招聘：服务员，店长薪资：3500-5000元/月做过餐饮行业优先，店长能吃苦耐劳，店内日常运营，安排日常工作安排

家居卫浴销售产品知识我们教，想找沟通能力强的。熟手优先

要求:人品端正、责任心强、灵活好动、做事勤快，18一40岁，，熟手优先，长期任职，非诚勿扰。工作内容:做好店内清洁卫生，接待顾客达成销售，来货验收，上架陈列，会做各种单据。工作时间:24小时3班制工资结构:2800一4000（含全勤），有晋升空间。

重庆酉阳招店员/营业员′

菜园坝从事百货批发生意，旺季需要加班，淡季很闲

负责和老年人聊天就行了，有上进心。有团队意识。服从领导安排。上班时间：早上7:00-12:00。下午2:00-4:00。工作轻松。福利满满！

负责门店销售，接待客户，打电话等

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连锁网吧急聘网管，收银，服务员收银数名，（可短期）。一、招聘条件：1、年龄17-35岁之间，工作认真负责。工作积极主动，踏实认真！！2、做事认真，仔细，负责。为人老实优先考虑！2-4人一起报名的可以安排同店！二、工作时间：模式一：12小时倒班制，早上9-21点，晚上21-早上9点上一休一模式二：8小时工作制，3班倒，具体上班时间根据店长排班，上六休一三、工作内容：1、主要负责网咖桌面设备的清洁卫生以及设备摆放；2、为前来消费的顾客做接待、引导，点单送餐；3、接待开卡顾客，办理新会员，饮品制作以及促销四、资薪待遇1、基础工资3500加提成，满试用期后综合薪资3500元一5000元/月，夜班每月补贴岗位工资300元；每月免费上网200个小时，注：（以上岗位公司统一安排吃住，）可零时，8小时130-150一天，包一顿餐目前主城区均有门店，可根据住址就近安排！

招聘游乐园场内工作人员。不限男女有年龄要求请仔细看一，工作内容主要是负责顾客的咨询与指引；负责会员的服务与维护；看管顾客安全、配合市场部组织的游乐场内策划活动二.年龄-16至32，工作轻松，负责小孩子娱乐项目。三.工作要求：主动，热情，礼貌，耐心，细致做事情有眼力见。四.上班时间：早十晚十五.薪资：无责任底3500，综合待遇4000-6000一个月，包吃，包住注：（以上岗位公司可免费安排吃住，不包住有住房补贴）晋升通道：店员—组长—储备店长—店长

招聘c1司机，配送生鲜百货，瓜果蔬菜，一天2趟起，上午一趟下午一趟一趟200到220之间每月保底7000-10000多劳多得，月休4天，吃苦耐劳优先，

重庆市綦江招门窗安装/塞缝

綦江来个带班的，小轮挖，来回油费过路费报销。

招聘：工程跟踪审计薪资：5千-1万1.工程造价专业专科以上学历，熟悉相关法律法规知识，专业技能扎实过硬。2.要求爱岗敬业，严谨细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力，应变能力。3.工作经验3年及以上，有工程跟审工作经验者优先。

主要是开面包车配送蔬菜，生鲜，瓜果，饮料酒水，百货等城市快销品。需要自己上货下货，货物不重，18-30斤。一天两趟，送完即下班。每月收入保底7000。

店长薪资福利:5000-10000招工人数:1名有意者请联系

招聘高新区超市招聘会计一名4500元/月，现金两名3500元/月路南新岳道食尚居新岳道招聘：面点工（要求踏实肯干，月薪3500-4500，差不多9小时/天，早5.00-14.00 ）新岳道小区夜班值班电工一名，处理应急要求有本，1800-2000。新岳道保安上12休24，1900元超市诚聘店长、运营、宣传、等相关岗位，工资丰厚，欢迎面试联系电话

店长年龄18-35岁，勤快，干净利落，普通话流利，善于沟通，懂基本的电脑操作薪资福利:待遇面议招工人数:2名

店长1、热爱美容行业，有服务精神2、热情开朗，沟通能力强。招聘店长1名招工人数:1小山美创招聘美容师6名

前台店长年龄25–45周岁。招聘前台店长薪资福利:月薪2200～6000（底薪＋提成＋晋升工龄）招工人数:1名上班时间早8.30–晚7点

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重庆市綦江招收银员理货员数名

招收银员一名，要有亲和力和责任心，收银经验和会基础的电脑操作者优先1500+提成，上一休一电话：

1.宣传公司文化。2.介绍店面内容。3.导引顾客进店。

美宜佳招聘店员，店长，有同行业工作经验优先，基本工资＋全勤，＋社保补助，提成补助。有意者电话联系。上二休一

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工作地点：保利拾年工作时间：上午八点半，下午22：30薪酬：底薪+提成

招聘：盒马鲜生招聘店员/营业员薪资：3-4K盒马鲜生招聘店员/营业员

招聘店长1位/教练5-8人#中田健身（同景国际城）直接分配资源，让优秀的人享受公平要求1、有一定工作经验、有训练痕迹（持证上岗）；2、有目标有上进心求、性格开朗、人品优良（有野心）；3、激流勇退、快速上岸（创业心）；教练销售提成：5万22％4w20%3万18％销提课提业绩达标奖金门店内部奖金转正奖金教练月薪资8k-2w店长月薪资1.8w-3w《三无》无罚款机制无业绩压力无勾心斗角《三优》团队氛围优秀资源质量优秀资源数量优秀晋升机制透明：走可持续发展路线教练晋升至店长老板脱离教练角色尽快上岸实现财富自由

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