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5000-8000元/月
电话客服免费培训有提成20人以上月结经验不限学历不限全职正常工作制
岗位职责:
1.办公室打打电话,接受新手小白,有人教,上手快,一学就会。
2.上班时间8点30-18点,中间休息2个半小时每天工作时间7小时,不加班。单休,每周日固定休。个人完成相应业绩可双休,小组整体完成也可双休
试用期3000+1500新人补贴+百分之10提成
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和客户服务意识。
芜湖是总部,安庆、合肥、阜阳、亳州、蚌埠等分公司;山西、河北、河南等分公司
电话咨询热线
200-500元/天
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飞猪平台客服+入职五险一金+双休+非销售岗位
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电话客服经验不限学历不限售后客服全白班倒班制
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接听客户电话,处理用户在飞猪平台购买机票后产生的各类售后问题,提供专业解答,纯客服接听岗位,无销售任务
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试用期:3000-4000
转正:4000-7000
月休:8天
做五休二,双休
上班时间:
八小时工作制
岗位要求:
大专及以上学历
年龄20-35周岁
熟练掌握电脑基本操作
岗位福利:
入职即缴纳五险一金
节假日发放礼品
享受法定年假、病假及多项员工福利,薪酬优厚,待遇完善
运城临猗县招聘:10086客服(交社保)薪资:3500-7000元/月旭枫网络科技有限公司
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招聘:10086客服(交社保)
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旭枫网络科技有限公司
招聘岗位:客服代表
人数:10人
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山西朔州明天招小工一名,每天200元,有意者电联.腰软肚硬者勿联,工资日结,管饭
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开锁
烟台市芝罘区招徒弟一名专职干开锁贴广告的,能长年和我一起干这行业 学徒期前两个月贴广告, 工资照发一个楼栋2块5。一天差不多能干85个单元就是200元 平时在在家练习开锁技术两个月学徒出土后保底1万。以上所说,没有半点儿虚夸。随缘。年龄要25~40岁之间,家住在芝罘区。知感恩 踏踏实实能吃苦。 内心坚定!本人忠厚靠谱 一切随缘 不乱收人 联系电话得有踏板摩托车。
临时工
帮我介绍一个想上班赚钱的人,每天就是2 小时,一个月上22天,工作地点:怀仁市神隆后院二楼
凭此消息年龄满足25-55岁之间的,到公司面试,领卫生纸一提
联系方式:
电商客服
3000-4000元/月
售前客服月结经验不限学历不限不接受居家办公办公室坐班不含销售的客服工作倒班工作制企业内部客服线上客服
岗位职责:
1.为客户提供线上协助,解决在电商操作流程中出现的各类问题;
2.负责订单跟进、支付异常处理及客户反馈问题的协调解决;
3.通过高效沟通保障客户体验,提升服务满意度;
任职要求:
1.具备优秀的表达能力与主动服务客户的意识;
2.熟练使用计算机及主流电商平台操作系统;
3.拥有较强的学习适应能力和应对突发问题的处理技巧;
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临时工有提成
招聘招聘。 25-50岁,沟通良好,责任心强,愿意学习
我们提供:
底薪2000+提成+奖金+福利+培训+晋升通道,周一到周六上班,周日休息,周一正常上班,学习津贴2000元到4000元,
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山西朔州【橙子阿姨母婴机构招聘】经纪人,有地推电销经验优先,4000-8000讲师,有育儿
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临时工月结
【橙子阿姨母婴机构招聘 】
经纪人,有地推电销经验优先,4000-8000
讲师,有育儿/家政/母婴相关经验5000-1w
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高德无加班五险客服岗位
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3.公平透明的晋升机制,提供多元化职业发展通道;
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马丽,
无责底薪:800,无任务,每天来一个小时,8:30~9:20左右
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客服经理月结1-3年大专寻找有共同目标情绪稳定的管理不接受居家办公咨询热线客服项目主管听指挥目标一致正常工作制管理工作电商客服有大局观接待处/咨询台客服售前客服电话客服办公室坐班售后客服不含销售的
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薪酬福利:无责底薪4000-6000元/月+绩效+提成+奖金,表现优异者收入可达6000元以上
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1. 具备2年以上客服团队管理相关工作经验。
2. 拥有2年及以上呼叫团队管理经历,且具备3年或以上带领20-40人团队的实操管理经验;(具有外呼型呼叫中心或通信行业背景者优先考虑)
3. 大专及以上学历,不限性别,普通话流利,思维条理清楚。
4. 具备良好的语言表达与书面沟通能力,逻辑性强,服务意识突出。
5. 性格自信果敢,愿意迎接挑战,能适应较高强度的工作节奏,可接受周末轮班安排。
6. 熟悉常用办公软件的操作与应用。
7. 熟知客户服务中心各运营环节,能够对团队关键考核指标进行有效管控。
8. 可独立推进项目对接任务,具备良好的客户方沟通协调能力。
岗位职责:
1. 统筹客服主管范围内的日常运营管理,包含对客服工作的指导、检查与监督执行。
2. 负责所辖小组呼叫业务的正常运转,确保各项业务目标按时达成。
3. 对组员的工作质量与效率进行监督和评估,并根据实际情况实施优化措施。
4. 提供必要的指导与支持,推动坐席人员服务水平提升及日常操作高效开展。
5. 妥善处理来自呼叫中心客户的投诉及复杂咨询问题。
6. 主动收集一线反馈信息,及时向上级提交关于流程优化与执行效率提升的建议。
7. 负责呼叫设备的使用规范、日常管理与基础维护。
8. 监督座席人员在岗期间的工作纪律执行情况。
9. 搭建并完善呼叫中心人员的培训体系与实施计划。
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