负责包厢服务，卫生打扫

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前准备 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力 2.工作经验不限，有餐饮行业经验者优先 3.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 4. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5.遵守服务规范，注重仪容仪表与职业素养

人勤快，机灵，眼里有活，配合工作

形象良好，服从管理，长期工，暑期工均可，职位不分贵贱，只要努力肯干，就有上升空间，不怕你没经验就怕你不学不干，保底6000，有困难可以预支，有提成，包吃包住，吃饭不想吃大锅可以按照，，店里业绩好了定期团建。

协助后厨完成备餐、传菜及简单食材初加工，支持前后端协同运转 主动关注顾客需求，及时响应咨询并妥善处理用餐反馈，提升顾客满意度 严格执行食品安全与卫生操作规范，参与包吃住场所的日常管理维护 招聘人数：2人 薪酬福利：包吃住

年龄16周岁以上，身体健康，热爱餐饮行业，其他无特殊要求。

岗位职责： 1.根据酒吧要求提供优质的客户服务，解答客户咨询； 2.负责酒吧内部的日常清理工作，确保环境卫生及卫生标准； 3.协助酒吧员工进行酒品调制和库存管理； 4.在高峰期间，需要及时响应客户需求，处理突发事件； 5.工资十天一结，需要踏实肯干，保持工作效率。 任职要求： 1.对酒类有一定的了解和兴趣； 2.具备良好的沟通能力和服务意识； 3.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。

关于我们： 我们是肯德基（KFC）美国跨国连锁餐厅之一，世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主营炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等快餐食品。 岗位职责： 协助顾客找位子、送餐到桌、清理餐盘、桌椅等； 按照标准制作薯条、汽水、冰激凌、咖啡、汉堡、鸡肉卷、米饭、腌制菜品等； 按照餐点配餐，呈递给顾客； 协助顾客进行APP下载、自助点餐、充值卡、大神卡等及餐厅促销的自在厨房产品； 保障工作区域卫生，维持清洁； 配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。 任职要求： 初中以上文化程度（暂不接收学生和实习生） 普通灵工：年龄18-35岁；每周最少上岗3天（包括周四、六、日）每个月可提供不低于96个小时； 兼职+灵工：年龄18-40岁；每周最少上岗6天（包括周四、六、日）每个月可提供不低于180个小时。 具有一定的服务意识和食品安全意识，能使用服务用语礼貌热情与顾客沟通； 富有热情及团队合作意识，有肯德基工作经验优先； 可接受轮岗制（具体岗位详情根据门店情况咨询） 持纸质健康证上岗。 薪资福利： 普通灵工：日结，时薪制，多劳多得； 兼职+灵工：周结，时薪制，多劳多得； 工作地点：上海肯德基门店。 欢迎有意向从事连锁餐饮的你，快来和肯德基做朋友吧！

接待客人，收拾卫生，

服务员，销售员，负责酒吧的客户接待，服务，酒吧内的卫生清洁，

[福][福]【金山长白班水果厂】夏天避暑山庄全部长白班.包吃住月薪8000—10000男女不限18~48岁 车间温度10度左右要求不近视.戴眼镜不要需要穿无尘服.站岗岗位:负责各大商超水果供应进行水果切配称重打包贴标 [红包]3000底薪+1000绩效+加班费22元/每小时[红包]法定节假日66元每小时[红包]月综合工资8000-10000元[红包]月综合工资8000-10000元[红包]月综合工资8000-10000元[红包]加班多.节假日不放假上班时间:7:00~16:0016:00点以后算加班休息时间可申请上班全天按照加班22/小时计算住宿100每月.水电平摊面试时间:周一至周五1:00随时可以安排临时住宿。

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招聘前厅部经理。薪资范围为5千至7千。岗位职责包括：1.带领部门员工做好前厅部各项对客服务工作落实，通过不断优化服务流程提高宾客满意度。2.根据部门年度工作预算，有计划完成各项对客营销任务落实。3.根据要求做好各类客源及公关关系维护。4.按照酒店要求做好部门人员管理及各项内务管理工作落实。

招聘收益经理，薪资范围为10000元至12000元。岗位职责包括预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。协助酒店收益增长，提高市场份额，同时取得更好的收益。与酒店预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。相应敏锐的洞察力，在酒店里利用收入管理策略的眼光来领导团队。适当调节以保证酒店房间销售和收益增长，按照标准执行并记录。监督各酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，程度提高收益。根据酒店收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开酒店收益管理分析会。岗位要求包括5年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验。具有团队协作能力和管理能力。有较强的创新意识和创新思维。出色的沟通、计划管理和问题解决能力。对市场不断变化较有很好的敏感性。具有一定的英语听说读写能力。

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