酒店经理1-2人月结全职
渠县,园区商务酒店,招聘前厅经理一名,28--35岁,,要求对酒店有一定管理能力,和协调能力月休3天,包吃包住,每个月10号准时发工资,月薪5千每月,联系电话郑
成都金牛区急招酒店前台
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
工作内容:对来访客人进行登记,接听来访电话工作要求:身高160,有过相关经验,形象气质好,年龄18——28岁工作时间:8小时工作制薪资福利:底薪4500300全勤奖月休四天包吃住
酒店前台月结全职
前台接待工作年限:不限学历要求:不限。盐源财富大酒店诚聘前台接待2名薪资福利:薪资待遇:面议招工人数:2人福利待遇:--招聘企业:盐源财富大酒店查看详情
酒店客房/酒店前台
4000-6000元/月
酒店前台月结全职
前台工作:1、年龄在18-32之间,形象气质佳2、开朗,热情,细心,有亲和力,沟通能力强3、有团队合作精神,有责任心,有服务意识4、踏实,稳重,务实,勤恳,积极向上,吃苦耐劳5、有工作经验最好6、公司内部每半年一次公平晋升职位(连锁酒店每年都有多家开业门店)待遇:3300底薪,外加300餐补,加提成(购买社保)一季度一次团聚、年终奖、生日福利(上四休二)1、负责酒店服务区域内的清洁卫生2、按工作程序和标准清洁、通讯工具、合理控制清洁剂的使用3、按照标准实施酒店绿植的清洁养护和准确摆放4、及时上报工程上需要修理的项目5、及时上交客人遗失的物品6、完成上级交办的其他工作任务任职条件:1、55岁以下,男女不限,学历不限;2、身体健康、吃苦耐劳、有良好的服务意识;3、有酒店客房、保洁相关工作经验者优先录用。待遇:3200底薪,外加300餐补,加提成(购买社保)一季度一次团聚、年终奖、生日福利(月休6天)
酒店前台
招聘:富丽大酒店招聘前台薪资:面议要求:年龄18-35岁,上一休一。身体健康,身高1.58CM以上,会电脑操作,口齿清晰,五官端正,习惯上夜班,能吃苦。
酒店前台酒店迎宾员
前台接待工作地址:西昌邛海宾馆酒店管理有限公司3400-4500元/月沟通能力强、具备服务意识,适应性强、团队协作强,服从工作安排年龄18-35岁专科及以上学历
成都锦江区招聘酒店前台
6000-6500元/月
酒店前台月结
酒店前台收银(没有销售性质)【工资待遇】底薪5500加全勤500加营业额提成一个月大概是在6000到6500左右【工作内容】负责收钱做账,整理好各种单据,统计每天营业额明细【福利待遇】带薪培训包吃包住月休4到6天生日福利三倍年假工资
南充顺庆区招聘客房经理
3300元/月
客房经理月结
招聘客房主管一名薪资3300月休4天工作时间早8—17.30会电脑 有经验优先考虑上班轻松好玩,无套路联系电话☎️工作地址:顺庆区人民中路城市便捷酒店(五星花园店)
凉菜大堂经理洗碗工
砀山金禧棠宴会酒店,现招聘高级厨师10名,月工资8000-12000元,凉菜4_名,工资800-10000,厨师长一名月工资15000元起,大堂经理两名月工资10000元起,前台2名月工资5000元起,服务员20名,月工资3000元起,洗刷工2名,月工资3000元起。联系电话
服务员凉菜大堂经理洗碗工
砀山金禧棠宴会酒店,现招聘高级厨师10名,月工资8000-12000元,凉菜4_名,工资800-10000,厨师长一名月工资15000元起,大堂经理两名月工资10000元起,前台2名月工资5000元起,服务员20名,月工资3000元起,洗刷工2名,月工资3000元起。联系电话
眉山市政府附近招客房服务员
5000-8000元/月
客房服务员月结全职
客房服务员:工资待遇:纯计件,16元/间上班时间:每天八小时,上六休一要求:手脚灵活,做事麻利,有客房经验优先,年龄55岁以内,包吃住
酒店前台
酒店前台接待身高不低于160cm,不带眼镜(隐形眼镜可以)。熟悉酒店前台接待流程,按要求为宾客办理入住,掌握准确客房房态,能正确操作前台所有设施设备。工作地址:洪雅县柳江镇玉屏山森林度假酒店
眉山东坡区招聘招聘酒店客房大姐2名:年龄45~55岁。上班时间
4000-5000元/月
客房服务员月结全职
招聘招聘酒店客房大姐2名:年龄45~55岁。上班时间,8点半∽17点半。待遇:3200元+绩效工资500~1500元+奖金200元/月+全勤奖。地址:岷江一桥傍。条件:1,住酒店附近。2,有经验者,积极正派向上者优先。联系人,邹先生
成都招聘客房经理
3000-4000元/月
客房经理月结全职
1,监督检查员工签到情况及员工的仪容仪表,确保每位员工准时按照标准到岗。2,检查每日楼层工作分配单。3,到楼层检查服务员的工作情况,发现情况及时纠正。4,主持例会,提出工作中需要改进的事项。5,检查每日住店的贵宾房及抽查住客房,确保房间的干净整齐,达到酒店的清洁标准。6,检查每日即将到店的贵宾房,确保在客人到店之前,做好所有的准备工作,确保房间达到清洁标准。7,检查空房及坏房,发现问题及时解决。8,在查房的过程中,对主管及服务员进行正确适当的培训,以确保员工能独立地工作,并达到酒店的清洁标准。9,对有问题的员工,应及时发现并找出症结所在,进行适当的处理,以确保工作的正常运行。10,随时在楼层上进行督导检查。11,在工作时间,不得到其他的区域串岗,主要的时间应在楼层上出现。12,必须检查完所有的工作,确保所有的事情已完成,才可离开岗位下班。13,在下班前,必须写好所有的交接工作报告。14,做好安全防范工作。
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