店长 3000-3500元/月 年龄25-45岁有餐饮经验者 待遇:保底+团队分红+全勤+生日补贴+线上创业提成

门店店长 年龄45岁以下，有母婴店/商超店长经验优先，会骑车；具备强管理能力、销售能力、沟通协调力，责任心强、有上进心；熟悉母婴产品知识，懂宝妈需求，有耐心、有爱心、亲和力足；能吃苦耐劳、踏实稳重，有团队意识，适应早晚班轮班。全面负责门店日常运营，制定销售目标，带领团队冲刺业绩，完成公司指标；管理门店货品：把控陈列、库存盘点，保证货品充足、摆放规范；维护客户关系：处理宝妈咨询、售后问题，提升服务质量，积累忠实客源；把控门店形象：保持环境整洁、氛围温馨，落实公司活动与标准 薪资福利:综合薪资：3000 - 8000元/月（底薪+提成+全勤，多劳多得）；福利保障：社保+节日福利+生日福利+免费培训；成长路径：导购→店助→店长；额外惊喜：育儿知识免费学、团队氛围好 招工人数:数名 工作地址:就近分配

招聘：门市主管 薪资：2500-5000元/月 岗位要求： 1、有门店店长工作经历的优先考虑； 2、做事踏实，做事有计划有安排。

招聘：专柜店长薪资：3000-5000元负责店面管理工作。帮助伙伴达成销售目标，做好货品管理，VIP管理，配合直营经理做好各项营销策略的执行

招聘：超级店长 薪资：6000元以上 （一）驻店带教：指导门店日常营运工作，对门店形象、陈列、商品、人员、促销等情况进行巡查，负责整改并进行驻店带教。跟进门店销售目标任务的达成、各类活动的执行及安排、客户档案建立及重点客户的维护，监督店铺各项工作流程和制度的执行情况，辅助门店提升运营标准及销售业绩。（二）新店支持：新店筹备及开业支持，协助新店交接流程监督、物料协调，开业标准执行及现场整改，员工培训、会员纳新及促销活动执行等。（三）人才培养：员工培训带教，对新员工的实习试用跟进培训，对老员工进行工作指导及帮助。（四）商品管理：组织布置店内的商品布局，保持店面的新颖和变化性；掌握商品信息（新货、畅销货、滞销货、库销比），对店面货品及销售策略做及时的调整；合理控制店铺商品库存，协助门店控制损耗，做好每月盘点工作。（五）经营管理：定期提供门店经营分析报告及整改措施，分担上级领导的部分工作。本岗位涉及区域的出差调动，介意者***。

店长 18岁-35岁，男女均可，有责任心，上进心，有一定的销售经验优先考虑 薪资福利:国内外旅游+奖金+话费补助+月休四天+八小时工作制，综合薪资:3000-5000 招工人数:2名 工作地址:大华百货旁佰胜数码二楼办公室

岗位名称：店长设计师（多个岗位）;室内设计相关岗位 岗位要求：1. 五官端正，形象气质佳，具有团队精神。2. 熟练运用室内设计各类制图软件，具有相应的谈单跟单能力。3. 具有团队管理相关经验，会开车优先，能接受周边区县上班，能吃苦耐劳。 薪资待遇：底薪+提成，月薪范围5000-20000元。

一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。

店长棉湖或周边本地人，做事认真负责薪资福利:3000-6000元，可提成或承包制，包吃住(不包吃住另加2000元生活费)月休四天，招工人数:1名新手可包教会工作地址:重庆市

有没有人去重庆打笋子的还要二三十个人，详细打电话

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店员（港务广场店） 3000-6000元/月 1.协助新市场新店面的拓展、运营等工作； 2.市场工作调研，协助店长进行店面管理工作； 3.无销售业绩压力，负责公司产品在辖区内的信息维护、价格维护和维护好自家产品陈列货架完整。 岗位要求： 1.有一定的销售工作经验者优先，会骑电动车优先； 2.年龄要求：18-45岁 学历不限 上班时间 8:00-11:30 下午2:00-5:30；月休4天 福利：带薪休班、休假、7天高温假、15天左右年假、不定期产品福利及节日生日礼物等

1.拣货收货理货盘点客户诉求处理 2.三班倒要上夜班早：9点一7点中：14点-24点 晚：24点-9点（早中班有一小时吃饭休息) 3.综合工资4500（底薪2300++绩效+奖金） 4.月休四天、吃住自理 5.能吃苦耐劳工作细心服从安排 6.年龄18-35能熟练使用智能手机

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你有过工作经验就行

招聘：五粮液营业员 薪资：5000-20000元/月 【五粮液专卖店营业员】 岗位职责： 1. 全面负责专卖店的日常运营管理，包括货品陈列、库存管理、客户服务等； 2. 制定销售计划并组织实施，完成销售目标，完成业绩考核； 3. 维护客户关系，拓展新客户资源，提升客户满意度和忠诚度； 4. 负责门店自媒体平台（如、视频号、小红书等）的运营，策划推广活动，扩大品牌影响力； 5. 确保门店合规经营，遵守公司各项规章制度及品牌管理要求。 任职要求： 学历：大专及以上学历，专业不限； 技能：会熟练驾驶车辆，能独立完成外出业务对接等工作； 能力：语言表达能力强，善于沟通协调，具备良好的客户服务意识； 经验：有自媒体运营经验（如内容创作、粉丝维护、活动策划等）者优先； 优先：有白酒、快消品行业门店管理或销售相关工作经验者优先。 薪资福利： 综合薪资5000元＋提成（具体面议） 完善福利：五险、节日福利、旅游、公司培训、团建活动等； 发展空间：清晰的晋升路径，良好的职业发展平台，与品牌共同成长。

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