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岗位职责： 1.有良好的沟通能力，负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议， 4. 协助开展促销活动，张贴宣传物料，维护门店形象与环境卫生 5.记录顾客反馈，配合店长优化服务流程，提升客户满意度 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有药品保健品大健康行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，会使用智能手机及常用办公软件 5. 形象端正，亲和力佳，认同公司服务理念与团队文化

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一、任职要求1、大专及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业 2、具有2年以上非标自动化设备、环保设备、电力或重工业领域电气设计与调试工作经验，有除尘器行业背景者优先 3、能进行基础的电焊、气割操作 4、精通至少一种主流PLC品牌（如西门子S7-200/1200/1500、三菱FX/Q系列）的程序开发、调试及故障处理 5、熟练运用AutoCAD或EPLAN等电气设计软件完成电气原理图、接线图的设计绘制 6、掌握PROFIBUS、PROFINET、Modbus等工业通信协议的配置与应用 7、熟悉断路器、接触器、继电器、变频器、软启动器等低压电气元器件的选型与实际应用 二、岗位职责： 1. 电气系统设计与程序开发： 承担除尘设备电气系统的整体设计工作，包括电气原理图、接线图、控制柜（PLC柜、动力柜）布局图的设计与出图。 负责核心控制单元PLC（如西门子、三菱、欧姆龙等）的程序编写、现场调试及性能优化。 负责人机界面HMI（触摸屏、组态软件）的画面构建、逻辑编程与联调。 制定传感器（压差、温度、料位等）与执行机构（电机、气缸、电磁阀）的电气控制集成方案。 2. 技术支持与现场调试： 全程参与项目电气安装过程的技术指导、现场调试及验收工作，及时解决各类电气技术问题。 为生产与采购部门提供电气元件选型建议、物料清单（BOM表）及相关技术支持。 配合售后团队排查设备运行中的电气故障，提供远程或实地的技术协助。 3. 技术资料整理与归档： 编制项目所需的电气技术文档，如设计说明、操作手册、调试记录、验收文件等。 负责产品电气标准的梳理与更新，逐步建立和完善电气设计规范体系。 4. 新技术研究与应用： 关注电气控制领域的前沿技术，推动先进控制方案（如物联网IoT、远程监控、节能控制等）在产品升级中的落地实施

【岗位职责】 产品研发与设计：承担工业除尘器及配套除尘系统的技术研发任务，涵盖需求调研、方案设计、技术路线规划与优化，确保产品满足市场应用要求及行业规范。 技术创新与应用：研究并引入先进材料、新工艺与前沿技术，应用于除尘设备开发中，提高产品效能，降低制造成本，强化产品竞争优势。 项目管理：主导或协作推进产品从立项到批量生产的全流程管理，落实进度管控、质量监督、成本核算及风险应对措施，保障项目高效交付。 技术文档编制：撰写产品技术说明书、操作手册、安装说明等资料，为生产制造、市场营销及售后支持提供专业技术支撑。 问题解决与优化：对产品在试验、生产或实际运行过程中出现的技术故障进行及时排查、分析与处理，持续改进产品稳定性与可靠性。 团队协作与培训：协同机械、电气、结构等专业技术人员开展联合开发；定期组织内部技术分享与培训，提升团队整体技术水平。 市场调研与反馈：参与行业市场信息收集，分析技术发展趋势、竞品动态及客户实际需求，为产品升级迭代提供决策依据。 【任职要求】 教育背景：本科及以上学历，机械工程、环境工程、电气自动化或相近专业毕业。 工作经验：具备3年以上工业除尘设备或环保类装备研发经验，掌握除尘系统的原理、设计方法、生产工艺及测试流程。 专业技能：熟练使用CAD等设计工具，可独立完成三维建模与工程图纸绘制；了解流体力学原理，熟悉滤料特性及过滤技术者优先考虑。 问题解决能力：具备较强的逻辑分析能力，能准确识别并解决产品研发中的技术难点。 沟通与团队合作：具备良好的沟通协调能力，能够高效协同多部门协作，推动项目顺利实施。 创新与学习能力：关注行业新技术发展动态，主动学习新知识，具备创新意识和持续优化理念。 本岗位欢迎致力于环保装备研发，尤其在工业除尘方向有浓厚兴趣与扎实积累的专业人才加入，携手推动绿色技术的创新与落地。

岗位要求：40岁以下，人力资源相关专业毕业，5年以上制造业企业工作经验，具备工伤处理经验者优先 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及审批流程跟进；操作线上OA系统完成入转调离及电子合同签署等相关流程提交与审核追踪，并做好资料的收集与归档管理； 2、撰写招聘宣传文案，发布职位信息并维护更新招聘平台内容，线上收集简历并进行分类筛选，参与线下人才市场招聘活动，对接符合岗位需求的候选人邀约面试，组织并推进初试、复试、终面、录用及新员工岗前培训等全流程工作； 3、搭建企业人才储备体系，按月动态更新人才库，规范简历管理并严格执行信息保密制度； 4、按时完成各类人事数据报表的统计、更新及上报工作，确保数据及时准确； 5、管理员工劳动合同的签订、续签事宜，统筹人事档案的建立与日常维护； 7、汇总录入员工成长档案信息，实现月度动态更新，保障数据完整性与精确性； 8、维护员工奖惩记录的登记与更新，协调相关沟通工作，推动奖惩措施落地，并配合开展薪酬绩效考核相关事务； 9、配合上级优化和完善人力资源各模块的工作流程与管理制度

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