甘孜藏族自治州甘孜县招装修木工、打柜子/做家具、集成吊顶

甘孜稻城招砼工/打灰/浇筑，国道公路护栏钢模板支模打混凝土师傅！

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需要安装工 年龄22岁到49岁（49岁以上的不要），各个区都要，自由兼职长期，需要长期兼职很忙的不要来 自由职业需要有电车跑个40~60km， 需要电动工具，有额外补贴，会基础电动工具没有经验有师傅教，电联或者v联

四川甘孜招聘/求职-招聘 招聘 因本公司业务发展需要，现面向社会诚聘服务师数名 工作内容：负责泸定区域家电的送货安装以及维修 ，20-35岁，初中以上文化程度，持C1驾驶证且能熟练驾驶手动挡车辆。有无经验均可，有师傅带。要求工作认真负责，能吃苦耐劳，善于沟通，服从安排。 待遇：面议！ 地址：泸定县海尔专卖店 电话：

招聘：招聘职位：墎子招聘人数：2工资待遇：墎子1.3w-1.4w，包吃包住工作地点：甘孜州巴塘县... <div>招聘职位：墎子<br/>招聘人数：2<br/>工资待遇：墎子1.3w-1.4w，包吃包住<br/>工作地点：甘孜州巴塘县<br/>任职要求：会管理冰箱，活路不多<br/>备注：该信息有效期3天，用工方属私营个体餐饮服务业，企业规模1-49人</div>

甘孜巴塘招电脑/打印机软件维护

招聘：服务区管理人员 薪资：4500-5999元/月 岗位职责： 1.教育水平：大专及以上学历 2.专业要求：旅游管理相关专业 3.资格证书：持有导游证优先 4.能力要求：沟通协调能力，办公软件操作能力，文字协作能力，逻辑思维能力，应变能力。 5.心理特质：良好的职业道德，有责任感，勤勉认真，责任心强，具备较强的安全意识 岗位要求： 1.教育水平：大专及以上学历 2.专业要求：旅游管理相关专业 3.资格证书：持有导游证优先 4.能力要求：沟通协调能力，办公软件操作能力，文字协作能力，逻辑思维能力，应变能力。 5.心理特质：良好的职业道德，有责任感，勤勉认真，责任心强，具备较强的安全意识。 其他待遇：六险、工会福利、话补

招聘：综合岗薪资：2200-4000元/月岗位职责：应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）岗位要求：应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）应届毕业生（未申报过见习补贴）

招聘一名吃的苦会开车长期工，工资一天140。 联系方式

周六上午9点 黄埔区龙湖街道知识城时代天韵 清洗 3 组出风口 + 3 台外机（需高空） 老师傅接单 明天下午2点 番禺区庄士·映蝶蓝湾一期1栋 2挂机清洗 老师傅接单 黄埔区新龙镇时代天韵三期 7 栋 清洗 1 组空调出风口 时间可以沟通 明天下午2点 南沙区南沙街道进港大道 581 号（时代维港） 3小时深度保洁 105元 熟手接单。

岗位职责： 1. 为高原地区百姓、赴高原旅游者提供高原反应预防、应对及康复的专业咨询服务 2. 协调当地酒店、旅行团等机构为高反游客做好高反应急响应、高反状况评估及高反缓解服务 3. 在318沿线有一定的渠道资源，具备拓展渠道合作的能力及客户服务的能力 任职要求： 1. 具备医学护理、公共卫生、健康管理相关专业背景，学历不限 2. 有高原地区工作经验者优先，无经验者可接受系统培训 3. 具备良好的沟通表达能力与同理心，能面向不同人群开展健康宣教 4. 责任心强，具备基础数据分析意识和文档撰写能力 5. 持有急救员证、健康管理师证或执业医师资格证者优先

长期工年龄30-49岁薪资福利:工资2900福利，月休两天

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招聘岗位： 国航票务客服 一、招聘条件： 1、大专及以上学历（应届生、实习生均可）； 2、熟练使用普通话，具备良好的沟通与表达能力； 二、工作内容及业务范围： 负责接听国航官方客服热线95583，为旅客提供包括咨询、订票、改签、退票等在内的全流程服务支持； 三、员工薪资福利： 1、培训期为带薪培训，每日发放生活补贴80元，按实际出勤天数核算，另享全勤奖励100元；培训期间根据表现发放月度现金激励400元，实操阶段按接听量计算提成； 2、上岗首月（业务适应期）月收入普遍在3200-3500元区间，依据个人电话接听量计薪，多劳多得； 3、进入业务熟练阶段后，月均收入可达5000-7000元，根据接听量与订票量综合核算，上不封顶；晋升至会员组或国际组后，薪资范围提升至6000-9000元； 4、正式上岗后即享有五险一金、生日礼贺、节日慰问、带薪年假、年终福利以及优秀员工带薪旅游等多项福利，公司提供完善的成长发展平台； 5、无论内部晋升或岗位转任，工龄自入职满一年起开始累计并享受相应待遇； 6、每年定期举办主题竞赛活动，开展“每月光荣绽放”评选，实施季度及年度优秀员工表彰机制，并组织年度杰出员工带薪旅游； 四、职业生涯规划： 公司为表现优异员工设立清晰的职业发展路径： 管理方向： （运营）客服代表→组长→领班→助理→主管 （排班/管控）客服代表→排班/管控岗 （质量）客服代表→质检/业务支持岗 （培训）客服代表→兼职培训师→专职培训师 专业进阶方向： 客服代表→二星级员工→三星级员工→四星级员工→五星级员工→专家坐席（每季度开放一次晋升通道） 国际化发展方向： 国内业务技能组→会员业务技能组→国际业务技能组→小语种票务组→全技能票务组（每季度提供1-2次晋升机会） 上班地点