招聘：餐饮大堂经理（5500-6500） 薪资：5.5千-6.5千 岗位职责： 1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益； 2、维护大堂的秩序和客人的安全，保持大堂肃静、优雅和文明； 3、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端； 4、协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人； 5、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务。 任职要求： 1、有同岗位工作经验2年以上； 2、身体健康，品貌端正，形象气质佳； 3、优秀的组织管理能力； 4、优秀的交际能和沟通技巧； 5、善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

招聘：七大爷泡椒馆招聘大堂经理 薪资：3500-4500元/月 岗位职责： 负责餐厅的日常运营和管理，确保提供优质的顾客服务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调和沟通能力。 2. 具备较强的领导力和团队合作精神。 薪资待遇： 3500-4500元/月 地址：南津街白塔街 514 号

招聘：大堂经理 薪资：面议 职责： 1、掌握餐厅内的设施设备的使用情况，监督及管理餐厅内部日常工作。 2、对下属进行严格督导和训练，认真执行、操作规程、保质、保量地完成各项接待服务工作。 3、热情待客，态度谦和，不定期收集、征求客人意见并改进。 4、及时检查餐厅设备的状况，做好维护保养工作，确保餐厅安全和防火工作，监督每次盘点及物品的保管。 要求： 1、18-50岁； 2、有同岗位经验者优先； 福利：全勤+带薪休假+岗位工资+绩效提成+酒水提成+工龄工资+待业补助 联系电话：冉店长

招前厅经理, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系邬老师

蜀兄台师傅急聘，大堂经理一名，服务员多名，洗碗工两名

大堂经理一名，

荣昌区、合川区：聘前厅经理4500-5500元/月 （李总

招聘：山珍爱上牛肉招聘大堂经理 薪资：4000-8500元/月 岗位要求： 1.沟通能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神； 2. 有较强的责任心和应变能力，能适应灵活的工作节奏； 3. 有银行、酒店、**物业或零售等行业大堂管理经验者优先； 4. 学历不限，工作经验不限，欢迎有志于服务管理岗位的候选人加入。 薪资待遇： 4000-8500元/月。 上班地点：隆鑫美食街173号。

招聘：酒店管理经理1名 薪资：3000元以上/月 要求有酒店管理经验，良好的沟通能力！

本店急聘大堂经理一名

5000双休白班!幼儿园做饭,中餐,面点,糕点都要会! 寒暑假有补贴 南坪附近的阿姨看过来 【工作类型】白班 【工作时间】6:00-16:00 【年龄要求】55岁以下 【上户时间】最近 【工作地址】南坪铜元局 【工资范围】月薪5000双休+节假日 寒暑假补贴1800元 【工作内容】会中餐,面点,糕点，按照幼儿园食谱进行，两餐两点（早餐+午餐） 【联 系 人】周老师 ()

大坪住家保姆，工资4500，带1岁半男宝，带娃儿经验丰富的阿姨，年龄55岁以下，月休四天＋法定节假日，联系小程

急2500双休下午钟点工，大渡口，民安华福，华岩中心，建桥附近阿姨接单，西麓九里小区，3.00-7.00，3大2小120平家务，门口接娃放学，月休8天节假日，58岁内，联系小袁

重庆市秀山土家族苗族自治县招强电

重庆市江津区招吊顶

招聘：前厅经理 薪资：3500-5000元/月 专业要求 无

招聘：前厅主管 薪资：3500-4500 学历要求：高中 工作要求：负责跟进VIP客人和长住客人，尽可能全面了解他们的住宿喜好等。 2、负责前台宾客服务记录，建立宾客服务档案。 3、负责处理宾客意见、建议、投诉等。 4、负责重要宾客的迎送工作。 5、根据部门要求，积极培训员工，使其达到胜任工作的标准。 任职要求： 1、大专以上学历，有同岗位工作经验二年以上，酒店管理、旅游管理专业人员优先。 2、仪表端庄，热爱酒店工作，服务意识强，反应敏捷，善于交际，具有较好的协调能力。 3、英语口语熟练，可作为日常工作语言。 4、注重细节，工作责任心和执行力较强。 5、有良好的学习能力和抗压能力。

，有一年以上酒店前台工作经历，协助店长日常客房稽查及OTA运营，对接新媒体运营外包，能简单处理洒店新媒体运营事务，有平面设计及短视频制作专业背景，月休6天，提供住宿，薪资4500～5500元/月

具有管理经验丰富的只有连锁酒店的管理经

前台接待，办理入住

19点上班到2点下班夜班客房服务员 包吃住薪资在4000-5000

本店是青年旅社，现招一名有为青年，做青年旅社的管家，主要就是是打扫一下客房的卫生。网上接单由老板自己亲自负责，工作很轻松。每天工作量不会超过1小时。人少的时候半小时。就是每天中午12点或者2点左右，别人退房了，你开始打扫。拆一下床单就行了。不用铺床单。

按照标准流程完成客房清洁工作，严格执行一客一换，杜绝红线问题。

岗位职责： 接待客人入住退房，协助办理相关手续 负责前台收银、开票及项目登记 处理日常行政事务，维护前台秩序 职位要求： 无需经验要求，学习能力强 不限学历，年龄不限 沟通礼貌，有责任心

招聘职位：急招酒店前台 上班地点：江北区鱼嘴镇 工资标准： 节假日补贴等，工资4000-5000，上一休二，五险 要求：工作踏实长期稳定。有相关酒店管理经验 联系电话：黄

