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招聘：男装店店长薪资：4000-8000元工作内容1.全面负责店铺管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，达成业绩目标;2.做好门店各岗位的分工管理工作，激发员工的工作热情，调节门店购物气氛;3.监督并管理好商品，做好进货验收、商品陈列、服务质量等相关工作;4.监督考核员工的工作表现，对员工进行培训。职位要求:1.年龄22-38岁3身材匀称，气质佳4.有较强的营销意识、良好的沟通技巧5.能承受工作压力、吃苦耐劳6.富有销售激情、有较强学习能力、乐于接受新鲜事物7.1年以上零售行业管理经验

做好商品的陈列和摆放，给客户做好商品的介绍

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招聘：店长（8000-12000）薪资：8000-12000元/月1、负责公司直营门店专业化团队的打造工作；负责员工的招募、训练和管理指导等工作2、负责公司直营门店的各项支出、收入和利润的管理工作，做到开源节流3、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

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职位描述一、卖店店员仪容仪表，店面服务，工作规范的督导工作。同时对员工岗上的工作状态，销售业绩进行督导，不断提升员工的服务质量及销售业绩，对公司负责，对自己负责，对店员负责。二、按公司下达的销售指标制定实施计划，分析并强化执行。三、利用班前班后会，做好员工的在岗培训。四、对专卖店的货品形象，模特出样，展台摆放，货品反馈，员工反馈，顾客反馈的工作进行整体指导。五、负责帐务的核查、督导，确保帐务日清月结，帐实相符，并布置及抓好每月的盘点工作。六、负责专卖店货品的追加，出样，挂架的督导，及时与厂家仓库部门沟通，确保货品的丰富及保持卖场货品形象。七、处理好顾客投诉和员工内部矛盾，一般事件当场解决，须上报经理的在做出决定后立即解决，做到不推委、不回避、不扯皮。八、做好每月员工的考勤，鉴定评定工作。九、关心帮助员工，对员工的身体、生活、工作情况及时给予关注，使专卖店员工工作在一个团结、友爱、朝气蓬勃的大家庭中，发挥更大的能动作用。十、养成完美的工作品质——正直、诚实、忠诚，追求完美。要求别人做到的自己先做到，决不掩饰、隐瞒自己的错误，始终按公司文化和标准行事，将所有的工作视同己出。十一、建立好专卖店详细的客户资料，随时与客户保持联系，做到自然、随和，体贴的客户服务建材家居、家电从业经验者，优先考虑；职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、节日福利、员工旅游、不加班、带团队

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