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一、任职要求： 1.大专及以上学历，国际贸易、市场营销或管理类相关专业，具备英语四级以上水平； 2.具备2年以上汽摩配领域外贸业务经验，了解市场营销管理知识，掌握商务谈判与礼仪规范，熟悉公司产品生产流程及工艺环节； 3.工作积极主动，态度端正，具备较强的独立分析与问题解决能力；英文读写流利，沟通无障碍；具备良好团队协作意识，通晓国际贸易流程及常用外贸术语，熟练操作Office办公软件； 二、岗位职责： 1.开展海外客户拓展工作，依据客户询盘编制报价并及时回复； 2.参与国外展会及相关展销推广活动； 3.持续维护客户关系，保持长期有效沟通，提供专业业务支持，提升客户满意度； 4.推进商务合同签订，下达订单并跟进交付进度，推动返单达成； 5.跟踪客户回款情况，确保货款按时回收； 6.售后问题追踪处理，妥善应对客户投诉，落实售后服务事宜； 7.编制出货所需装箱单、运输单据及报关资料，保障出运顺利； 8.负责国际客户来访工厂期间的接待安排； 9.完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、其他补充： 1.行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才梯队建设与个人发展； 2.有丰富工作经验者，薪资可面议； 3.优秀应届毕业生亦可培养上岗； 4.职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

7-11便利店 岗位职责： 1.负责商户引进、客户拓展及商务接洽等相关招商事务。 2.开展商圈调研与资源盘点，掌握市场动态，发掘具有潜力的新商圈。 3.筛选并评估拟设点位，确保选址符合公司发展战略方向。 4.主导合同磋商，统筹门店开业前后各项对接与后续维护工作。 5.按周期整理所辖区域内竞争品牌运营信息。 6.确保门店数量及运营月数目标达成，持续优化门店运营策略。 任职要求： 1.中专、高中或以上学历。 2.具备零售领域从业经历者优先考虑。 3.具备良好沟通能力，对数据敏感，能熟练运用EXCEL等办公工具处理业务数据。 4.具有较强的团队协作意识与谈判技巧。 公司福利： 1.五险一金。 2.门店开设激励奖金。 3.带薪年休假、新员工专属福利假。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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