招聘：卓品鱼府招聘收银员 薪资：3000-4000元/月 任职要求： 35岁以内，会操作电脑，形象气质佳，有相关工作经验优先 上班时间： 9:00-1:30，下午4:30-8:30； 三班倒，月休2天； 薪资待遇： 包吃，综合工资3000-4000元/月。 上班地址：潼南区桂林街道站前大道888号凯斯贝尔酒店

酒店客房服务员全职岗位职责1. 按酒店标准完成客房清洁消毒，包括更换床品、擦拭家具、清扫卫生间等，确保客房整洁舒适；2. 及时补充客房洗漱用品、茶包、矿泉水等消耗品，规范摆放各类物品；3. 检查客房内灯光、空调、电器等设施设备，发现故障及时上报维修；4. 响应客人合理需求，提供基础对客服务，妥善处理简单咨询与投诉；5. 维护工作车与工具整洁，规范使用清洁用品并遵守安全操作规范；6.配合团队完成公区服务卫生任职要求1. 年龄18-55岁，身体健康，无传染性疾病，能适应体力劳动与轮班安排；2. 学历不限，有酒店客房服务、单体酒店客房服务均可3. 服务意识强，待人礼貌热情，工作细心负责，具备良好的团队协作精神；4. 普通话流利，能顺畅沟通，服从上级工作分配，遵守酒店规章制度；薪资福利1. 薪资结构：底薪+计件提成（多劳多得），综合薪资3000-6000元/月2. 额外福利：全勤奖、绩效奖金、节日礼品、生日福利，定期组织团建活动3.工作时间：9点上班做完就可下班，月休4天，弹性排班更灵活。

酒店前台是酒店的重要组成部分，是酒店与客人之间的桥梁和纽带，在酒店运营中具有至关重要的作用。 职责范围： 接待服务：热情接待每一位客人，为客人提供酒店信息、房间价格、酒店设施等相关信息。 入住办理：为客人办理入住手续，包括登记、证件核验、、房间分配等。 退房结算：为客人办理退房手续，包括账单结算、、房间检查等。 信息传递：及时将客人的需求和意见反馈给相关部门，协调各部门为客人提供优质服务。 其他职责：接听电话、转接电话或留言、行李寄存、提供叫醒服务、商务服务等。 服务标准： 仪容仪表：员工应注意自身形象，穿着整洁、得体，保持良好的精神面貌。 语言表达：具备良好的语言表达能力，能够流利地与客人沟通交流，解答客人的问题。 服务态度：应热情、友好、耐心，为客人提供周到的服务，让客人感受到家的温暖。 工作效率：熟练掌握业务知识，快速、准确地为客人办理入住和退房手续，提高工作效率。 技能要求： 沟通能力：能够与客人进行有效的沟通，理解客人的需求和问题，并提供满意的解决方案。 协调能力：协调各部门之间的工作，确保客人需求得到及时满足。 应变能力：能够灵活应对各种突发情况，妥善处理客人的投诉和问题。 服务技能：具备良好的服务意识和服务技巧，能够为客人提供优质的服务。 计算机技能：熟练使用酒店管理系统和办公软件，提高工作效率和准确性。 职业发展： 晋升机会：优秀的前台员工有机会晋升为前台领班或主管，负责管理和培训新员工，承担更多的责任。 职业转型：前台工作经验可为其他职位提供基础，如客户服务、行政、销售等。 晋升为酒店管理层：通过不断学习和努力，有机会晋升为酒店的管理层，如部门经理、助理经理等，甚至更高职位。 工作环境： 快节奏：前台是酒店的核心部门，工作节奏快，需要具备较强的抗压能力。 多任务处理：需要同时处理多项任务，如接待客人、办理入住和退房手续、接听电话等。 团队合作：与酒店其他部门密切合作，共同为客人提供优质的服务。 总之，酒店前台是酒店的重要组成部分，负责接待客人、办理入住和退房手续、提供信息和服务等多项职责。前台员工需要具备良好的服务意识、沟通能力、应变能力和团队合作精神，以确保客人在酒店的住宿体验愉快和满意。

招聘：Revenue Manager 收益经理 薪资：2千-3千 薪资面议<br/>1.决策客房售价，通过有效的收益管理流程及以数据为基础做出的商务决策来使收益增加<br/>2.优化酒店的市场组成，以使收益增加<br/>3.优化各类市场客源，尤其是散客、公司及团队<br/>4.管理客房量以达到入住率、平均房费和收入增加，通过各部门和资源定价，可行时关闭价格系统<br/>5.进行每周预测，对散客及团队的客房库存进行控制，制定价格策略，以通过均衡入住率与平均房价来增加收入。<br/>6.与销售经理共同商议决定对各潜在团队业务的定价及客房库存数量配置<br/>7.团队预留房间进行监管，确保团队保留房截止日期、房间列表、预留房晚等在好的掌控之下<br/>8.领导及持续改善高级客房和行政客房的收入贡献，以及它们对酒店RevPAR的贡献<br/>9.协调拟定并输入美利亚集团要求的预测，确保预测的准确性和准时性<br/>10.开发收益管理流程和绩效标准<br/>11.通过数据复盘、案例酒店、掌握市场趋势，为酒店生意做出更好的预测<br/>12.基于酒店数据库，新平台、新趋势、新功能等价值持续输出给酒店并优化产品