酒店店长
8000-12000元/月
酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店日常管理运营、公共关系维护，开发客户资源、维护客户关系，并完成销售目标；
2、掌握市场情况，依据市场变化，制定切实可行的定营销策略，并组织实施。
3、围绕公司各项预算指标，严格控制经营成本。
4、负责食品卫生、治安等安全管理工作，确保客人和员工的人身、财产安全。
5、负责酒店团队建设，组织客房、餐厅等多部门联合协作，增强员工素养，提升服务效率，提高客户服务质量。
6、收集客户反馈，推动服务改进与营销活动策划。
7、主导VIP接待、特殊需求安排及投诉处理，优化客户体验。
8、监测OTA平台评分，优化客户服务流程，提高五星好评率。
9、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、年龄要求25-45岁，形象良好（女性身高165cm以上，男性175cm以上）；
2、学历要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
3、工作经验：相关行业店长3-5年统筹管理经验，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳。；
4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，具备一定的成本控制意识与财务管理基础，能合理把控酒店运营成本。
5、具有较强团队管理和沟通能力，善于协调內部及外部关系。
6、学习能力及执行力强、能吃苦耐劳，为人诚信，接受公司各类调配安排，会开车；
酒店总经理
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度；
2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系；
3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升；
任职要求：
年龄：30~45岁
2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先；
3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；
永州祁阳市岗位职责:1.负责酒店前台接待工作，为客户提供优质服务；2.处理客户咨询，解答客
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责:
1.负责酒店前台接待工作，为客户提供优质服务；
2.处理客户咨询，解答客户问题，确保客户满意度；
3.协助客户预订，办理入住及退房手续；
4.管理前台区域的日常维护，保持环境整洁；
5.配合酒店内部相关部门，确保服务流程顺畅。
任职要求：
1.年龄要求18~35岁,身高162cm以上，形象气质好；
2.具备良好的沟通能力和服务意识；
3.能够熟练操作电脑和办公软件；
4.工作细心，有责任心，能够处理客户投诉；
5.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作。
装修木工15-30天1-2人完工结算
山南市洛扎县招装修木工二人，需要手脚麻利的，供吃住，工期大概月底结束。有意向的联系。年纪大的不要，手脚麻利的做活可以的做完可适当
古建筑
岗位职责：
1.您需负责噶尔县区域内快递包裹的收派工作，确保快件安全、准时送达客户手中
2.按照公司流程规范完成快件揽收、验视、登记及异常件处理，保障服务质量
3.维护与客户之间的良好关系，及时响应客户需求，提升客户满意度
4.配合站点管理做好每日交接班、车辆检查及快件盘点等工作
5.遵守交通规则和公司安全制度，确保作业过程中的个人及快件安全
任职要求：
1.诚实守信，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和责任心
2.能熟练使用智能手机操作接单、扫码等配送系统功能
3.持有有效驾驶证且熟练驾驶电动三轮车或摩托车者优先
4.熟悉噶尔县本地路况者优先考虑，能适应户外工作环境
5.学历不限，有无经验均可，公司将提供岗前培训
临时工
诚邀有志之士加入我们的品牌，提供良好的工资待遇，优秀的工作环境以及发展机会，只要努力拼搏，工资可观且不用担心拖欠问题，地址位于西藏山南市。
服务员烧腊厨师餐饮主管
广州白天鹅酒店管理有限公司梅州迎宾馆分公司
诚聘：
客房主管 ：4000-6000元/月
客房领班 ：3500-5000元/月
客房服务员 ：3000-4500元/月
前厅接待员 ：3000-4500元/月
培训主管 ：4500-6000元/月
销售经理 ：4500-7000元/月
管事员 ：2500-3500元/月
餐厅服务员 ：3000-4000元/月
烧腊师傅 ：6000-7000元/月
餐厅经理 ：6000-8000元/月
福利：五险一金、带薪年假、免费工作餐
联系方式：艾小姐
工作地址：梅州市梅江区沿江西路9号梅州白天鹅迎宾馆
酒店前台
招聘
前台经理、前台接待、中班客房服务员
薪资待遇：基本工资+加班费+提成+法定假日三薪+岗龄工资+过节福利+生日津贴＋带薪年假＋五险等
应聘电话：
服务员寒假工
新区英才路酒店诚邀英才，职位涵盖主经理、主管、领班、服务员、服务生与备餐等，欢迎有能力的河南洛阳地区人士前来应聘，职位不设年龄限制，有意者可通过私聊了解薪资详情，寒假工亦可。
酒店前台
拉萨贡嘎机场T3对面招前台接待一名，包吃包住，要求身体健康、口齿伶俐、头脑灵活、有电脑基础、大专毕业，有酒店前台经验者优先，最好立即上岗，联系电话
前台接待
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责:
