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武陵源某民宿（筹）招聘职位：1）店长薪资待遇：6000-20000元/月2）客房阿姨薪资待遇：3500-9000元/月以上岗位：具体面议工作地址：武陵源宝峰湖景区内联系电话：

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张家界绿鲜超市招聘招聘职位：1）店长2）储备干部3）理货员4）收银员岗位要求：年龄22-55岁之内，有责任心、有担当、能吃苦耐劳薪资待遇：2200-4000元以上/月以上岗位：晋升调薪生日福利任务奖励社保岗位要求：初中以上学历，做事认真有责任心，吃苦耐劳，需长期稳定的工作地址：张家界市永定区绿鲜超市西溪坪方向，南庄坪方向，大庸桥方向，官黎坪方向联系电话：（龙主管，同号）

招聘实习店长，男女不限，年龄要求在18至38岁之间。薪资福利包括保底5000至8000元，待遇为底薪加提成、奖金、工龄奖、年终奖，并提供培训、晋升空间、养老保险、节假日福利、年终福利、生日福利等。计划招聘5人。

招聘店长，年龄要求在22至55岁之间，需具备初中以上学历。要求有责任心、有担当、能吃苦耐劳，做事认真，且需长期稳定工作。薪资福利为每月2200至4000元以上。岗位提供晋升调薪、生日福利、任务奖励及社保。工作地址位于永定区绿鲜超市，方向包括西溪坪、南庄坪、大庸桥、官黎坪。

招聘店长，薪资为3500元以上每月。请联系刘女士。

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招聘家具店预备店长。薪资为每月5000元以上。请联系文志。

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招聘超市经理一名。有超市管理工作经验者优先录用。要求应聘者踏实肯干、稳重且有责任心。薪资福利为工资面议，提供休息天。

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招聘店员。要求吃苦耐劳，服从管理，通勤距离短，有团队意识，能相互帮助，具备一定亲和力，有较强的服务意识和工作耐心，沟通表达学习能力强。薪资福利面议。工作地址位于市区东城首座零食很忙。

皇家家居公司招聘销售导购：10名职位要求：1：善于沟通，身体健康，23岁至45岁以内2：新手小白也没事，有专人培训学习，学习期间有无责薪资待遇薪资待遇：1、综合薪资：4000-10000不等；上不封顶2、有餐补，奖励和各项福利地址：张家界市永定区回龙路华联商厦二楼三楼皇家家居生活馆（6000平家具卖场）联系人：庄先生

招聘收银员。年龄要求在22至55岁之间。要求有责任心、有担当、能吃苦耐劳，初中以上学历，做事认真有责任心，吃苦耐劳，需长期稳定。薪资福利为每月2200至4000元以上。岗位提供晋升调薪、生日福利、任务奖励及社保。工作地址位于永定区绿鲜超市，涉及西溪坪方向、南庄坪方向、大庸桥方向及官黎坪方向。

店长/副店长 岗位职责： 1.销售管理：负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成； 2.利润管理：负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理，确保达成公司下达的利润指标； 3.人员管理：员工招募、人员训练与发展、绩效考核； 4.营运标准&系统管理； 任职要求： 1.年龄：20-40岁； 2.工作经验：1年以上店面销售管理工作经验； 3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。

招聘收银员3名。年龄要求18-28岁，西溪坪的熟手及周边人员优先录用。身高需158以上，五官端正，心细勤劳，服从管理，事多勿扰。薪资为3500-4000，月休4天，夜班有补贴，节假日有福利。工作时间为两班倒。工作地址位于西溪坪时代港湾大门口二楼。

招聘店员，，年龄在40岁以内。薪资为每月3500元。招聘人数为4名。工作地址位于市区。

招聘营业员、主管、店长，人数数名。营业员/主管/店长岗位要求如下：能适应早中晚三班，节假日加班（法定节假日支付三倍工资），能接受门店调动。性格外向开朗，个人卫生良好，沟通能力强。年龄18-30岁为最佳，不招聘暑假工，性别不限，有同行业经验者优先。能接受在长沙进行为期20-30天的培训，培训期间车票及酒店全包，培训环境良好，酒店为双人房标准。每月休息4天。工作内容包括：服务顾客，完成门店产品材料准备与制作。接待顾客咨询，了解顾客需求并达成销售。完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。做好所负责区域的卫生清洁工作。薪资福利：薪资范围为4000-5000元，全连锁直营模式，薪资随晋升调整，主管薪资7000元以上，店长薪资更高。工作地址：张家界中商广场一楼金粒门门店。

招聘收银员，男女不限，年龄要求在18至38岁之间。薪资福利包括保底3000至5000元，待遇为底薪加提成、奖金、工龄奖、年终奖，并提供培训、晋升空间、养老保险、节假日福利、年终福利、生日福利等。招聘人数为10名。

招聘科大讯飞AI学习机大店长，工作地点为张家界或益阳地区门店。薪资为5000-8000元每月。岗位职责包括：负责所辖1至5个门店的区域零售管理和运营。负责组织制定所辖区域的整体销售策略和目标，并确保达成。负责所辖区域的商品供应和策划执行市场推广活动。确保店铺形象和顾客服务的统一标准，做好店铺运营管理。负责对门店员工进行赋能，包含行业知识、产品知识、导购技巧等方面的培训。收集市场及行业营销动态、客户建议，调整制定可行的营销方案。

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