招聘：酒店前厅经理【五险】 薪资：3500-4500元/月 1. 形象气质佳，大专以上学历，酒店管理相关专业优先 2. 熟悉前厅接待流程及**接单系统，具备良好沟通能力 3. 有酒店前厅接待工作经验者优先

招聘：前厅经理 薪资：5000-5500元/月 希望你服务态度好、有礼貌、服从指挥、团队意识、主动、有管理意识 岗位职责： 1：负责前厅所有事宜，保证正常运营； 2：配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 3：积极参加培训，不断提高服务技能； 4：服从上级领导安排。 任职资格： 1、做过酒店或者中餐的前厅经理； 2、年龄18-45岁，身体健康、性别不限； 3、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 4、有大型餐务活动主持经验优先。

发个招聘信息，谢谢招聘，招聘，招聘 丽怡酒店（重庆鱼复工业园拓新时代店） 1、前厅接待1名、有经验者优先 薪资待遇: 底薪➕提成 接受12小时制➕夜班 拼命干:经理、店总岗位在前方! 包吃包住，有培训、有晋升有工作经验者【优先录用欢迎致电咨询 ☎ 徐女士

主要负责前厅管理，有接待餐的时候做好服务，安排好接待流程（会有人带，一年只做两个季度，一周大概一两次餐厅接待高层领导需提前安排好服务流程等服务），要求有一定服务意识，有酒店管理经验者优先。

招聘：酒店开发经理 薪资：6千-8千 岗位职责<br/>1、负责盘点市场存量目标酒店情况；<br/>2、负责挖掘品牌潜在的物业；<br/>3、负责维护投资人与品牌合作的长期的良好关系；<br/>4、负责扩大品牌在市场上的影响力和知名度；<br/>5、负责与意向加盟商沟通，促进合同签约；<br/>6、负责与相关部门协调沟通，推进项目开业上线。<br/>岗位要求<br/>1、大专及以上学历；<br/>2、有3年及以上销售工作经验优先；<br/>3、有连锁酒店加盟拓展或酒店/公寓运营经验优先；<br/>4、出色的沟通能力及团队协助能力；<br/>5、富有斗志，吃苦耐劳，责任心强。

大渡口牛头山镇酒店招大堂经理兼吧台一位，，待遇优厚，工资自谈，联系人： 陶总。谢谢

招聘：大堂经理 薪资：4000-8000元/月 形象气质好，协调沟通能力强，主要职责是负责餐厅运营管理、服务质量提升及客户关系维护 具体要求是:1、酒店环境与设施管理， 2、团队管理与培训， 3、服务质量与投诉处理， 4、销售与营销支持， 5、运营协调与资源管理等等来确保餐厅高效运营、同时提升顾客体验和品牌形象。

我们正在寻找一位酒店店助，全职工作，薪资范围在4000-6000元/月，提供社保和全勤奖。岗位要求应聘者年龄在18-35岁之间，普通话标准，具有良好的成本管控能力和客诉处理技巧。如果你有民宿管理经验，那将是一个加分项。此外，你还需要负责员工培训工作。这个职位是一个很好的机会，欢迎有兴趣的小伙伴加入我们！

1、对挣钱有渴望的来 2、能吃苦耐劳的来 3、有服务意识且认真仔细的来

桂林高铁北站附近，远方的家精品民宿，招聘全职前台2名，要求有相关工作经验者优先

景区直招不租不买纯开车司机，主要负责旅游专线全职司机，公司提供车和客源，基础收入9300+提成，(公司不收取任何租金押金违约金)，公司有住宿。公司最新模式通过线下人工一对一派单，可以试跑一个月，。工资一个月12000左右，保证无任何虚假套路，真实可靠，有意向的可以投简历详细了解！注意：入职需要到成都面试

公司稳定，欢迎大家的加入 [工作内容]: 1、根据公司提供的优质客户资源，给客户资质做一个初审，初审通过就通知客户到公司进行面签。 2、将签约客户交予后台人员操作，了解容户审批环节，并及时沟通 3、维护良好的客户关系，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发 任职要求 1、无经验要求，公司有非常完善的带薪培训体制，小白也无需有压力不用担心啦~进入岗位也有经理一对一的带； [上班时间]:朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休 [福利待遇]: 1.薪资待遇:无责3200+提成+奖金，平均入职工资1w+，多劳多得，上不封顶; 2.员工享有社保，病假等各类法定节假日和节假日福利; 3.正规公司，发展快，晋升空间大; 每月10号发薪!!!一般会提前发薪，不会延迟发放，公司的实力大家有目共睹的，欢迎大家的加入

歪马店员:无责保底2400+200门店酒水提成(2千左右)++客户酒水送货的提成(3千左右)综合薪资 6000-9000左右 上班时间 中午11点-晚上9点可以选下45 点到夜里2点， 工作轻松 白天理货在店里接待下空了在店里玩手机，打打游戏，晚上店里需要给客户送下酒水 连锁品牌，工作地点面试完靠家安排

抖音和小红书账号运营 独立运营多个小红书账号和抖音账号 每天发布8-10条种草笔记 负责账号日常维护、评论回复、私信等！本岗位涉及不到任何销售和打电话行为 条件说明 学历大专及以上（能力强者可放宽） 年龄20-28岁（网感好、手速快） 小红书使用年限1年以上（自己发过笔记优先） 手机操作熟练度 能同时操作多台手机 薪资架构 150个以下有效咨询=3000元+提成10元一个 150个以上到200个有效咨询=3500元+提成15元一个 300个有效咨询以上：底薪4000+提成20元一个 综合工资等于阶梯底薪+阶梯提成

