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小工婚庆
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管道疏通清淤CCTV检测修复工
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管道疏通全职
市政管道非开挖工程,包括封堵,清洗,cctv检测,管道修复,有驾照优先,需有相关从业经验,需吃苦耐劳,身体健康,包住不包吃,上午9点以前请勿打扰!
小工
雇个伺候十六岁的孩子,做完锁骨手术后,给买买饭,扶着去去厕所,不耽误休息,工资八十一天,有意者电话联系
除锈工小工打磨
招小工一名,除锈打磨刷油漆,能上高脚手架。主要做室内钢结构。一天9小时,工资240,管住不管吃,长期活,工资有保障。有需要电话联系,徐总
长白班质检员普工
德聚➕【佳恒新能源】
30号面试下午12:30面试
坐班 长白班 常规体检
操作简单、年轻人的聚集地在职率超高
1.【公司简介】:主要从事电动自行车、摩托车、电动汽车仪表的研发及生产。
2.【招聘岗位】:普工 质检员
3.【招聘要求】:年龄:18-45周岁;男女不限 ,初中以上学历,视力佳!
4.【工作时间】:长白班,正常8:00—20:00 ,加班另算,全坐班。
5.【工资待遇】:每小时17 元,月工时320左右,综合工资5500~6000/月。,做满15天可以预支生活费。
6.【吃饭住宿】:包吃,提供住宿
7.【公司地址】:湖塘科技园
8.【面试时间】:周一至周五,下午1点(有人提前报备)
9.【住宿】:,住宿260元/月,水电费平摊
:2块长线
【驻厂号码】
工厂搬运工
招聘:单位可以强行安排员工岗位吗?按照我说的操作!家人们,是不是经常遇到这种事:合同写得明明白白是行政岗,公司突然一纸通知,把你调去跑业务、下车间,还说“公司安排,必须服从,不去算旷工!”今天我把法律条文+真实案例+维权底线一次性讲透:公司真的不能随便强行安排你的岗位!先看真实案例:粉丝小李,做了3年设计,公司突然把他调去仓库打包,底薪降2000,还说不服从就开除。小李一开始慌了,以为只能认栽。但查完法律才知道:公司这是违法调岗,最后仲裁拿到了补偿!《劳动合同法》第35条:变更劳动合同(岗位、薪资、地点都是核心内容),必须双方协商一致,书面确认!公司单方面强行调岗,没跟你商量、没签字,直接违法。《劳动合同法》第40条:只有3种情况,公司才能合法单方调岗:①你患病/非因工负伤,医疗期满不能干原岗;②公司有证据证明你不胜任原工作(不是老板一句话);③客观情况重大变化(部门撤了、公司搬了),导致原合同没法履行。除此之外,任何“强行安排”都是耍流氓!调岗必须满足“三不原则”1、不能降薪、降待遇;2、不能侮辱性、惩罚性调岗(设计变保洁、文员变搬运);3、不能跨大类、超出你能力范围公司做不到这三点,你有权拒绝!遇到强行调岗,你该这么做!1、别口头答应、别签字,保留调岗通知、聊天记录、邮件;2、书面回公司:依据《劳动合同法》35条,调岗需协商一致,我不同意此次强行调岗,要求继续履行原合同;3、公司逼你走、算你旷工?依据《劳动合同法》38条,你可以被迫离职,要求N+1经济补偿;公司违法开除,直接要2N赔偿金!记住:你的岗位,不是公司想改就能改!法律站在你这边,别被“不服从安排就开除”吓住!遇到强行调岗,先看法律,再谈条件,该维权就维权!我是你身边的法律顾问,若有法律方面的困扰与问题,可以联系:陶律师:(同号)
挡车工工厂搬运工纺织工
、
企业名称: 绍兴帛仟纺织有限公司
招聘岗位:熟练罗纹圆机挡车工、圆机机修工,小机修、搬卸勤杂工、验布工
企业地址:柯桥区
联系电话:
力工
岗位职责:
1.负责施工现场物料搬运、装卸及堆放,确保工料有序、安全到位
2.配合技术工人完成基础辅助作业,如搅拌砂浆、清理作业面、看护施工区域等
3. 服从现场管理人员调度,遵守安全操作规程,佩戴劳保用品,及时报告安全隐患
4.协助完成临时性杂务工作,包括场地清扫、设备简单维护、工具归整等
任职要求:
1.年龄18–55周岁工人,身体健康,无重大疾病或职业禁忌症,能适应户外及高强度体力劳动
2.吃苦耐劳,责任心强,具备基本安全意识和团队协作精神
3.无犯罪记录,服从管理,接受工地统一安排与考勤制度
4.学历不限,有工地从业经验者优先,无经验者可提供岗前安全培训
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招聘:【招聘】梁湖工业园包吃住白班普工还缺三人
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