招聘：前台主管薪资：4.5千-6千薪资:4800-6000 ( 生日礼赠)1:形象气质佳,普通话标准:2:有酒店前台接待工作经验;3:沟通协调能力强应变能力好,服务意识好。上班时间:12小时制 早班:早八点到晚八点 晚班:晚八点到早八点 月休:10-11天

国企台州大孚度假酒店，招聘市场总监一名，（同），欢迎各位大佬推荐

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招聘：前厅经理薪资：4000 - 6000协助总经理做好酒店运营管理、内控合规等工作，督导各岗位管理人员实施日常酒店管理，组 织实施酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理客人投诉，控制酒店前台风险防范，分析经营现状， 协助制定并落实销售计划，关注成本控制，组织及实施酒店各岗位绩效考核。

招聘：大堂副理薪资：3500 - 50001、协助酒店高级管理层负责及整个酒店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2、大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3、要负责处理宾客的问题和投诉。4、要负责重要宾客的迎领工作。5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6、解决当班期间发生的安全问题。7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。

招聘：酒店管理薪资：5.5千-8千本店是一家乡村旅游综合体,集私房菜、场地出租等营业项目为一体。上班时间:8:00-15:30(周末8:00-21:30)福利待遇:包吃,月休4天,有年休假。工作内容:前台白班,内部员工的管理,以及设施设备的管理等内务店长的工作。

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招聘：椒江星级酒店招聘服务主管一名，月薪：5000+，月休4天，有意者联系：，非诚勿扰

岗位职责：亚朵集团旗下轻居品牌(该岗位需要有连锁酒店经验）、负责当班期间前台全部工作指导和协同，处理宾客投诉。2、协助酒店现长政委做好对客服务，收益管理，质量控制，培训考核，内部管理等工作。3、负责新进前台伙伴带教工作安排及业务考核，

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乌鲁木齐澜尊酒店(8个工种19个岗位)一、酒店总经理1名岗位要求:3050岁,具备出色的领导能力和团队管理能力,能够激励团队达成目标;拥有良好的商业意识,能够有效地制定和实施商业策略;有过酒店管理层经验,了解酒店行业市场环境,可以及时判断市场变化,做出决策反应薪资:800012000元/月二、酒店总经理助理1名岗位要求:2545岁,协助总经理处理日常管理事务,确保酒店运营顺畅;参与组织公司重要会议及活动,保障流程和内容的高效执行;协调内外部关系,优化沟通渠道,提升工作效率薪资:60008000元/月三、酒店销售经理1名岗位要求:2545岁,负责酒店产品的销售工作,实现销售目标,维护和拓展客户关系,提升客户满意度,具备出色的沟通技巧和商务谈判能力,能够独立处理销售事务,具有较强的市场分析能力;薪资:60008000元/月四、酒店客房部经理1名岗位要

棋牌室因发展需要招聘服务员6名 学历不限 经验不限1、年龄18-35周岁形象好，能接受夜班，踏实肯干有责任心，有良好的服务意识，执行能力强，积极做好每天的卫生和服务工作，工资待遇5000-6000，包吃住。2、收银员2名，年龄18-40周岁，要求能够熟练的操作收银系统，具备一定的计算机操作能力，热情，细心，有服务意识，具备良好的沟通能力，工资待遇6000-8000，包吃住。3、大堂经理1名，年龄20-35周岁，身体健康，形象好，具有亲和力，良好的礼仪服务知识及观察应变能力，普通话标准流畅，较强的语言表达能力，工资待遇8000起，包吃住。要求餐前服务经验收银经验 全职普通话流利。上班地址：杭州市拱墅区拱宸桥电话：

南部县李氏茶府01招聘职位及要求大堂经理:2名职位要求:有相关工作经验优先薪资待遇:60008000元/月收银员:2名职位要求:有相关工作经验优先薪资待遇:30005000/月保洁:5名职位要求:经验不限/年龄不限/学历不限薪资待遇:20003000元/月服务员:5名职位要求:经验不限/年龄不限/学历不限薪资待遇:25004000元/月厨师:1名职位要求:有相关工作经验优先薪资待遇:30006500元/月公司地址:南部县滨江街道李氏茶府

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工作内容:1、负责接待宾客，接受并处理客人的网上预订订单，接受客人的电话问询，为其提供房间订退、酒店入住等服鲦ペ衍;2、负责核查客人的相关信息，按照酒店入住要求对客人的个人资料进行登记，并注意为客人保护隐私;3、负责为已入住的客人提供必要的帮助，合理解决客人入住期间所遇到的问题;4、负责维护和保持酒店前台的卫生清洁，保持良好的形象;5、负责接受酒店各类设备设施的维修报备并及时提供给相关人员进行解决;6、负责及时统计客人退订房间的信息，掌握酒店当前可提供的客房数量，并认真细致地做好交接班工作。7、工作时间12小时。

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酒店客房服务员是酒店运营的核心组成部分，他们的主要职责在于确保客房及其配套设施的清洁、舒适和安全，为每位客人提供宾至如归的住宿体验。以下是一份详细的酒店客房服务员职责清单：日常清洁与整理清理客房，包括更换床单、枕套、毛巾等床上用品。确保浴室干净，补充洗浴用品，比如肥皂、洗发水、沐浴露等。整理家具，擦拭表面，确保无尘无垢。空调、电视遥控器等电子设备的清洁和功能检查。客房补给补充迷你吧内的食品和饮料，确保库存充足。根据客人需求补充矿泉水、咖啡、茶包等饮品。客人需求响应迅速响应客人提出的要求，如额外枕头、毯子或其他客房物品。协助客人处理特殊请求，如熨烫衣物、叫醒服务等。房间检查定期检查房间设施是否有损坏或故障，如灯具、淋浴、马桶等，及时通知维修部门。报告任何安全隐患，如电线裸露、漏水等问题。整理离店房间负责离店客人的房间彻底清洁，确保所有私人物品被移除，房间回到可出租状态。检查并报告任何遗留在房间的物品给失物招领处。专业标准与卫生准则遵守严格的卫生和消毒规程，特别是在疫情期间，遵循额外的清洁消毒措施。使用正确的清洁剂和设备，确保所有区域高标准清洁。安全与尊重客人隐私，不在未授权的情况下进入客房。遵守酒店安全规定，学会使用灭火器和其他安全设备。团队协作与其他部门如前台、维修、餐饮等保持良好沟通，确保客人需求得到快速满足。参与团队会议，分享信息，讨论工作流程的改进。客户服务展现友好的态度，随时准备回答客人问题，提供本地旅游建议。继续教育与培训定期接受新政策和程序的培训，以提高服务质量和效率。优秀的客房服务员应当具备高度的责任心、细心观察力和出色的客户服务能力，他们在繁忙的环境中工作，往往需要灵活应变，确保客人满意度的同时，也维护酒店的良好声誉。

招聘：客房主管薪资：5千-6千1. 配合客房经理监管客房部的日常工作,确保所有客房和公共区域清洁、整洁,符合酒店卫生标准;2. 对楼层服务员和公区PA日常培训,评估员工的表现,对客房经理制定的各项工作标准给与配合和支持;3.配合客房经理制定和执行客房清洁保养等工作的流程制度4. 配合客房经理管理客房部门的预算,包括清洁用品、客房用品的采购与成本控制;5. 与其他部门进门合作,确保酒店运营的顺畅工作要求:高星级酒店有3年以上的客房主管的工作经验

1.清洁并检查客房，补充用品，为客人服务。2.清洁用品使用及保养，检查遗物品。

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