酒店前台(有经验者优先)
3000-5000元/月
酒店前台月结全职
1、负责客人入住位和离店手续的办理;2、负责解答入住客人网咨询;3、按照酒店的服务理念和服务标准工作,提高客人满意度;4、负责客人信息登记审核工作;5、处理客人的投诉问题;6、出现问题及时反馈上报部门领导。
玉林玉州区雅斯菲尔酒店是雅斯特集团旗下高档商旅酒店现诚聘前厅接待员【任职资格】1、16-3
3000-5000元/月
酒店迎宾员月结全职
雅斯菲尔酒店是雅斯特集团旗下高档商旅酒店现诚聘前厅接待员【任职资格】1、16-35岁,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,中专以上学历,形象气质佳;2、普通话标准,思路敏捷,熟悉电脑操作;3、有服务意识,具有中高端酒店服务行业经验者优先。4、能接受倒班的上班时间:早班08:00-16:00,中班16:00-00:00,夜班:00:00-08:00【工作时间】每天8小时,上六休二【薪酬与福利】:底薪2700元/月+绩效+提成+包吃+包住+工龄工资+生日福利+户外活动+生日会+年会等。综合薪资3500-6000。【晋升通道】前厅接待员-前厅领班-前厅主管-前厅经理-二把手/副店-酒店总经理【福利待遇】
来宾兴宾区招工地小工/杂工,工地力工,砍伐工
9000-10000元/月
小工力工砍伐工3-6个月20人以上周结
来宾市兴宾区招工地小工/杂工,工地力工,砍伐工,2000亩甘蔗待砍(大叶44号),现需要100人左右……包住,价格?有意向的来电
砍伐工长期11-20人日结
招工启事非诚勿扰北流市六镇有农网改造项目砍树丫丫树木,不要影响农网改造线路就行。目预计做到明年七月份,一天九小时,230一天,包吃包住,大概要20人左右,三人一组,有组团去的吗?找过年钱的朋友,可以一起去联系电话易先生
酒店前台月结
招聘!!!柏曼酒店期待您的热情加入!一、酒店前台 薪资3000+岗位职责:负责公司前台接待销售工作,以专业形象迎接每一位来宾。 二、自媒体运营 薪资3000+ 岗位职责:1、负责自媒体平台的日常运营和维护,提高公司账号的运营数据,如粉丝活跃度、美誉度、增加粉丝粘性等;2、定期梳理行业动态,线上线下配合做好酒店营销工作 联系电话:陆经理 期待有梦想、有激情的您加入我们的团队,共同开创柏曼酒店新篇章!
酒店前台月结
招聘!!!柏曼酒店期待您的热情加入!一、酒店前台 薪资3000+岗位职责:负责公司前台接待销售工作,以专业形象迎接每一位来宾。 二、自媒体运营 薪资3000+ 岗位职责:1、负责自媒体平台的日常运营和维护,提高公司账号的运营数据,如粉丝活跃度、美誉度、增加粉丝粘性等;2、定期梳理行业动态,线上线下配合做好酒店营销工作 联系电话:韦经理 期待有梦想、有激情的您加入我们的团队,共同开创柏曼酒店新篇章!
贺州招聘酒店前台
2700-3000元/月
酒店前台月结
尚客优酒店富川莲山镇店招聘前台♀一位工作制度两班倒:12小时制,上4⃣休2⃣上班时间:8:30-20:30(两天白班两天夜班休两天)综合工资:2700-3000联系☎:
北海急聘酒店经理
8000-16000元/月
酒店经理月结
招聘:酒店运营总监薪资:8千-1.6万/月柏年酒店是本地一家享有盛誉的连锁酒店品牌,我们致力于为宾客提供高品质、舒适的住宿体验。凭借卓越的服务质量和专业的团队,我们赢得了广大宾客的信赖与好评。酒店运营总监是酒店集团中负责管理和运营多个酒店的高级管理人员。该职位的核心职责是确保所管辖区域内的酒店达到预定的业绩目标,通过协调各酒店间的合作与沟通,提供卓越的客户体验,并确保酒店运营的顺畅和高效。主要职责1. 战略规划和执行:负责制定并执行区域酒店的战略规划,确保各酒店与集团整体战略保持一致。2. 业绩管理:监控并评估各酒店的业绩,包括客房收入、餐饮收入、客户满意度等关键指标,并采取必要措施提高业绩。确保区域各店的营业额稳定。3. 运营管理:监督酒店的日常运营,包括客房服务、餐饮服务、前台接待、安全管理等方面,确保服务质量达到集团标准。4. 团队建设和管理:领导并激励团队,为员工提供必要的培训和发展机会,建立高效、协作的团队文化。5. 客户关系管理:建立并维护良好的客户关系,通过了解客户需求和反馈,不断改进服务质量和客户体验。6. 财务管理:监控酒店的财务状况,确保收入和支出达到预算要求,优化成本控制。7. 市场拓展:与市场营销团队合作,制定并执行市场拓展计划,提高酒店知名度和市场份额。8. 区域合作协调:确保区域内酒店间的有效沟通和合作,促进资源共享,提升整体运营效率。任职资格1. 教育背景:专科及以上学历。2. 工作经验:具有丰富的酒店管理经验,至少担任过高级管理职位,熟悉酒店行业的运营和管理流程。3. 技能要求: - 具备出色的领导力、团队管理能力、沟通能力和协调能力。 - 对酒店市场有敏锐的洞察力,能够根据市场提出建设性的改善方案与措施,确保区域各店的营业额稳定。 - 熟悉财务管理和成本控制。 - 熟练使用各种办公软件和管理工具。4. 其他要求: - 能够承受工作压力,具备良好的职业道德和敬业精神。 - 具备出色的分析问题和解决问题的能力。 - 对酒店行业充满热情,愿意为提升酒店业绩和客户满意度付出努力。职业发展酒店运营总监是酒店行业中极具挑战性和发展潜力的职位。通过不断学习和实践,您将有机会晋升为集团副总裁或总裁,并承担更多的战略和管理职责。
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