餐饮部宴席、会议、商务宴请等日常管理。

招酒店经理，待人和善，有工作经验

前台管理岗位职责：1、负责前厅部全面工作；2、通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排人员当班工作；3、确保服务质量高标准执行，培训和激励员工，使其保持高度的工作积极性，使各项服务达到优质水平；4、征询宾客意见，与住客保持良好关系。

具有餐饮工作经验2-5年以上，熟悉楼面前厅工作流程与标准，独立完善前厅培训工作等

1，给客人介绍酒店房型，房间内配置，房价。2，了解客人须求，身份证验证3，收银，制单，制卡，上传4，帐务处理，接待收银工作管理。5，保持大厅清洁卫生。6，尊守酒店规章制度，严格操作规程，服从酒店其它工作安排。

居然民宿工作地点：万兴城招聘：前台一名，上一休一，上班时间8点到凌晨1点不包吃有地方住，底薪3000+200餐补，营业额上3万就有提成唐姐：

招聘：酒店前台薪资：2300-3000元/月岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好销售记录、盘点、账目核对等工作3、做好所负责区域的卫生清洁工作；4、上一休一任职要求:1、有相关工作经验者优先；2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；3、年龄18-38岁，身体健康。连系方式:

收钱做账清点物品了解前台所有项目及价格

私房菜/商务会所宴会领班/主管地址位于铁像寺综合薪资：底薪5k＋住房补贴＋全勤＋提成，综合薪资6.5k起25岁~40岁（有经验可放宽），形象好，气质佳联系荣女士：推荐成功者有红包

子豪商务酒店，因业务发展需要，现招骋酒店前台，客房卫生，服务员数名，要求，身体健康，能吃苦耐劳，团结同事，全职兼职均可。熟手优先考虑，一经录用，待遇从优，另外办理，幼升小，小升初等免费咨询，欢迎推荐给有需要的朋友,联系电话[握手][握手]

宜宾市翠屏区招水电

宜宾市翠屏区招电工师傅钳工师傅数名

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宜宾市翠屏区招工地小工/杂工，主要是燃气管道焊接配合工（挖沟，抬机具等），工资200元/天，需要会开电动三轮车。

蓝天广场附近临沂路与海曲路南 新筹备酒店 招聘前厅经理工资待遇面议招聘 吧台 服务员:薪资待遇：3500 +全勤奖+酒水奖+人头费+公休+包吃包住

大堂经理薪资福利:10000/️招工人数:1名工作地址:东丽万达/经开区

岗位职责：主要负责公司项目对接，维系员工，管理员工，员工薪资统计，事故处理等。任职要求：大专以上学历，有车，具备短途机动性，有对接甲方项目经验，情商在线，会基础办公技能。岗位福利：保底薪资3500+社保+超出提成行业经验：有酒店行业工作经验优先

【招聘】因工作需要，需招聘酒店前台2人，客房2人，经理1人。☎电话地址： 四季花城

岗位职责:主要负责公司项目对接，维系员工，管理员工，员工薪资统计，事故处理等。任职要求:大专以上学历，有车，具备短途机动性，有对接甲方项目经验，情商在线，会基础办公技能。岗位福利:保底薪资3500+社保+超出提成行业经验:有酒店行业工作经验优先

1.上班时间：上一休二2.18-32岁，性格开朗乐观3.会电脑基本操作4.认真负责、完成上级要求的各项工作5.做好接待工作6.不招短期工7.工作态度不好的、就不用联系了

每天完成餐前工作

兼职服务员

招聘客房服务员一名，熟手优先，年龄35-45岁，工资待遇3500-5000一个月

招聘：餐厅领班薪资：3000-6000/月包吃住。四川省宜宾市屏山县

负责酒店餐饮部宴席、会议、商务接待等日常管理工作。

【厨师长】一、岗位职责：1、菜品研发与创新：负责新菜品的研发和创新，根据市场需求、季节变化和顾客反馈，不断推出有特色的新菜品。2、、菜单设计与管理：制定餐厅的菜单，包括菜品的选择、定价和搭配，确保菜单的合理性和吸引力。3、厨房管理与团队领导：负责厨房的日常管理工作，包括人员调度、食材采购、设备维护和卫生安全等。4、菜品质量控制：严格把控菜品的质量，监督食材的采购和验收。5、成本控制与预算管理：控制厨房的成本，制定厨房的预算计划。二、任职要求：1、5年以上厨房相关经验，菜系：中西餐融合菜、birsro小酒馆菜；2、熟悉各种菜系的烹饪方法和技巧，有自己的特色菜品和烹饪风格，能研发菜品；3、具备良好的领导能力和团队合作精神，能够有效地管理厨房团队；4、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与员工和顾客进行有效的沟通。薪酬：8000-10000联系方式：

凯枫酒店因工作需求面向社会招聘前台客服服务员三名，客房服务员3名。

招聘厨房主管薪资待遇:3500-4000工作内容简单 外加业绩奖金 包吃包住月休四天节假日工资双倍 过年有额外奖金 餐厅氛围很好的哦 工作时间一天9小时 ☎

1、按照统一管理要求组织本店的经营管理工作。2、执行领导的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结。3、代表本店向领导做工作汇报，接受业务质询、业务考评、工作检查及监督。4、营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决。5、严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，落实本店经营范围内的合同的执行，控制本店的各项开支及成本消耗。6、对下属员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人事调动、任免。7、确保下属员工的人身、财产安全。8、加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的业务技能培训9、协调、平衡各部门的关系，发现矛盾及时解决。负责办理证件的年检和督促分店出纳办理员工的各类证件。10、LL-负责店铺的外围关系协调。12、分析每日经营状况，发现问题及时采取措施。13、负责根据分店的经营状况，制定营销计划，报总部审批后实施及配合总部实施整体营销。14、负责建立无事故、无投诉、无推委、无派系的优秀团队。