林芝排龙温泉一318西藏最低点，海拔1900m。天然温泉、康养圣地。此生必驾318-国道318是国内最火自驾、骑行旅游线路。加之，附近国家重点项目川藏铁路施工十几年建设期，客源充足。2015年开业，赢利稳定。已正常经营九年。主营温泉、宾馆、餐饮、休闲。现寻觅经验丰富经理人一名(分三成利润，优质项目共谋发展。)，有厨师团队优先

招聘大型藏式餐饮总经理：职位要求：专科及以上学历，25-45岁，相同条件，三年以上相关工作经验者，亲合力强，踏实肯干，开拓创新，勇于担当，忠诚企业联系方式：薪资福利：工资面议公司地址；当热路鹊颂藏宴堂应聘需要携带，一寸免冠照片2张、简历、身份证/学历证书复印

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能吃苦耐劳具备一定的管理经验和思维能力以及提升业绩水平等优势工资面议

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招聘:高级餐厅大堂经理1名，要求有三年以上管理经验，年龄40岁以内，地址西藏地区芒康县，待遇保底工资8000至10000，外加效益分红，年终奖金，过完年上班，联系，

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前厅经理薪资福利:3300+两天公休+全勤200+绩效提成+工龄工资工作地址:悦购城、兴安小区

现招聘林芝巴宜区热琼鲁固茶馆服务员墩子数名，工资待遇优厚联系电话

隧道TBM掘进，工资保底8500元，另外奖金一个月1500左右，有意者联系

林芝市米林文化宫标的，招标！有实力的老板联系！

有没有小挖机干点小活

林芝酒店急招一名师傅。人品要好，手艺要好点。二把刀勿扰，工资一万，有想去的联系

大堂经理工作地址:任泽区赵村西面议

大酒店重装开业高新诚聘以下精英 前 厅优秀主管1名工资待遇6000—6500 优秀服务员数名工资待遇5500加提成☎

酒店部门经理大专及以上学历。全面负责主管领域（客房部或餐饮部）的运营管理工作薪资福利:应发5000-8000元/月招工人数:1名工作地址:独山子区北京路14-1（独山子客运站）

酒店副总经理协助酒店总经理完成酒店各项战略性目标、经营指标和工作任务薪资福利:应发8000-10000元/月招工人数:1名工作地址:独山子区北京路14-1（独山子客运站）

津市一茶艺会所招大堂经理，要求有相关经验，详情致电:

波密汉庭酒店招聘前台接待一名，需要有经验的，包吃住。联系电话：

酒店名称：全季林芝八一大街酒店岗位职责：1、负责所分配区域或客户的卫生清洁工作；2、保证按质按量的完成所分配的任务；3、听从分配和安排。任职资格：1、身体健康，年龄18-55岁；2、有相关工作经验者优先考虑。工作时间：9:00-18:00福利待遇：1、国家法定节假日上班有3倍工资2、月休4天3、提供晋升机会，晋升客房中级工资涨300，晋升高级工资再涨2004、包吃住

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岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转4、办理入住、退房、换房、续住5、完成上级主管交办的其它工作福利待遇：1、国家法定节假日上班有3倍工资2、包吃住3、提供晋升机会4、每月24号有优秀员工奖励任职资格：1、形象好，气质佳，年龄18—40岁2、具备一定商务礼仪知识。3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利；

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还另外管理层一名，工资一个月7000元

主管具有餐饮服务从业经验。薪资福利:薪资面议招工人数:2名工作地址:遂宁市船山区遂州中路164号

招聘：餐饮主管薪资：7000元以上/月运营管理-合理安排员工工作岗位和任务，根据餐厅营业时间和客流量，制定员工排班表。-监督餐厅的服务质量，确保顾客用餐过程顺畅，及时处理顾客投诉和突发情况。-与厨房团队紧密合作，协调菜品供应，保证出餐速度和品质。员工培训与管理-对新员工进行入职培训，包括服务规范、餐厅流程等内容。-定期组织员工培训，提升团队服务水平和专业技能。-评估员工工作表现，给予奖励或进行纠正和指导。财务管理-负责餐厅收银管理，监督收银员操作，确保账目准确。-控制餐厅成本，包括食材、物料等成本，减少浪费。-统计每日、每周、每月的经营数据，如营业额、顾客数等，向上级汇报。物料与设施管理-管理餐厅的食材和物料库存，根据需求进行采购申请，确保物资充足。-维护餐厅设施设备正常运行，及时报修损坏的物品。-负责餐厅的清洁和卫生工作安排，确保用餐环境整洁。联系人：孙老师

招聘：培训质检经理薪资：7000-8000元岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机

管理前厅人员及运行