周末可以休息，劳务班组计量统计，工资上报，对量

前台经理 30 - 45岁左右，有经验优先，服从安排，有团队精神 薪资福利:薪资详谈，包吃住 招工人数:1名 工作地址:罗城县帝王广场

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伊宁市酒店招聘 1⃣前台收银/主管/经理 2⃣客房服务员 3⃣客房布草员 4⃣餐饮服务员 5⃣小碗菜(炒锅) 要求有酒店经验，每月准时发工资，酒店提供食宿，赵总☎，地址军垦路37号。

开发区酒店诚聘: 经理，点菜员，收银员等岗位人员，待遇优厚，提供食宿，月薪3000-8000元，联系☎

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、等各部门工作，确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划及预算，监控营收、成本与利润指标，提升酒店整体盈利水平 3. 带领团队开展客户关系维护与服务质量提升，处理重大客诉，持续优化宾客体验 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织文化 5. 遵守行业法规及集团管理标准，落实安全、消防、卫生等合规管理工作 任职要求： 1. 具备酒店管理相关专业背景，学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历） 2. 具备独立管理单体酒店或中型连锁店能力 3. 熟悉酒店运营全流程，熟练使用Opera等酒店管理系统，具备基础财务分析能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及突发事件处理能力 5. 形象端正，服务意识强，认同 hospitality 行业价值观

明天，龙兴酒店，客房帮工一天，350，管接送，下班就结账，有兴趣联系我，

你好酒店（117间房）招聘： 前台四名 要求：热情开朗 华住经验优先 级别可谈 综合薪资4000-5500 包吃包住 节假日三薪、入职就买五险、带薪年假、生日津贴 联系方式：陈女生

招聘：领班/洗碗工 大渡口中餐店 招聘领班工资 工资面议 洗碗工3300-3500 月休4天,节假日有假,包吃包住

万州如家酒店急聘前台服务员/客房服务员 招聘单位：万州如家酒店 招聘职位：前台服务员/客房服务员 招聘人数：2人 工作地点：重庆万州鸽子沟2号 薪资描述：3000-5000 福利：社保五险、带薪年假、员工旅游 如家 neo.重庆万州万达广场店 招聘以下岗位 客房服务员 1 名 前台服务员员 1 名 待遇优厚，节假日各种福利，法定节假日3倍工资补助，工作环境温馨免费提供住宿和工作餐 有意向请联系 欢迎推荐自荐转发！谢谢

招聘：怡家丽景酒店招聘前台 薪资：面议 招聘岗位:前台 招聘人数:1 人 年龄:25-35 岁 性别，* 工资:面议 地址:垫江县怡家丽景酒店

火锅店现急需墩子数名，主管两名，福利好，晋升空间大 工资面议 工作地点：观音桥星光68旁 联系人：刘总

今天银桥镇1806小镇暖院客栈有6间退房，不洗布草，25一间。要求有经验，干净，认真，能来的联系，

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升整体执行力与协作力 4.处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序 5.配合总部完成食品安全检查、卫生标准落实及合规性管理工作 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌从业经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.熟悉餐饮服务流程、成本控制及食品安全法规 4.具备基础数据统计与报表分析能力，能熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识突出，认同企业文化，可适应轮班制工作 工资面议

酒店前台是酒店的重要组成部分，是酒店与客人之间的桥梁和纽带，在酒店运营中具有至关重要的作用。 职责范围： 接待服务：热情接待每一位客人，为客人提供酒店信息、房间价格、酒店设施等相关信息。 入住办理：为客人办理入住手续，包括登记、证件核验、、房间分配等。 退房结算：为客人办理退房手续，包括账单结算、、房间检查等。 信息传递：及时将客人的需求和意见反馈给相关部门，协调各部门为客人提供优质服务。 其他职责：接听电话、转接电话或留言、行李寄存、提供叫醒服务、商务服务等。 服务标准： 仪容仪表：员工应注意自身形象，穿着整洁、得体，保持良好的精神面貌。 语言表达：具备良好的语言表达能力，能够流利地与客人沟通交流，解答客人的问题。 服务态度：应热情、友好、耐心，为客人提供周到的服务，让客人感受到家的温暖。 工作效率：熟练掌握业务知识，快速、准确地为客人办理入住和退房手续，提高工作效率。 技能要求： 沟通能力：能够与客人进行有效的沟通，理解客人的需求和问题，并提供满意的解决方案。 协调能力：协调各部门之间的工作，确保客人需求得到及时满足。 应变能力：能够灵活应对各种突发情况，妥善处理客人的投诉和问题。 服务技能：具备良好的服务意识和服务技巧，能够为客人提供优质的服务。 计算机技能：熟练使用酒店管理系统和办公软件，提高工作效率和准确性。 职业发展： 晋升机会：优秀的前台员工有机会晋升为前台领班或主管，负责管理和培训新员工，承担更多的责任。 职业转型：前台工作经验可为其他职位提供基础，如客户服务、行政、销售等。 晋升为酒店管理层：通过不断学习和努力，有机会晋升为酒店的管理层，如部门经理、助理经理等，甚至更高职位。 工作环境： 快节奏：前台是酒店的核心部门，工作节奏快，需要具备较强的抗压能力。 多任务处理：需要同时处理多项任务，如接待客人、办理入住和退房手续、接听电话等。 团队合作：与酒店其他部门密切合作，共同为客人提供优质的服务。 总之，酒店前台是酒店的重要组成部分，负责接待客人、办理入住和退房手续、提供信息和服务等多项职责。前台员工需要具备良好的服务意识、沟通能力、应变能力和团队合作精神，以确保客人在酒店的住宿体验愉快和满意。

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