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【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级拟定人力资源战略规划，重点推进岗位体系与薪酬体系的构建、优化及落地执行，支持公司经营目标实现与可持续发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等及任职资格标准的梳理与设计，明确岗位职责边界与晋升路径，建立清晰的岗位架构与职业发展通道。 3. 薪酬体系建设：构建或优化薪酬结构与调薪机制（包括固浮比例、薪酬带宽、级差等），组织实施内外部薪酬调研，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，并推动年度薪酬回顾与调整工作。 4. 招聘与配置：依据编制需求与发展计划，统筹各部门招聘需求汇总，制定并落实招聘方案，确保核心岗位人员及时到位。 5. 制度流程建设：参与人事管理制度与流程的制定与优化（涵盖薪酬核算、岗位异动等流程），监督制度执行情况，提升流程规范性与执行效率。 6. 培训与发展：结合公司实际制定培训实施方案，重点支撑任职资格体系落地与管理能力提升项目，负责培训组织及后续成效跟踪。 7. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，落实劳动合同管理与人事档案维护，及时处理合同续签、终止、解除等事项，防范用工合规风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度要求，协助开展绩效考核实施工作，完成考核数据的收集、整理与归档，为薪酬变动和职位晋升提供数据支持。 9. 人事综合事务：审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩、内部调配及离职等流程，完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211高校毕业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事工作经验，曾在100人以上企业任职，**须有至少2年岗位体系或薪酬体系搭建的实际操作经验**（请随简历附具体案例说明）。 3. 具备较强的书面表达与口头沟通能力，擅长跨部门协作与协调。 4. 熟练掌握Office办公软件及相关工具，具备良好数据分析能力（能运用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 熟悉天津地区劳动法律法规及薪酬相关政策者优先。

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招聘：学徒工 薪资：3200.0-3700.0元/月 职位详情： 1、:8、5小时制。学习裝搭智能锁。长白班。 2、转正后待遇面谈。 3、在祥符工业园上班，月休2天，节假日放假。

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1、时间：明天上午八点半地址：北辰区荣畅园项目：地暖清洗4路+圆柱拆机清洗到手：240。

岗位职责： 1. 制定客服运营的战略规划与目标，主导构建并持续完善覆盖用户全生命周期的服务流程体系（包括咨询、投诉、建议、售后等）及服务规范，确保与公司业务发展方向保持一致。 2. 全面梳理APP端用户服务各环节，识别流程中的断点与痛点，牵头优化反馈机制、处理时效及跨部门协作模式，提升整体服务体验与用户满意度，尤其聚焦生活服务类高频、复杂场景的改善。 3. 搭建关键数据监控系统（如响应时长、问题解决率、NPS、运营成本等），通过数据分析指导策略迭代、流程升级及智能工具应用，推动服务质量和运作效率的双重提升。 4. 系统整合客服一线信息，深入挖掘用户需求与行为特征，协同产品、技术、运营团队推进跨职能合作，将用户声音有效转化为产品优化和业务升级的具体举措。 5. 主导重大客户投诉处理及舆情应对工作，建立应急响应机制，妥善处置高风险、敏感性事件。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年互联网行业客服或用户运营管理相关经验。 2. 必须拥有APP平台（如外卖、出行、本地生活、电商等领域）客服体系管理的实际操盘经历。 3. 精通客户服务全流程运作，有成功搭建或深度优化复杂客服体系（含SOP制定、质量检查、跨部门联动）的项目经验。 4. 能准确识别服务过程中的关键瓶颈，并推动实施有效解决方案，实现用户体验与运营效率的明显改善。 5. 熟练掌握核心客服指标分析方法（如响应率、解决率、NPS、成本控制、人效评估），善于以数据支撑决策优化与智能化工具落地，并能量化改进成果；具备将用户反馈提炼为业务洞察并驱动产品或运营调整的能力。 6. 拥备出色的跨部门沟通与协作能力，尤其擅长推进技术与产品类需求的落地执行；抗压性强，能够高效统筹多项任务并快速响应突发事件（如重大投诉、负面舆情），切实保障品牌形象与用户信任。

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岗位职责: 1. 负责公司产品的市场推广与销售执行 2. 为客户提供专业服务，持续维护客户关系 3. 接待到访客户，讲解产品功能与核心优势 任职要求: 无需相关工作经验，工作态度积极、乐于学习者即可