店长中高端民宿酒店管理经验薪资福利:底薪5000--7000元每月

店长要有中高端民宿酒店管理经验薪资福利:底薪5000--7000元每月招工人数:1.

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招聘：客房主管薪资：6000-80001、学历要求：具有高等院校酒店管理专业或同等学历：2、具有1-2年以上酒店同等岗位管理工作经验；3、掌握酒店服务基本知识，熟悉主要客源地概况和风土人情，懂得接待礼仪；4、身体健康、仪表整洁、反应能力强，能适应酒店长期站立服务的工作压力；5、了解熟悉酒店各岗位工作标准和服务知识；6、具有与他人友好相处的能力，善于沟通和管理，服从意识、服务意识强。7、五险一金、包食宿（每日提供三餐+宿舍带网络、空调、洗衣机、冰箱，最多三人间）、月休4-6天不等，带薪年休及各类津贴福利等。8、意向应聘人员可以将个人简历发送至邮箱（），邮件名改为岗位+姓名。咨询电话 吴先生（工作日 上午9:00-11.30，下午14：16:30）

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招聘：别墅酒店管家（应届生优先）一周休息一天薪资：3000 - 5000元/月招聘岗位：别墅酒店管家职位要求：1.年龄20-35岁，形象：160以上，五官端正2.学历：高中以上3.工作经验：无要求4.应届毕业生优先薪资范围：3000-5000工作时间：一周休息一天

招聘：酒店总经理薪资：3万-5万【岗位职责】<br/>1、 全面负责酒店的经营管理。<br/>2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。<br/>3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。<br/>4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。<br/>5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 <br/>6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。<br/>7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。<br/>8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。<br/>9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。<br/>【岗位要求】<br/>1、 本科以上学历，相关管理专业。<br/>2、 从事五星级酒店工作10 年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。<br/>3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。<br/>4、 善于管理和经营团队，事业心强。<br/>5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

招聘：总经理（筹备项目）薪资：3万-5万【岗位职责】<br/>1、 全面负责酒店的经营管理。<br/>2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。<br/>3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。<br/>4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。<br/>5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 <br/>6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。<br/>7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。<br/>8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。<br/>9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。<br/>【岗位要求】<br/>1、 本科以上学历，相关管理专业。<br/>2、 从事五星级酒店工作十年以上，具有五年以上相关高层管理工作经验。<br/>3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。<br/>4、 善于管理和经营团队，事业心强。<br/>5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

大堂经理薪资福利:4000-6000元招工人数:1名

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