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岗位职责： 1、制定仓储、配送及系统相关的物流运营流程与管理制度，全面统筹仓库整体运作及日常事务管理； 2、优化仓储管理流程与标准，建立完整规范的物流操作台账体系，及时输出并反馈仓储作业数据； 3、管控仓储运营成本，提高人效水平，主导物资的收货、存储、发货等全环节管理工作； 4、科学规划与持续优化仓库区域布局，高效利用仓内空间资源，提升面积与容积使用率； 5、组织安排现场人员日常工作，落实员工技能培训、排班调度与绩效考核，强化现场作业管理； 6、制定并推进配送执行计划，对接第三方承运单位，协调运输资源并做好过程管控； 7、监督库存物资动态，保障存货安全与存储合规，确保仓储资产有效受控。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备3-5年仓储物流领域工作经验或管理经历，熟练操作办公软件，具备较强的数据分析处理能力； 3.具备良好的风险识别能力及应急事件应对能力； 4.拥有扎实的仓储运营管理背景和团队管理实操经验； 5.沟通表达顺畅，协调能力强，心态积极稳定，具备主动学习意识和团队协作精神； 6.具备系统性思维、成本控制意识、客户服务理念及安全管理观念。

岗位职责: 1.对省区整体经营结果负责，运用科学的管理手段推动各项经营指标持续提升。 2.业务管理：统筹区域内门店的运营服务支持，强化门店日常运营管控，定期开展巡店工作，及时发现问题并提出优化建议与改进方案；监督和指导门店标准化作业流程的落地执行；协调月度促销活动在各门店的有效实施，对接门店经营数据的复盘分析与沟通反馈。 3.团队管理：全面负责门店团队的组织与管理，通过选、用、育、留、汰等环节保障人力供给，培养符合公司标准的骨干员工，建立人才梯队，储备发展型人才。 4.负责部门各类运营数据的收集、整理、统计、汇总及分析工作，为决策提供数据支持。 任职要求: 1.大专及以上学历； 2.熟悉零售领域，拥有八年以上零售行业从业经历，其中具备3-5年便利店或其他零售业态多店区域管理经验； 3.性别不限，年龄28-40岁； 4.具备良好的沟通协调能力与清晰的逻辑思维能力； 5.具备团队统筹管理经验及组织发展培养能力。 注：此岗位base成都，不设固定坐班要求，需频繁出差 加分项 有以下行业背景者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·即时配送

岗位职责及目标 1、组织与人才规划：深入理解业务发展，洞察战略方向，制定年度人力资源策略；在组织建设、人才发展、文化塑造及机制设计等方面提供有力支持 2、组织与人才运营：承接战略落地需求，推进组织运作与机制优化，持续提升组织运行效能 3、文化传承与底线管理：弘扬企业文化，推动价值观的认同与践行，坚守管理原则与制度底线，强化合规意识 4、辅助与牵引：协助管理者提升岗位胜任力，引导其正向开展团队经营与管理 5、关怀与成长助力：真诚关注每位员工的发展，支持员工实现职业能力提升与成长突破 6、其它：能针对业务实际问题设计可行方案并推动实施；结合业务动态细化顶层设计，确保管理制度有效执行；熟悉业务运作逻辑与核心目标，掌握所需的人力资源支撑要点；准确识别业务对HR的关键需求，并与业务方达成一致 推动共识：能够与业务管理者及员工建立信任关系，主动沟通协作；具备共情能力，及时发现潜在分歧，协调解决冲突，以客观公正的态度影响团队氛围 灵活应对：根据业务规划与重点难题，从HR专业角度出发，灵活制定针对性解决方案，高效应对具体业务挑战 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上HRBP岗位经验，具备互联网零售领域HRBP实战背景 2.人力资源专业基础扎实，熟悉三支柱模型并有实际应用经验，能独立运用专业知识开展工作；负责对接业务单元，识别并诊断其人力资源需求与痛点，输出综合性解决方案 3.掌握项目管理基本方法并有实践经历，可独立支撑中等规模业务或组织运作，具备主导重点HR项目的经验；具备敏锐的感知力与洞察力，抗压能力强，善于识别员工核心诉求并提升员工归属感、成就感与幸福感，拥有优秀的多任务处理与跨角色沟通协调能力 4.高度认可公司企业文化与价值观；富有热情与责任感，自我驱动性强，具备较强的执行力和问题解决能力

岗位职责及目标 1、组织与人才规划：深入理解业务发展需求，洞察战略方向，制定年度人力资源策略；在组织架构、人才梯队、企业文化、管理机制等方面提供有力支持与保障 2、组织与人才运营：承接公司战略部署，推进组织运作与机制优化，持续提升组织协同效率与运行效能 3、文化传承与底线管理：弘扬企业文化，促进员工对核心价值观的认同与践行，坚守管理原则与制度红线，强化合规意识 4、辅助与牵引：协助并引导管理者提升岗位胜任力，推动团队正向经营管理氛围的形成 5、关怀与成长助力：真诚关注每位员工的发展，支持员工实现职业能力提升与个人成长 6、其它：能针对业务实际问题设计合理方案并推动有效落地；结合业务发展阶段细化顶层管理制度，确保政策可执行、可闭环；熟悉业务运作逻辑与关键目标，掌握所需的人力资源支撑要素；准确识别业务对HR的核心需求，并与业务方达成一致 推动共识：能够与业务管理者及员工建立信任关系，主动沟通、积极联动；具备共情能力，及时发现潜在分歧，妥善协调矛盾，以客观公正的态度正向影响团队 灵活应对：结合业务规划与重点挑战，从专业HR视角出发，灵活制定针对性解决方案，高效处理具体业务场景中的问题 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上HRBP工作经验，有服务一线业务团队经历者优先 2.专业基础扎实，熟悉人力资源三支柱模式并有实践经验，能熟练运用专业知识独立开展工作；负责对接业务部门，识别并诊断其人力资源需求与痛点，提供系统性解决方案 3.掌握项目管理基本方法并能实际应用，可独立支撑中等规模业务单元或组织运作，具备重点项目实施经验；具备良好的感知力、洞察力和抗压能力，能识别员工核心诉求并提升员工获得感、安全感、归属感，擅长在多任务、多角色环境中平衡沟通 4.高度认同公司文化和价值观，富有热情，勇于承担责任，自我驱动能力强，具备较强的推动能力和问题解决能力