1.负责酒店前台接待工作，包括但不限于入住、退房、收银及结账。
2.提供客户咨询服务，解答客户关于酒店设施、服务及周边环境等问题。
3.处理客户投诉，确保客户满意度，并及时解决客户遇到的问题。
4.维护前台区域的整洁和专业形象。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户需求。
2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中保持工作效率。
3.具备基本的计算机操作能力和现金处理能力。
4.形象良好，具备一定的英语沟通能力，能够为客户提供基本的沟通服务。
前台收银
3000-5000元/月
酒店前台月结全职前台收银员坐岗社保包住
要过年不回家的
早八晚八12小时两班倒中间休息24小时
工作轻松就坐着收钱就好
包住过年不回家了在酒店这里住
月薪3200到4500客人办会员有提成
社保
酒店前台-前厅接待
4000-6000元/月
酒店前台月结全职
酒店前厅接待招聘
招聘人数：1-2人
薪资范围：4000-5000元/月具体薪资结构面谈
工作模式：月休4天，调休制（根据酒店客流及排班需求灵活调整休息时间）
岗位职责
1.负责酒店宾客的入住、退房办理，准确录入宾客信息，核对证件及订单信息，确保入住流程高效顺畅。
2.为宾客提供咨询服务，包括酒店设施、周边景点、交通路线等信息解答，主动满足宾客合理需求。
3.管理前台电话接听与转接，及时处理宾客留言、叫醒服务等需求，做好记录并跟进落实。
4.负责前台备用金、发票、房卡等物资的管理，每日核对账目，确保账实相符，完成交接班台账填写。
5.协助处理宾客投诉及突发情况，无法解决时及时上报前厅经理，积极维护酒店良好口碑。
6.配合酒店其他部门开展工作，参与前台区域的卫生维护与环境整理，保持前台形象整洁规范。
任职要求
1.年龄18-30岁，学历不限，有酒店前厅接待、客服相关工作经验者优先。
2.形象气质佳，普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
3.熟悉电脑基础操作，能熟练使用酒店预订系统、办公软件（Word/Excel）。
4.具备较强的抗压能力，能适应24h轮班制（含夜班、节假日排班），工作认真负责、细心严谨。
5.具有团队协作精神，服从公司的工作安排，严格遵守酒店各项规章制度。
福利待遇
1.入职即缴纳社会保险
2.提供员工食宿补贴，不定期组织员工团建活动。
3.完善的岗前培训及岗位晋升通道，表现优秀者可由公司考核晋升
4.享受酒店内部员工优惠入住福利，带薪年假、工龄工资逐年递增。
前台
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
酒店前台接待收银
一、工作职责
1. 客户接待：负责到店客人的入住登记、退房办理，准确核对身份信息，介绍酒店服务。
2. 信息处理：管理客房预订系统（如OTA平台、电话预订），实时更新房态，确保预订信息准确；解答客人咨询（交通、周边景点、酒店政策等）。
3. 账务管理：，开具发票，处理现金、银行卡、移动支付等交易，确保账目清晰，每日核对营收数据。
4. 客诉处理：及时响应客人需求与投诉（如房间问题、服务不满），无法独立解决时上报上级，跟进处理结果并反馈客人。
5. 协同配合：与客房协调客人需求（如打扫、物品寄存）；做好交接班记录，传递重要信息。
二、能力要求：
1.沟通表达清晰，具备良好的客户服务意识，能灵活应对不同类型客人。
2.熟练操作办公软件（Excel、Word）。
3.抗压能力强，可适应轮班制（含夜班、节假日值班）。
4.素质要求：形象整洁得体，耐心细致，有责任心，具备基本应急处理思维（如客人遗失物品、突发纠纷）。
招聘酒店经理
7000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
一、岗位职责
全面统筹酒店日常运营管理，涵盖客房、餐饮、前厅、后勤等部门，确保各环节高效协同，达成服务质量与运营效率目标。
制定并执行酒店年度经营计划，把控营收、成本、利润等核心指标，通过优化定价、拓展客源、控制成本等方式提升酒店盈利能力。
负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核员工，打造专业服务团队，提升员工职业素养与服务意识，营造积极的工作氛围。
维护客户关系，及时处理客人投诉与需求，保障客人入住体验，提升客户满意度与复购率，树立酒店良好品牌形象。
落实酒店安全管理制度，定期开展安全检查，防范消防、治安、卫生等安全风险，确保酒店运营安全。
关注行业动态与竞争对手情况，结合酒店实际调整运营策略，推动服务创新与产品升级，增强酒店市场竞争力。
二、任职要求
（一）学历与经验
大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
3年以上酒店管理经验，其中至少1年同岗位管理经验，熟悉酒店各部门运营流程与标准。
（二）专业能力
具备扎实的酒店运营管理知识，精通客房预订、入住登记、餐饮服务、客户关系维护等核心业务。
拥有较强的数据分析与经营管理能力，能通过数据复盘优化运营策略，实现营收增长与成本控制。
具备优秀的问题解决能力，能快速响应并妥善处理客人投诉、突发安全事件等各类运营问题。
（三）综合素质
拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内部各部门及外部合作方（如供应商、旅游平台、政府机构等）。
具备强烈的服务意识与客户导向思维，始终以提升客人体验为核心开展工作。
抗压能力强，能适应酒店行业轮班、节假日加班等工作节奏，具备较强的责任心与执行力。
具备团队领导能力，能有效激励团队成员，带领团队达成业绩目标，推动团队持续成长。
栏目概述
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