
冰镇饮料装箱320/天【不限经验包进】免费吃住+新人奖金5k
9000-10000元/月
饮料厂普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
【薪资待遇】
30/小时,320一天 包吃住
每个月的最低工资不会低于8500
【发薪时间】
每月10号发薪,不压工资,工作7天缺钱可预支1000,异地求职
【工作时间】
早8:00到晚8:00,中途会有两个半小时休息吃饭时间,
【工作岗位】
饮料厂区:普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等
【吃住问题】
管三餐住宿,提供夫妻房,吃住水电全免,外宿房补500
工作地点在苏州市!!!在苏州市!!!
消防水1-4天1-2人日结
广信区应急管理局招聘消防水大1人,大工资300~330/天,中工2人,工资260~280元/天,有餐补,10天一结工资
厨师门卫
江西鑫茂环保建材有限公司现特招聘以下岗位:一、夫妻工(门卫和做饭)薪资:6000-7000元/月二、小工1名薪资:5000-5500元/月联系方式:张地址:弋阳南岩镇高新园区江西鑫茂环保建材有限公司(搜索公司地址可导航)(佰康药业旁)
太原万柏林区招消防安装、消防水小工200和中工240管吃住,长期用人,每天10小时,工资月结
100-200元/天
消防安装小工消防水1-2人
太原市万柏林区招消防安装、消防水小工200和中工240管吃住,长期用人,每天10小时,工资月结
小工月结
招聘岗位为杂工,工作地点位于江西上饶。要求应聘者身体健康、吃苦耐劳、服从安排并具备较强的动手能力。薪资待遇为每月1800元以上。
打砂浆力工小工包住包吃1-2人个人
上饶市信州区招工地小工/杂工
岗位职责:
1.协助施工人员完成基础性体力劳动,如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等
2.配合各工种进行现场辅助作业,保障施工流程顺畅
3. 按要求做好工具及设备的日常整理与简单维护
4. 服从现场管理安排,遵守安全操作规程,佩戴必要劳保用品
5. 参与临时交办的其他工地杂务工作
任职要求:
1.年龄18-60周岁,身体健康,能适应户外及高强度作业环境
2.吃苦耐劳,责任心强,具备基本沟通与协作能力
3. 无犯罪记录,无重大疾病史,能提供健康证明
4. 有工地从业经验者优先,无经验者可带薪培训
5.学历不限,具备基础识字与计算能力
上I饶组装工7K打包 包吃住 月休四天
6000-7000元/月
组装工加班补贴包住包吃夜班补贴餐补高温补贴20人以上月结恒温车间汽车制造无纹身
18-55周岁
【上饶新能源】
广丰本地企业,工资可达7000
工作内容:生产新能源汽车电池托盘、负责机台操作,检验测试和包装组装
[庆祝][庆祝]年龄:18-55周岁,男女不限!
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工资:
240一天,240一天,包吃包住
不穿无尘服,可带手机进车间,工作轻松自由
[庆祝][庆祝][庆祝]吃住:包吃包住、宿舍豪华
上饶信州区有谁手工打砂纸吗?找1-2个人,地址凤凰东大道2号,饶商总部基地,有的跟我联系
打磨1-2人
信州区有谁手工打砂纸吗?找1-2个人,地址凤凰东大道2号,上饶饶商总部基地,有的跟我联系
LG冰箱厂日结300保底8k
8000-9000元/月
长白班冰箱厂车间免费培训包吃有提成20人以上日结
有意向请投递简历详聊!!
【进厂福利】:
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满45天8000元】
【可以预支工资在职满15天以上2000~4000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入8800-9500元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄不限,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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