植绒厂招一名喷胶长期工，能吃苦耐劳的做事见机行事，包吃包住一个月5000，长白班每天工作时间12小时，7:00到19:00 手艺好的联系，混时间打酱油的勿扰。

浙江金华，诚聘188人喷长单发泡货，空调宿舍，空调车间，吃快餐。。（薇同步），月薪8千～1万5千元

门头喷漆。

岗位职责： 1.落实公司矿山运营管理规范，推进管理体系标准化； 2.组织搭建矿山开采团队，统筹内部日常管理工作； 3.全面负责矿山安全运营，制定并完善应急响应预案； 4.针对石材矿山特点设计最优开采方案，保障出材率、工程进度及产品质量； 5.精通矿山开采工艺流程，主导生产工艺优化，并开展开采成本核算工作。 任职要求： 1.具备石材矿山管理经验，掌握矿山生产成本控制相关工作； 2.熟悉各类石材矿山阶梯式开采技术，包括绳锯、圆盘锯等核心工艺流程； 3.数据意识强，具备成本分析能力，能结合经营目标实现效益提升； 4.具有良好的协调沟通能力，工作积极主动，可接受出差安排； 5.熟练操作常用办公软件。

主要负责把生产出来的配件放到加工点去加工

熟悉家具厂生产流程及管理，具备使用枪钉工具的实际操作能力，

岗位职责: 1.监督并管理生产流程，保障生产任务按期交付 2.指导装配作业环节，优化操作流程以提高生产效能 3.与团队保持高效协作，确保各项生产目标顺利达成 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能有效整合内外部协作资源 2.具备团队引领能力，促进成员间的协同配合 3.具备流程优化意识，致力于实现高质量的生产绩效

【岗位职责】 1. 计划管理：制定周计划与总结，汇总月度各部门计划，筹备运营例会、撰写纪要并跟踪任务。 2. 现场管理：负责德清基地现场5S、卫生间及绿化带专项检查，执行处罚；跟进铁框翻新、流转及账物相符抽查。 3. 数据管理：统计周日加班、异常扣款等数据，通报生产效率及扣减利润，跟踪改进措施。 4. 协调管理：跟进协助事项及整改进度，组织高管现场巡查，安排职能部门支援生产。 5. 报告管理：编制实业办公会、制...

嵊州市丹青工具股份有限公司--诚聘--注塑车间主任： 6500元1名，，高中及以上学历，有管理经验，能熟练更换注塑机模具，工具行业做过的最好，具体面议。福利：交社保、月休2天、提供住宿联系电话：工作地址：嵊州市甘霖镇白泥墩村去工友投简历：（点击链接，投简历，直接打电话，录取率越高！）

【岗位职责】 1. 负责模具团队的日常管理与工作分配，确保模具开发进度与质量； 2. 主导模具设计方案评审，组织技术交底与工艺可行性分析； 3. 监督模具制作、试模及修模全过程，及时解决现场技术问题； 4. 制定并优化模具开发流程与标准作业规范，提升整体工作效率； 5. 协调生产、工程、品质等部门，推动模具问题闭环处理。 【岗位要求】 1. 具备扎实的模具专业知识，熟悉注塑模具或五金模具结构设计； 2. 熟练掌握UG、CAD等主流设计软件，能独立完成模具全流程技术管控； 3. 具有较强的沟通协调能力与团队管理经验，能有效推动跨部门协作； 4. 责任心强，具备良好的问题分析与解决能力，适应生产节奏与项目压力。

招聘副A2驾驶员一名，要求能干到年底。月薪8000元，每月20号发放工资，不拖欠，缴纳五险并扣除个人所得税。工作路线为浙江金华到河北廊坊，三天一个来回，往返途中一边开4小时，需疲劳驾驶管理。要求年龄45岁以下，勤快爱干净，能熟练驾驶上高速。必须干到年底放假。

找两到三个专业砍竹子高手熟练工一起组队合伙干，要求过年不回家年过完年初几就要开始开工接着干龄35以上45以下能吃苦耐劳干活动作快干净利索头脑反应快有交通工具干活工具(备注性格古板不听讲一根筋不听指挥蛮干不会干活的人请勿打扰)

金华市华雨电力设备有限公司诚聘1、折弯工2名男，年龄25-40岁，身体健康，能吃苦耐劳，干活勤快，服从管理，身高1米7以上，长期工工资：6000-6500元/月工作时间9小时，加班另算2、夫妻工2名，年龄45-55岁工资女5000元/月；男5500元/月3、气保焊工2名，有电焊证工资：6500-7000元/月福利：包吃住电话：于地址：兰溪市灵洞乡杨青桥村3号枫实科技园内

浙江赛芯纳米科技有限公司诚聘1、叉车工三班两倒，身体健康、吃苦耐劳，有经验者优先，需持有效叉车证工资6000-7000元/月，缴纳五险一金电话：贾经理地址：兰溪市光膜小镇

婺城区汽配厂招聘普工、行车工、开机学徒等岗位，男女不限，年龄18-45周岁。白班220元/天，夜班230元/天，长期日结20元/小时。第五天下班开始发第四天工资。班次为7:30-19:30，两班倒。免费提供两餐工作餐，住宿费110元/月，水电自理。不体检，面试当天安排住宿，不卡案底，纹身、可接受，可带手机。工作内容为自动焊机辅助上下料，活简单好做。月综合工资6500-7000元。要求至少做满60天，离职需提前15天。商保每月100元从工资中扣除。工作地址位于金华新能源汽车小镇。

