断桥窗塑钢推拉门安装

电动门 有东西卡住了 门关不上 需要专业的维修师傅

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工作目标 ① 对外包呼叫中心项目的整体营收表现负责，带领团队达成公司设定的目标利润率。 ② 维护与外包客户（甲方）的良好沟通，保障双方协作顺畅，重点推进结算、开票及回款工作的及时完成。 工作职责 ① 依据项目整体营收目标，即目标利润率要求，开展内部目标拆解，涵盖收入与成本的分解，并将经营目标有效转化为可执行的运营目标。 ② 主导外包呼叫中心的团队搭建，推动运营管理体系的建立、落地实施及持续优化，确保团队高效运作并达成既定业绩。 ③ 日常跟踪目标执行进度，结合阶段成果动态调整后续目标值，实现灵活且科学的目标管理。 ④ 针对目标偏差进行深入分析，迅速制定并落实改进举措，保障月度整体目标顺利实现。 ⑤ 持续保持与外包客户（甲方）的高效沟通，妥善处理合作过程中的各类协同事项，尤其聚焦收入结算、发票开具与款项回收环节。 ⑥ 协同公司内部相关职能部门，确保跨部门协作问题得到及时响应与解决。 ⑦ 监督并指导运营团队与职能支持团队的日常运作，掌握团队运行状态与人员动向。 ⑧ 制定管理人员成长计划并组织实施，持续提升管理梯队的专业素养与综合能力。 ⑨ 对团队人员稳定性负直接责任，营造积极、健康、富有凝聚力的工作氛围。 ⑩ 负责客户需求对接与管理，配合市场团队做好客户关系维护工作。 职位要求 ① 本科及以上学历（优秀者可适度放宽条件），具备6年以上呼叫中心运营管理经验，其中担任SV（运营主管）或更高层级管理岗位不少于3年。 ② 熟悉呼叫中心行业及外包服务领域的发展脉络、市场趋势、主流运作模式，了解甲方关注重点、业务需求及常见外包结算方式等基础知识。 ③ 对呼叫中心运营管理机制与数据驱动决策有深刻理解，掌握各运营模块的具体操作流程与关键控制点。 ④ 具备战略视野与策略规划能力，能够从全局角度出发进行系统性思考与部署。 ⑤ 有成功带领百人以上客服团队经验者优先考虑。 高薪岗位，诚邀有能力者加入！

工作内容： 1. 每日核查运营数据、排班安排等信息，统筹协调当日人均任务分配及整体运营目标达成。 2. 跟踪员工绩效表现，分析业绩变化趋势，适时制定并落实提升方案；监督现场工作秩序，随机检查员工是否存在从事非工作相关行为，如浏览无关网页、闲聊、观影、听音乐等情况；遇突发状况时，迅速开展现场应急调度。 3. 核查团队考勤执行情况，管理员工请假与休假流程，汇总班组出勤数据，班长需将当月考勤记录准确录入并提交，运营主管负责监督审核；每日跟踪班组缺勤动态，并将最新情况反馈至经理；在班表发布或调整后，及时组织传达，确保全员知悉班次安排并准时到岗。 4. 关注团队成员心理状态与工作情绪，对员工的工作态度进行正向引导，营造积极主动的工作氛围；当员工出现情绪波动时，应及时沟通疏导，做好安抚工作。 5. 按时提报各类运营数据及相关工作报告，完成日常汇报任务。 职位要求： 具备1-3年呼叫中心管理经验 工作时间： 依据一线客服排班安排执行 薪资待遇： 无责任底薪2800元 + 1200元绩效 + 奖金，综合收入稳定在4000元以上 福利补助： 节假日发放礼品，年终奖发放，公司不定期组织团建活动等

公司简介：北京视通无限科技有限公司洛阳分公司，目前在洛阳拥有500余名客服人员，团队规模稳定。公司提供多样化的员工活动与完善的福利体系，管理团队具备深厚的行业背景，日常工作中注重与员工建立平等友好的互动关系，营造出积极活跃的工作氛围，深受当下求职者青睐。 工作内容：负责处理退款审核类客服工作，订单无异常时直接完成退款审批；若存在疑问，通过电话联系用户核实订单信息，在确认无误后执行退款操作。整体工作节奏轻松，团队氛围愉悦，无加班安排，不涉及销售性质工作，无业绩考核压力。 任职要求： 1、普通话表达清晰，具备基础电脑操作能力。 2、性格稳重，情绪管理良好，能长期稳定在岗，谢绝短期实习或临时务工人员。 3、有客服相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇： 新入职员工首月保底收入3500元，后续为无责任底薪2600元+夜班补贴（20-35元）+提成+现场激励奖金，熟练上岗后普遍月收入在4000-5000元之间。 工作时间： 实行每日8小时轮班制，每月享有6至8天休息日。 福利： 提供带薪岗前培训，定期发放节日礼品，设立月度员工奖励机制，组织生日庆祝会及月度团队建设活动等。

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