找摊铺机司机顶班两名， 薪资范围:面议

公司招摊铺机司机，30～50岁，3年以上驾龄，服从管理，工资面议

有餐厅管理经验，吃苦耐劳，身体健康，服从安排

吴忠红寺堡招沥青摊铺工

银川有没有摊铺机替班，明天干活2到3天

协助老板处理店内日常事务，有销售经验优先

门店店长的岗位职责主要围绕门店运营、人员管理、业绩达成等核心工作展开，具体如下： 一、门店日常运营管理 ● 统筹门店事务：负责门店整体运营规划，包括商品陈列、库存管理、环境卫生、设备维护等，确保门店日常运作顺畅。 ● 把控服务质量：制定服务标准，监督员工执行，处理顾客投诉与反馈，提升顾客满意度和忠诚度。

1.负责管理全店员工 2.负责提升销售额 3.带领大家遵守制度 4.对接图书馆领导策划执行活动 5.负责店里全部工作

有固原弄沥青路面的人吗大概一百个平米，联系电话：

银川市西夏区招地坪/自流平/固化、沥青摊铺工

物业公司招聘:保安员 ； 要求：50岁以下，男女不限(可上夜班）。无不良嗜好，有责任心，能吃苦耐劳。 持有消防设施操作证、保安证、退伍军人，优先录用。 薪资水平：4000-4500/月(2班倒）月休四天 工作地址：银川市贺兰县，碧园街，贺兰碧桂园东区 ☎负责人郭，

音乐餐厅招聘 店长1名，22～35岁，要求3年以上工作经验，形象气质佳，有责任心，懂营销策略，管理能力强，薪资面议（底薪＋干股） 包食宿，住宿环境好。 有意向请联系 地址：宁夏银川兴庆区金茂建材城B14-8号

牛厨炭火烤肉清真餐厅)招聘: 前厅人员1-2名(有工作经验者优先) 工资: 3400-4000 月休2天 包食宿 地址: 银川兴庆区东城人家 欢迎致电: 叶女士

万科物业招聘： 小区安全员2名。 任职要求：45岁以下，初中以上学历，无纹身，无案底，无不良嗜好，身体健康，身高170CM以上，退伍军考虑。 工作时间：白班（8:00-20:00），夜班（20:00-8:00），半个月一倒班，月休4天，法定休息另算。 薪酬福利：4500-5000元，法定节假日加班3倍工资，入职购买五险，转正购买公积金，免费年度体检、员工关怀、员工生日会、员工活动等。 岗位咨询时间:9点-21点 工作地址：银川市金凤区万科华雁花园、万科锦曜。 联系方式：叶主管 欢迎推荐～

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摊铺机机手 薪资福利:薪资待遇：6000--8000，特点：五险、标准工作餐、节假日福利 全部储备 工作地址:徐州经济开发区工业

昆山 1、苏州市政公司招沥青摊摊铺机调平手，施工员，年龄25-55岁，能吃苦耐劳，有责任心，服从管理 联系电话:

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四川成都有没有谁有摊铺机，司机也要

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招 聘 ⭕招聘岗位：店长一名，有管理运营经验，年龄在二十八以上 收银员一名 服务员一名 薪资面议 ⭕要求：有餐饮工作经验优先 待遇优厚： 不拖欠工资，包吃住，月休四天， 每月团建聚餐一次，福利待遇优 工作地点：[银川市兴庆区国商东路丽景街商贸城] 联系方式：

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门店经理 年龄35周岁以内(具备丰富经验者可放宽至40周岁)具备真诚、善良、乐观的品格，性格开朗、亲和力强。在新百超市贺兰中心店AI新质零售门店工作，工作时间为倒班制每天工作8小时，月休4天 薪资福利:6000 - 8000元；提供员工餐，缴纳五险，带薪年假，专业的培训。 发送‘新百’获取应聘信息，更多招聘信息请关注下方号 工作地址:新百贺兰中心店负一楼超市

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超市店长 1.3年以上超市零售相关行业管理经验；2.具备出色的团队管理与沟通能力，能有效激励团队达成目标；3.拥有敏锐的市场洞察力与数据分析能力，善于发现并解决问题；4.热爱零售行业，具备服务意识与创新精神。1.经营管理：制定门店销售、毛利目标，分析销售数据并调整策略，控制成本及损耗，确保达成连锁总部经营指标。2.团队管理：负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造高效团队，协调内部沟通，提升员工服务意识与专业能力。3.商品管理：监督商品采购、陈列、库存管控及补货，确保商品质量合格、品类齐全，处理临期/滞销商品，优化商品结构。4.客户服务：维护门店服务标准，处理顾客投诉与咨询，提升顾客满意度，组织会员活动及促销推广，拓展客流。5.运营保障：执行公司规章制度，负责门店安全、卫生、设备维护及合规经营（证照、物价、食品安全）。6.沟通协调：对接公司各部门（采购、营销、财务），反馈门店问题与需求，配合公司执行营销活动及战略部署。 薪资福利:6K - 15K/月，社会保险、带薪年假、免费体检、节日福利、系统性培训等 招工人数:3人 工作地址:银川市兴庆区解放东街211号

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店长，1 工作地址:兴庆区满巍明炸鸡架砂之船奥莱江南水街店 4500-5000

一、全面运营管理 1.统筹门店日常运营，确保标准化流程执行 2.优化商品陈列与库存周转，控制损耗率 二、业绩目标达成 1.分解公司销售指标，制定周/月执行计划，完成毛利与净利考核 2.通过市调与数据分析动态调整价格及促销策略 三、团队建设与培训 1.负责员工培训及绩效考核 2.搭建团队激励机制 四、供应链与客户维护 1.调供应商谈判及物流到货管理，确保商品供应稳定性 2.运营会员体系，策划社区营销活动（如节日主题促销） 五、合规与创新 1.确保门店合规经营 2.推动数字化工具落地

贺兰地区寻找顶班压路机操作手，擅长压路机驾驶。