喷漆工：380～420天 长白班，非流水线，常年订单稳定 管三餐+包住宿住厂区 工资发放：周结，每周三发上周工资

普工: 320－340元 砂漆工：360-380元（无需经验） 二保焊：360—400元（无需证件） 满勤600 高温补贴300 劳保工服免费发放 吃饭：餐补15元/天.入职不用自己充卡 管住(无任何押金) 工资结算：周结，每周二发工资 要求最少干一个月

油漆工 35元/时 长白班 五险 包住宿 大型机械厂上市公司诚聘油漆工师傅，一个小时35元，月薪10000元左右，上长白班。主要工作是油漆打磨、拉毛、涂漆等。五险，包住宿。可短期工作。 工作地址：山东威海乳山

名额不限 年纪 20-46 普工: 320－ 砂漆工：360-380元（无需经验） 二保焊：360—400元（无需证件） 劳保工服免费发放 吃饭：餐补15元/天.入职不用自己充卡 管住(无任何押金) 工资结算：周结，每周二发工资 要求最少干一个月

黄岛中集集装箱390-430/天｜订单旺季大量要人、 焊工可学徒、普工，砂漆。焊工 面试时间集合：中午12点统一面试 年龄：18‑46周岁 薪资（含旺季补贴） 焊工：380‑420元/天，招收学徒 电工/钳工：330‑360元/天 砂漆：360‑390元/天，可收学徒 薪资规则 最少干满1个月， 夜班补贴，10元/天 食宿：管吃管住，不用自己掏钱 集合：中午12点统一面试

岗位职责： 1.打单发单 2.出入库外调 3.寄打样和大货样 4.与客人沟通，有什么问题及时反馈 5.订外贸纸箱和打条码，拿条码 6.验货 任职要求： 1.有较强的吃苦耐劳精神，能够适应办公室工作的环境和要求。 2.具备良好的团队合作精神，能够与同事有 效沟 3.3个月试用期综合评估取决自己个人能力去找厂长谈薪资 4.有经验者优先 5.教育背景：初中以上学历。 6.年龄要求：18-35岁。

本饰品厂招聘（非诚勿扰）：2、激光点焊熟手，计时1名待遇7000-8000 以上岗位皆：包吃住；有年中奖，带薪休假奖，工龄奖，超产奖，开工红包等福利 电话&：

常白班，具有团队合作精神，懂得专业技术，认真负责，身体健康，吃苦耐劳，长期稳定。公司缴纳社会保险、提供二人间住宿、工作餐补贴、高温补贴、节日礼品、复工交通补贴等福利。公司地址：金华市婺城区科芯街505号。

招长期自动焊摆件工一名！地址：牛背金电话：

招长期工：招脚踩式点焊工，简单易学，工资计件（无淡季）联系：导航古山镇大坟山村群丰彩印（双丰学校后面）

办公室文件处理，办公软件工作为主，离工作较近优先

工作职责 1. 全面负责证书车间日常生产运作，组织制定并落实生产计划，保障订单准时完成交付。 2. 主导证书产品全生产环节的质量监督，贯彻执行行业标准与企业规程，快速响应并处理各类质量问题。 3. 持续改进证书生产流程与工艺方法，提升设备运行效率，有效控制生产成本与材料损耗。 4. 组织开展车间人员培训、绩效评估及团队建设，打造安全、规范、高效的作业环境。 任职要求 1. 中专或以上学历，印刷、包装、造纸类专业优先考虑。 2. 具备1年以上生产管理经验，有证书类产品生产管理背景者优先。 3. 熟知证书制作流程（包括印刷、裁切、装订等）及相关质量检验标准。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能够适应生产节奏与工作压力。

【岗位职责】 1. 负责服装外发订单的全程跟进，确保生产进度按计划推进； 2. 协调外发加工厂与内部团队之间的沟通，保障信息准确传递； 3. 核对生产过程中的工艺要求、面辅料使用及样品标准，确保产品符合质量要求； 4. 跟踪出货进度，及时处理生产异常并反馈解决方案。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能高效对接多方资源； 2. 熟悉服装生产流程及常见面料、工艺基础知识； 3. 工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力； 4. 能够独立处理外发跟单事务，确保订单按时交付。

我们招聘链条自动机装配师傅啦！！！ 薪资待遇：15-18K 1、小链条装配，细心，有品质意识，会调机，能维修机器最好 06c、06b、08b等小型号链条

【岗位职责】 1. 解决与生产工艺及设备相关的问题，以降低各种生产成本和费用。 2. 计划并组织工艺、机器维护等方面的活动。 3. 跟进车间的生产及试产工作，协助车间解决生产疑难问题。 4. 跟进车间的清料工作，拟定有关次品、过期货的清料方案。 5. 协助查处生产车间涉及生产环节的投诉及退货问题，负责退货产品的检查并落实处理方案。 6. 检查仓库中原料、半成品与成品的过期货情况，并提供处理方案。 7. 负责产品QC指标的拟定与维护，并对生产中的问题产品进行跟进。 8. 审核设备使用情况，彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求。 9. 为生产工艺中复杂和不寻常的问题提供解决方法。 10. 进行有关工厂布局、设备和工艺改进及降低费用的研究，并为管理层提供数据支持。 11. 培训所有维修人员正确地维护并操作已有的设备和新购设备。