招聘店长岗位。薪资为7000-8000元每月，按月结算。岗位职责包括全面负责门店日常运营管理，包括营业执行、人员调度与现场督导；制定并落实销售目标与成本控制计划，确保门店经营业绩达标；负责员工招聘、培训、考核及团队建设，提升服务标准与执行力；监督食品安全、卫生规范及设备设施运行，保障合规运营；处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度；协调与总部及其他职能部门的沟通协作，及时反馈运营问题与改进建议。任职要求包括有餐饮行业一线管理经验，具备连锁餐饮门店管理经历者优先；熟悉餐饮运营全流程，掌握人员管理、库存控制、食品安全等核心模块；具备较强的执行力、抗压能力及现场问题解决能力；持有有效健康证，熟悉《食品安全法》及相关监管要求；具备基础财务意识与数据分析能力。

招聘门店主管。薪资为4500-5000元每月，按月结算。岗位职责包括全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及销售目标达成；监督并指导店员提供标准化客户服务，提升顾客满意度与复购率；执行公司营销活动方案，结合门店实际开展本地化推广与促销落地；负责门店财务基础管理，包括日结账务核对、营收分析及成本控制；组织员工培训与绩效辅导，建设高效协作的门店团队；及时反馈市场信息、竞品动态及顾客需求，配合总部优化运营策略。任职要求为大专及以上学历，具有2年以上零售行业门店管理经验；熟悉生活服务或快消零售业务流程，具备较强的现场执行与问题解决能力；具备基础财务知识。

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招聘店长1名，薪资为5000元至8000元每月。要求具备两年及以上零售门店负责人工作经验，全面统筹门店日常运营工作，对门店的各项绩效指标负责。需具有执行力和团队协调能力，对挑战高薪欲望强烈并明确个人计划，执行力强者优先。

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