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安徽三山维也纳国际酒店招聘酒店前台1名1、35周岁以下，气质形象佳2、主要负责办理客户入住退房，开具发票等3、三班制，早班（8:00−15:00)，中班（15:00到22:00）晚班(22:00到8:00）8小时工作制，上六休二。有想的联系我，公司地址：三山维也纳酒店中沟店，扬子学院旁边。联系电话：

三山时代广场梦幻电竞酒店网咖招聘前台一名要求:20-35岁不限学历 不限经验薪资:3500-4000工作时间:八点到八点 上四休二联系方式:

青鸟精品酒店招聘：前台（1名，上12小时，休24小时），年龄40岁左右，工作经验不限工资：3000-3500元/月联系方式：刘女士查看

客房前台收银，上12小时休24小时

管理前厅接待

招聘前台收银员一名，年龄40岁以下，工资面义，早上八点上班，晚上八点下班，上2个班，休息4个班，地址，无为九州广场，龙城商务宾馆，有需要请打电话

招聘：前台服务薪资：3400元以上/月会驾驶，熟练基本电脑操作，负责接待、办理入住、检查民宿设施及保洁情况，接受出差。

电竞酒店夜班前台。工作轻松需要能熬夜工作有责任心的。工资4千出头。月休四天

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铜陵市铜官区大润发需要一个油漆工，石膏板刮腻子，点工做，两三天活，人走帐清，二把刀的勿扰

铜陵市枞阳县招管道安装/维修、管道/通风保温

铜陵市铜官区招强电

【高薪资】360元一天，月结可预支、人走账清【高福利】包吃包住，外地过来全额报销路费340-360一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一50岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

招聘：酒店店长薪资：5-10K岗位职责：1、负责酒店的运营管理工作；2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划；3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，提高酒店盈利；4、具有良好沟通、协调能力及服务意识；5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力；6、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；7、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工，培养储备干部及部门接班人。职位要求：1、酒店行业经验10年以上优先考虑2、2年中端及以上酒店总经理管理经验3、工作稳定、业绩优良，有过国际品牌酒店或国内连锁经验者优先；4、熟悉酒店管理体系，对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验。

即墨区景澜酒店二楼中餐厅招一名前厅主管5000-5500招一名前厅经理 5500-6000联系电话：

邹城水景苑家宴酒店招聘前厅主管一名1工资面议，联系电话周经理

招聘：酒店前厅主管：要求，形象气质佳，热情主动，执行能力强，反应灵敏，团队意识，组织能力强，良好的沟通协调能力及服务意识，有餐饮经验者优先，位置奈何西路家宴泰山菜，工作环境好，工资绝对及时，老板人特别好，不在店里，全全交给应聘主管，管理，主要负责店里前台管理，有经验者速联系，张总！

招聘：店总经理助理薪资：4500-60001、大专酒店管理、旅游管理、人力资源相关专业、本科以上、专业不限、男女不限、有优秀学生经验优先；2、热爱餐饮行业，具有奋斗精神；

负责前台收银，为宾客办理入住及离店手续，

酒店前台，负责接待以及客人订房

负责前台收银，办理宾客入住及离店

1、了解当日房态，当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜;2、清点前台备用金、小商品及房卡，阅读上一班次交班记录，跟进相关内容，两班次进行交班:3、对本班次未解决事宜做详实的交班记录，供下一班次跟进(记录一切不确定的内容)，下班前清理前台卫生，此做为交接班内容之一;4、保持良好的仪容仪表，着工装,淡妆上岗，当班期间始终保持良好的工作状态;5、日常工作内容:(1)接待:A办理入住登记手续(身份证信息、电话号码、宾客特殊要求需备注完整);B发放房卡及早餐券，同时向客人介绍早餐地点、时间及前台电话等信息做好电话记录及时解决来

民宿管家有相关工作经验者优先。工作地点：铜陵；上班时间：8点-12点，下午1点到五点，半月休3天薪资福利:工资3000工作地址:铜陵

1、了解当日房态，当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜;2、清点前台备用金、小商品及房卡，阅读上一班次交班记录，跟进相关内容，两班次进行交班:3、对本班次未解决事宜做详实的交班记录，供下一班次跟进(记录一切不确定的内容)，下班前清理前台卫生，此做为交接班内容之一;4、保持良好的仪容仪表，着工装,女士淡妆上岗，当班期间始终保持良好的工作状态;5、日常工作内容:(1)接待:A办理入住登记手续(身份证信息、电话号码、宾客特殊要求需备注完整);B发放房卡及早餐券，同时向客人介绍早餐地点、时间及前台电话等信息做好电话记录及时解决来

