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一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利要素，能够说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效评估、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备落地实践经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；主导推进组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战确保平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，富有责任心；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关领域 4、累计5年以上HR从业经历，有大型企业工作背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及所在地劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书

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