员(8人) 薪资待遇:4500--5500+提成 球炷 保洁阿姨(3人) 薪资待遇:4000--5000+提成 传菜员(4人) 薪资待遇:4000--5000+提成 销售(2人) 薪资待遇:面议 二------ 厨房招聘以下 勤杂工(3人) 薪资待遇:4000--5000 ◎岗位要求 16-45岁，有相关工作经验，形象气质佳，有经验者优先。 有较强的服务意识，服从工作安排。 联系方式 地址 临平区南苑街道新远金座4-1

【工作内容】 按照见习经理人才培养计划，学习岗位实操知识、区域管理、值班管理，见习期3-6月后晋升为餐厅副经理； 【任职要求】 1、大专及以上学历，经验不限，专业不限，经管类专业优先； 2、性格开朗，善于沟通，主动学习，有意愿成为餐厅管理者。 【培养方式及晋升路径】 1、系统多元的培训方式：餐饮黄埔军校的全方位顶尖培训体系，包括课程培训、现场培训、线上培训、师徒培训等多种模式，两年可从职场小白成长为精英店长。 2、快速稳定的成长速度：平台大、发展快，入职后3-6月晋升为副经理，后每隔几月晋升一级，一两年后也可向各职能部门发展； 3、透明明确的晋升路径：见习经理→副经理→餐厅经理→营运督导→营运经理→市场总经理 【薪资福利】 1、工作时间:9小时/天（工作时间+工作餐时间），排班制，无通宵晚班，见习期月休6-9天，转正后月休8-11天，每年5天带薪年假，另有婚假、产假、陪产假等各种假期，发薪日为每月15日以前； 2、基本待遇：底薪3600元，法定节假日三薪，，，任意膳食店内食品； 3、工作氛围：快乐、友善、家人般的温暖，丰富的员工活动：聚餐、旅游、生日会等。