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岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，搭建并落地实施人力资源方针与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的优化与推行； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范运行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、统筹部门日常行政事务，协助完成人员考核、激励方案制定及部门预算管理等相关工作，落实上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验； 4、精通人力资源各职能模块运作，能有效指导团队开展各项工作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、公积金、培训发展等方面的法律法规； 6、具备战略性思维和资源整合能力，可高效整合跨职能团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求熟练掌握劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同管理、面试组织实施、员工培训等工作内容。

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