岗位职责： 1、主导超市门店商品货架的选品策略制定，涵盖品类布局、区域及门店差异化分发等方案，推动整体货盘丰富度与商品竞争力持续提升； 2、搭建并优化商品基盘运营机制，联动多部门协同运作，保障各项规划与策略高效落地实施； 3、建立商品基盘相关的核心指标体系，构建策略执行过程中的监控、预警与诊断分析看板，支持策略动态调优； 4、整合市场动态与零售行业资讯，深入挖掘业务经营数据，提供精准的数据支持与决策参考； 5、科学规划供货渠道与商家架构，实施供应商全周期管理与迭代优化，确保供应稳定并增强公司议价能力，深化与品牌方及合作伙伴的协同关系； 6、对大区范围内的销售业绩、商品毛利率、售罄率、库存周转效率、采购成本控制、客单价等核心经营指标承担直接责任。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，专业不限； 2、具备3-5年商品运营相关工作经验，有快消、日用百货、日杂、家居清洁、个人护理等品类运营背景者优先； 3、具有即时零售、社区团购、C端电商平台、美团体系、大型商超或连锁便利店同类岗位经验者优先考虑； 4、责任心强，能承受工作压力，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力； 5、具备一定的团队管理经验与组织协调能力。

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职位名称：门店销售员/打酒师/导购/销售顾问/ 经验要求：不限/1-3年 最低学历：高中/中专中技 薪资范围：4000-7000元 年龄要求：20-30岁 职位特点： 1、无需经验，快速上手； 2、环境舒适，氛围愉快； 3、工作稳定，快速晋升； 4、待遇优厚，多劳多得。 品牌简介： 唐三两打酒铺为创新酒水销售模式，以品质散酒、严选直供、酒品赛马上新为特 点，销售性价比远高于瓶装酒的品质散酒，涵盖白酒、啤酒、黄酒、洋酒、果酒、 米酒等各种品类。唐三两打酒铺目前已有十几家门店，正在快速拓展期，欢迎你加入我们和品牌一起成长。 作为城市社区打酒铺，门店的顾客都是附近的邻居，门店既有酒品零售也有堂食。 我们希望为邻居提供各类优质酒品和亲切的饮酒氛围，成为邻居的酒类需求首选方案 岗位职责: 1、顾客接待：热情招呼和接待顾客，判断顾客需求，推荐试饮； 2、产品介绍：根据顾客的需求，介绍酒水的种类、特点、价格等信息； 3、顾客服务：堂饮顾客服务、响应和维护； 4、销售收银：进行酒水包装及交付，完成收银、顾客积分及标注，并进行回访和维护； 5、其他：按店长安排进行门店其他相关工作。 任职要求: 1、20-30岁，中专/大专及以上学历； 2、有亲和力、热情大方，服务意识强，善于沟通，普通话表达流畅； 3、外向型性格、社牛或有销售服务类相关工作经验者优先。 4、为了能适应岗位需求，品牌会进行统一的培训，只要认真学习，不论是否饮酒都可以掌握岗位技能。 薪酬福利: 1、无责底薪3500元+全店销售收入1.5%； 2、国家法定节假日安排换休； 3、舒适的工作环境（不强制站立），融洽的同事关系，邻居式的顾客互动氛围； 4、品牌提供完善的各级岗位培训体系及快速的晋升通道（曾有同事其他行业新入职三个月晋升店长）。 工作时间：每周六天，门店轮班，面议 工作地点:成都市天府新区华阳街道广都上街64号

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端游 工作内容 负责游戏陪练日常运营工作，对接线上客户，保证客户在游戏过程中稳定陪伴，工作主要与客户一起连麦打游戏。 任职要求 1.年龄19~27周岁内 2.端游：英雄联盟绝地求生永劫无间等热门端游熟练会玩中偏上水平（主接端游） 3.会普通话，有一定的情商，会聊天 4.娱乐为主，不能辱骂客服，心态要好 5.多劳多得 员工福利 包住（洗衣机无线网热水器水电气全免环境温馨干净）每月不定时团建聚餐k歌 公司氛围好，工作轻松，只要你热爱电竞

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岗位职责 1、做好门店基础工作，包括但不限于陈列、收银打称、售卖等； 2、负责营业中的服务、卫生、陈列、销售管理; 3、店长还需负责业绩管理、店员管理、日常管理等; 任职要求 1、初中或以上学历，性别不限; 2、较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧; 3、能吃苦耐劳、服务意识强、工作积极主动、责任心强; 4、有超市同等职位的工作经验或生鲜门店管理经验优先 上班时间:月休4天+法定 店员综合薪资：3700-4500 分割师综合薪资：5000-7000 店长综合薪资：5500-8000

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