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岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与简单投诉，提升顾客满意度 4.配合店长完成日常盘点、设备检查及营业数据记录工作 5.参与岗前培训与服务标准学习，持续提升服务意识与操作技能 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2.普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，责任心强，注重团队协作

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工作地点：四川省内江市东兴区居然之家 [薪资待遇] 底薪+高提成+五险一金 [岗位要求] 工作：开发家装/异业渠道，推进商务合作，完成销售目，会管理门店有信心的 要求：沟通强，能抗压，懂产品优先

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1，负责门店日常来货整理上架，管理好商品的保质期，以及各自负责区域的卫生 2，店长要求有一年或以一年以上的便利店工作经验 3，年龄要求18周岁至40周岁，高中以上学历，能吃苦耐劳，服从领导工作安排 4，工作时间：早班7：00-16：00，中班15：30—12：00，两班倒 5，薪资待遇底薪提成绩效全勤奖提成工龄工资月休3天，店长综合工资4000～5500，店员综合工资3000～4000，

岗位职责: 1. 学习并执行门店运营管理，包括顾客接待、商品陈列与整理； 2. 独立负责门店日常管理，推动销售目标达成； 3. 协调团队协作，落实市场推广及销售策略。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与服务意识； 2. 有责任心，能主动承担门店运营任务； 3. 有团队合作精神，能有效带动团队氛围。

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酒吧店长 1.有组织管理能力；2.具备良好的服务意识；3.性格开朗吃苦耐劳；4.酒吧工作者优先；年龄：18 - 35岁（男女不限）。 工作内容：主管、收营 薪资福利:2800 - 3500元/月提成 招工人数:1名 工作地址:荔波县城狮子口

安顺市镇宁布依族苗族自治县招沥青摊铺工，有车，有沥青，小区路面修补，总计有六个小区，长期合作

岗位名称：汽服门店店长兼汽车维修技师；其他岗位名称：加能站汽服门店管理。 岗位要求：1. 具有汽车维修等相关专业中专及以上学历，35周岁以下。2. 具有C1及以上驾照并熟练驾驶车辆；具有汽车维修高级工及以上国家职业资格认证；具备2年及以上汽车维保服务工作经验，优先考虑具备4S店机修或快修店经验者。3. 熟悉汽车售后服务流程和维修保养知识，能与客户沟通车辆状况并提出维修意见；能进行车辆全面检测、独立保养和易损件更换；擅长市场营销和沟通协调，能够拓客和维系客户。 薪资待遇：本次招聘人员为合同制员工，签订三年劳动合同（含试用期三个月）。年收入参照中国石化黔南公司店长岗位（约为8-10万元），采用基本薪酬考核+浮动绩效的方式计发。员工将享受五险一金、带薪年休假等多项福利。

店长 ，，年龄25 - 38岁，有无经验均可（不会可教，公司提供专业培训，老师一对一带教扶持） 薪资福利:底薪+提成+全勤+工龄奖+奖金，转正后保底3000+，综合工资3500 - 6000元/月，有意者面议 招工人数:5名 工作地址:兴仁市振兴大厦2号门面精益眼镜

副店/店长（XXX店） 岗位职责： 1.负责所属门店新店项目规划与筹备工作； 2.负责本门店的经营管理事务。根据总部的经营策略、规则、实施方案及制度，制定门店经营计划，完成公司下达的各项年度计划及经营指标； 3.根据公司政策,传达公司企业文化给员工、顾客，维护公司的良好形象 4.形成门店竞争优势； 5.负责所属关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、利润、商品损耗、库存等； 6.确保门店门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 7.负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成； 8.负责协调及统筹各职能资源在门店门店的分配与落实； 9.预期顾客、竞争者与环境的变化以强化并提升市场占有率。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专及以上学历，3年以上零售连锁企业工作经验、2年以上管理工作经验； 2、精通零售业管理知识，掌握商品管理、营运管理、财务管理、人员管理等知识，熟悉零售连锁卖场的操作流程； 3、具备较强的决策、计划、执行、沟通、控制及解决问题能力，学习能力强； 4、善于团队作战，有较强的人格魅力； 5、有基层工作经验，有过营采，培训等工作经验的为佳； 6、有创业意愿，吃苦耐劳，能承受压力； 7、有首饰、饰品连锁相关经验者优先。 成为我们中的一员，您可以享受以下福利待遇 1、薪酬福利： 带薪培训+基本工资+绩效工资+销门店售提成+分红+其他福利； 2、晋升空间： 每月内部选拔，半年一次晋升考评，绝无“空降兵”！明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，致力于打造一个公开，公平，透明的晋升平台。  3、培训体系： 新人时期——详细的产品知识的介绍+专职训练员手把手带领； 后期发展——专享公司系统的培训体系及专职培训师； 4、其它福利：健全的福利体系，每年额外一份商业保险，带薪年假，内购优惠；  5、奖励体系：各类月度奖励、年度奖、优秀员工等众多奖励； 6、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。 良好的职业晋升通道，表现优异者可成为公司事业合伙人，享受公司利润分红。

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