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岗位名称：叉车工；试验员；操作工/挡车工。岗位要求：1.叉车工：拥有叉车证熟练操作叉车和夹包机年龄45周岁以内2.试验员：工作时间8小时制大专及以上学历熟悉办公软件，负责纺纱试验、数据统计等相关操作3.操作工/挡车工：能适应倒班工作制度能在整洁的工作环境中工作操作自动化设备简单易懂薪资待遇：1.叉车工综合工资元；2.试验员和综合工资范围未知；3.操作工/挡车工采用计件工资制，多劳多得，熟练工综合工资元，上不封顶。

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岗位名称：生产车间员工；分割工（屠宰、分割、装卸相关经验者优先）。 岗位要求：1.身体健康，吃苦耐劳；2.遵纪守法，服从安排，无不良嗜好；3.年龄15岁及以上，男女不限，无传染病及史。 薪资待遇：生产车间员工薪资：400012000元/月；分割工薪资：根据工作经验和技能水平决定具体薪资。福利待遇：1.提供员工入职培训及岗前培训；2.提供一日三餐及宿舍，宿舍内设单独洗手间、地暖、空调等；3.每月休班2天，设有补助和全勤奖；4.每月定期发放工资；5.在重要节日发放员工福利。

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正月初五开工，零流失，58岁以下大龄工，离家近，简单活，不体检，包吃三餐，吃住在厂里！ 【菜墩厂】一首 主要工作，干杂活，用抹布整理菜墩表面，仓库贴单子，抱板，装卸。主要就是杂活。 年龄：18-57周岁，男女不限！ 薪资16元每小时，发放薪资四大银行卡为主！ 包吃包住，吃住在厂里，水电费平摊。，！。

厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介 凭车票微信报名有2000元奖金发放 1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!! 2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可 4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!! 【多样岗位随心选】 普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包! 衣食住行 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选 (3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:安徽芜湖 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

岗位名称：仓库管理员；注塑件修边；半成品质检；售后客服；文员统计；焊接打磨；焊接师傅；刮灰师傅；刮灰打磨师傅；装卸工；叉车工；推车壳人员。岗位要求（按顺序依次提取每条岗位最多三个要求）：仓库管理员：年龄要求40岁以下；男女不限。没有性别要求和年龄要求的内容不写进来。会做仓库管理和数据处理。工作经验丰富优先考虑录用。仓库管理员工作要求最多三条包括岗位职责及对应条件，要求简明扼要。主要岗位任务包括但不限于出入库管理、盘点等，要有基本的电脑操作能力，具备一定的数据处理能力。具备相关经验会优先录用等条件等；具备责任心以及优秀的团队合作精神和职业道德操守。需要具有一定的责任心和团队协作精神。熟练掌握各类办公软件使用技巧如word和Excel等必备办公工具并且对于库存管理方面有深入了解且能独立解决各类相关问题保证数据的准确性和工作效率不受影响从而保证仓库工作正常运作并且能够完成与其他部门协调配合等任务。（三个条件分行罗列）；工作内容需严格遵守公司的规章制度对库存货物进行管理负责商品的入库和出库并跟踪库存状态的变化等岗位职责并确保各项数据的准确性且需能够定期汇报工作进度并完成上级交代的其他任务等。能够主动发现问题并提出解决方案。具有物流仓储相关领域工作经验者优先考虑录用。薪资待遇面议具体薪资根据工作能力以及经验等具体情况而定。（本条内容结束）。其他岗位类似，每个岗位提取最多三个要求，例如：注塑件修边 岗位要求：年龄要求40岁以下；工作内容包括修边打磨等岗位职责保证生产效率和产品质量需熟练操作工具并且对于工作流程十分熟悉能够快速准确完成任务具备一定的质量意识和责任心以及团队合作精神等要求等。（注意分号隔开并且单行排列不要换行）薪资待遇为保底加计件工资最高可达五千元具体薪资视个人能力和经验而定等条件。后续岗位类推按照以上格式提取岗位要求及薪资待遇内容直至所有岗位提取完毕即可结束本段内容提取工作不再继续扩散发挥。具体薪资待遇根据具体岗位而定，具体的金额可精简描述不必复杂化细节化以保证整体的格式和布局整洁有序突出重点关键信息以便求职者在查阅过程中一目了然，能够根据关键信息自行评估是否符合岗位要求进而快速做出判断从而提高了招聘的效率。简单总结：要求精简提取招聘信息中的岗位名称职责描述和薪资待遇去掉不相关的信息并按照特定的格式要求进行整理和排版以达到方便求职者在阅读时可以快速了解和判断是

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