前厅经理工作热情认真，有责任心。有工作经验着优先录用招工人数:1前台两名，工作时间上12休24小时

西城快餐店招聘：面点师4名，服务员4名，55岁以下，有相关经验者优先，大堂经理2名，大专以上学历，有相关管理经验者优先！地址：西城碧桂园附近工作时间，工资面议！联系人：王经理

协助店长完成店内运营工作，要求有酒店工作经验

职位类别：大堂经理招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市任城区文胜街批发市场22号月薪范围(元)：2000-4000职位描述公司下属酒店前台领班

职位类别：大堂经理招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市任城区聚贤路与进士路交叉口东北160米-瑞马晴洲临街商铺月薪范围(元)：5000-8000职位描述1、全面主持店面的管理工作，以及各项营销策略的制定和实施2、监督商品的要货，上货，补货，做好进货验收，商品陈列，商品质量和服务质量管理等有关作业3、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度4、 监督门店内外的清洁卫生，负责保卫防火等作业管理5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾6、负责对员工的培训教育7、执行总部下达的各项任务

职位类别：酒店/宾馆经理招聘人数：2最低学历：专科详细地点：济宁高新区山博路与海川路交叉口东1公里路南月薪范围(元)：6000-8000职位描述负责公司旗下山庄酒店的管理工作，协调各部门对山庄酒店运营。

职位类别：大堂经理招聘人数：1最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市任城区吴泰闸路51-2号-任城区新世纪花园(吴泰闸路南)月薪范围(元)：3700-6000职位描述认真负责，调解前厅与后厨，合理安排工作

职位类别：大堂经理招聘人数：3最低学历：高中详细地点：山东省济宁市任城区南张街道红星西路与金塔路交汇处东150米路北轩贤集团院内月薪范围(元)：6000-8000职位描述1、积极配合上级做好门店现场管理工作。主动协助上级完成公司下达的各项经营指标。2、建立健全现场管理台帐，让所有工作有迹可查，并做好台帐的登记和保管工作。3、定期召开商户学习培训会议，总结现场管理中出现的问题，不断加强个人管理技巧和经验。4、认真学习理解公司门店现场管理各项制度，严格执行各项制度标准，落实到门店各项日常管理中去。5、时刻关注门店的经营状况，根据财务报表中出现的问题加以分析，有针对性的做出调整和改进。6、现场客诉投诉的处理及营销活动的组织、策划、实施、总结工作。7、按照公司要求完成食品安全、消防安全、人员安全管理工作。

职位类别：大堂经理招聘人数：1最低学历：学历不限详细地点：济宁北湖省级旅游度假区吾悦广场运河印巷步行街步S3-207号商铺行街月薪范围(元)：4000-6000职位描述负责前厅管理工作

职位类别：酒店/宾馆经理招聘人数：3最低学历：高中详细地点：有限责任公司分公司(非自然人投资或控股的法人独资)济宁太白路万达广场20号楼(一层)月薪范围(元)：3000-3000职位描述负责前台的接待，每天的货物盘点，解决客人提出的问题。

济宁市任城区招广告安装

济宁市鱼台县招电焊、二保焊/气焊和小工，

济宁邹城需要焊工两名，手把焊，联系电话

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职位：餐厅大堂经理招聘人数：1最低学历：学历不限详细地点：烟台市芝罘区月薪范围(元)：2000-4000职位描述餐厅大堂经理

宾馆招聘。经理一名，工资4000。有经验者优先。房嫂四名，工资2200。供吃供住。收银员两名工资2200。联系电话

小坝建明街烧烤店招大堂经理一名 工资面议你的能力就是你的工资

招聘：宁晋酒店招聘店长岗位薪资6-8k有无经验均可可培训联系电话：【电话咨询时，，谢谢！】

大堂经理薪资福利:5800十全勤十绩效招工人数:1名

负责前台办理入住退房会开车接送客人到高铁站上班时间：早7点到15点15，晚15点15到23点半

看店，打扫客房卫生，工资高

格林豪泰九州方圆酒店招聘：前厅经理一名，有工作经验着优先录用，前台两名，年龄25岁-38岁，工作热情认真，有责任心，工作时间上12休24小时，联系电话：.

热心奉献一条心共同努力一起进步面馆店长，负责店里运营管理

高薪招聘重装筹备中经理两名，工资面谈营销经理、工资面谈吧台。 、3800-4500（有经验的）厨师长厨师凉菜服务员、5名、（有经验的）年前想上班的联系我：电话☎️（老洋桥店）

火车站广场华驿酒店招聘客房一名，有工作经验优先，无工作经验可培训很快上手。干活干净利落，工资低薪2400加提成。管吃管住。福利多多。

职位类别：酒店/宾馆经理招聘人数：3最低学历：学历不限详细地点：山东省济宁市任城区奥体路16-26号-任城区南风花园(奥体路南50米)月薪范围(元)：5000-9000职位描述熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

人员管理招聘、培训和管理员工，制定员工排班表和工作安排。监督员工的工作表现，进行绩效评估和提供反馈，处理员工的请假、调动和离职等事务。激励员工，提高团队士气和工作积极性，营造良好的工作氛围。顾客服务确保顾客得到优质的服务体验，处理顾客的投诉和建议，及时解决问题以提高顾客满意度。关注顾客需求和市场趋势，不断改进服务流程和质量。财务管理制定和执行预算计划，控制成本和费用，包括食材采购、人力成本、设备维护等。监控餐厅的营业收入和利润，进行财务分析和报告。菜品管理与厨师合作，制定和更新菜单，确保菜品的质量和口味符合顾客期望。控制食材库存，保证食材的新鲜度和合理的库存水平。运营管理组织和监督餐厅的日常运营，包括餐厅的清洁、卫生和安全。维护设备的正常运行，安排设备的维修和保养。协调与其他部门（如厨房、采购、营销）的工作，确保运营的顺畅。营销和推广制定和执行营销计划，吸引新顾客，提高餐厅的知名度和美誉度。与供应商建立良好的合作关系，确保物资的及时供应和优质品质。合规与风险管理遵守相关法律法规，确保餐厅的运营合法合规。识别和管理可能出现的风险，如食品安全风险、劳动纠纷风险等。数据分析和报告收集和分析运营数据，如销售数据、顾客反馈数据等，为决策提供依据。向上级领导或业主汇报餐厅的经营状况和业绩。

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新店筹备中，有能力的来工资不是问题