衢坊街花石间民宿招聘前台1名(年龄18至38岁），上一天休一天客房保洁1名(年龄18至50岁）8:00-17:30工作轻松，环境好，工资面议。联系电话:尹女士

工作要求：1.长相端正大方2.有酒店经验择优3.年纪18～25岁之间工作内容：1.办理日常酒店开房退房登记2.处理好客户基本诉求3.配合管理层工作过年期间配合排班择优者先

前台收银年龄18-35岁，会基本电脑操作，五官端正，有亲和力，活泼开朗。底薪+提成+绩效薪资3500-4500元薪资福利:底薪+提成+绩效薪资3500-4500元招工人数:3名（同步）工作地址:利辛县城关镇人民北路58号七彩世界北240米如家酒店

酒店值班经理职责酒店值班经理作为酒店运营在特定时段的核心负责人，承担着确保酒店服务质量、处理突发事件以及协调各部门工作等重要职责，具体如下：一、运营管理1.监督各部门运作•对酒店前台、客房、餐饮、安保等各部门的日常运营情况进行定时巡查，确保各部门按照既定的服务标准和工作流程开展工作。例如，检查前台接待是否热情、高效，客房卫生是否达标，餐饮服务是否及时周到等。•查看各部门的工作记录，如入住登记、客房清洁报表、餐饮订单等，及时发现潜在问题并督促整改。2.协调部门间工作•当不同部门之间出现工作衔接问题或资源调配需求时，值班经理需及时进行协调。比如，若客房部门因客人提前入住，急需清洁房间，而清洁人员不足，值班经理可协调其他部门暂时闲置人员予以支援。•组织跨部门沟通会议，促进信息共享，确保各部门在应对复杂业务或突发事件时能够紧密配合，提高整体运营效率。二、宾客服务1.处理宾客投诉•当接到宾客投诉时，第一时间到达现场，以热情、耐心、专业的态度倾听宾客诉求，表达对宾客感受的理解和歉意。例如，若宾客反映房间空调制冷不佳，值班经理应立即安排工程人员前往查看，并向宾客承诺解决时间。•迅速评估投诉问题的性质和严重程度，制定解决方案，确保宾客的合理需求得到满足。对于较为复杂的投诉，需及时向上级领导汇报，并跟进处理进度，直至宾客满意。2.提升宾客满意度•在酒店公共区域主动与宾客交流，收集宾客对酒店服务、设施等方面的意见和建议，如询问宾客对早餐菜品的喜好、对酒店休闲设施的使用体验等。•根据宾客反馈，及时调整服务策略或安排相关部门进行改进，以不断提升宾客的满意度和忠诚度。例如，若多位宾客提出希望增加健身房的器材种类，值班经理可整理反馈给相关部门，推动器材的更新与补充。三、安全与应急管理1.安全保障•检查酒店的安全设施设备，如消防器材、监控系统、门禁系统等是否正常运行，确保酒店为宾客和员工提供一个安全的环境。•督促安保人员履行职责，加强对酒店各区域的巡逻检查，尤其是在夜间等关键时段，防止安全事故和违法犯罪行为的发生。2.应急处理•制定并熟悉各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。当遇到突发事件时，立即启动相应预案，迅速组织各部门员工进行应急处理，确保人员生命安全，尽量减少财产损失。•在应急事件处理过程中，作为现场指挥，负责协调各方资源，及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况，并按照指示进行后续处理。事件结束后，组织相关人员进行总结复盘，完善应急预案。四、员工管理与培训1.员工工作监督•观察员工的工作表现，包括工作态度、服务技能、职业素养等方面，对表现优秀的员工及时给予表扬和鼓励，对存在问题的员工进行现场指导和纠正。例如，若发现前台员工在接待宾客时不够热情，值班经理应在事后及时与其沟通，传授接待技巧和服务要点。•监督员工的出勤情况和工作纪律，确保员工遵守酒店的规章制度，杜绝迟到、早退、擅自离岗等现象发生。2.临时培训与指导•根据酒店运营的实际情况和员工的技能需求，利用工作间隙或交接班时间，对员工进行简短的业务培训和技能指导。例如，针对近期新推出的酒店套餐，向餐饮服务人员详细讲解套餐内容和推销技巧。•分享行业内的优秀服务案例和经验，拓宽员工视野，提升员工整体服务水平。五、特殊情况处理与报告1.特殊情况处理•处理酒店运营过程中出现的各类特殊情况，如重要客人的特殊需求、设施设备突发故障影响正常营业等。对于特

　　1、负责来宾的引导、接待;做好客户的登记整理，