酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店康养产品的制定；
2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划；
3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案；
3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化；
4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。
岗位要求：
1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息；
2、具有领导，指导和发展员工的能力；
3、有中医背景优先
餐厅领班服务员
3000-4000元/月
餐厅领班月结全职包吃包住
岗位职责：
1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点单服务
2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生
3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求
4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量
5.完成上级交办的其他门店支持性工作
任职要求：
1.有无经验均可，具备服务意识和良好沟通能力
2.工作态度积极，能适应轮班及节假日工作安排
3.具备团队合作精神，吃苦耐劳，责任心强
4.身体健康，持有有效健康证明者优先考虑
5.热爱服务行业，愿意长期在餐饮领域发展
酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店康养产品的制定；
2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划；
3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案；
3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化；
4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。
岗位要求：
1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息；
2、具有领导，指导和发展员工的能力；
3、有中医背景优先
餐饮主管
工资4000～5000月休4天15号发工资
1.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度
2.监督员工工作表现，进行绩效考核评估与培训
3.处理顾客投诉，维护餐厅形象与品牌声誉
餐饮主管
任职要求
薪资：8000-10000（有经验者优先）
形象气质：
身高160cm以上
沟通与销售能力：
优秀的沟通表达能力和销售技巧是必须的，能够与不同层次的客户进行有效沟通，并促成合作。
经验背景：
通常要求有餐饮行业经验，特别是中高端餐饮或toB销售经验者优先。有相关客户资源（如本地企业、写字楼物业等）会是很大的加分项。
专业学历：
部分岗位可能要求大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
职业素养：
需要有责任心、抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
沥青混合料质控
5000-7000元/月
检测员月结全职
岗位职责：
1.混合料质量检测
2.成品质量验收；外观检查、性能检测
3.质量文档管理；记录工作、报告编写与归档
任职要求：
1.教育背景大专及以上学历，土木工程、道路桥梁工程、材料工程等相关专业。
2.工作经验与证书：具有1-3年以上的工程质检工作经验，持有公路工程试验检测员或助理试验检测师证书。
3.熟练掌握各类质量检测工具和设备的操作方法,能够独立进行原材料的检验检测。
工作地点：定安或陵水
酒店前台
1⃣、招酒店前台
底薪3000+全勤➕提成
月休2天，试用期3个月，，包食宿
有经验者优先
2⃣、招前台主管，要求有工作经验，待遇面议
地址：昌黎黄金海岸一纬路岚致酒店
☎电话：
客房服务员
万斯吉国际酒店招聘:
1.前台接待
2.前厅主管
3.客房服务员
有经验的优先，待遇优厚
有意向可以联系咨询
电话:，
酒店经理1-2人月结
冠通酒店招聘
1、经理 1名 月薪面谈
2、领班 1名 月薪 面谈
3、主管 1名 月薪 面谈
以上职位月休4天，工作环境好，活不累事儿少，过年不放假！
地址：大连湾前关湿地公园道对面
联系电话：
餐饮主管
一、核心岗位职责
1.日常运营管理：协助店长统筹前厅/后厨日常工作，合理安排员工排班，监督服务流程、出品速度与品质，确保餐厅运营顺畅。
2.人员管理：负责员工的岗前培训、日常指导与绩效考核，协调团队关系，提升员工服务意识与专业技能；处理员工的日常问题与诉求。
3.客户服务：主动跟进顾客用餐体验，及时处理客诉与特殊需求，维护良好的客户关系，提升顾客满意度与复购率。
4.成本与安全管控：监督物料领用、消耗情况，控制食材与易耗品成本；落实餐厅卫生标准、消防安全规范，排查安全隐患。
5.报表与沟通：协助店长完成营业数据统计、交接班记录等报表填写；及时向店长反馈运营问题与改进建议，对接供应商或相关合作方。
二、任职要求
1.经验要求：1-3年餐饮行业相关工作经验，有同岗位或前厅领班工作经历者优先。
2.能力要求：具备良好的沟通协调、组织管理能力；熟悉餐饮服务流程与卫生安全规范；能灵活应对突发状况，抗压能力强。
3.素质要求：工作积极负责，有服务意识和团队精神；具备基本的电脑操作能力，能熟练使用办公软件。
4.其他要求：身体健康，持有健康证；能适应轮班、节假日加班的工作节奏。
三、薪资与晋升
•薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖+提成（部分餐厅有），具体根据城市、餐厅规模有所差异。
•晋升路径：餐厅主管→餐厅店长
餐饮主管
晋升路径：
见习助理--值班经理--产品/训练经理--高级经理--店长（单店管理）--评估员（多店管理）--营运总监（区域管理）
岗位职责／岗位描述：
1、通过实地训练，学习餐厅产品操作流程及相应岗位操作标准，实现餐厅标准化运作；
2、学习餐厅管理知识，如人员、产品、成本及设备管理，使餐厅正常营运并盈利；
3、体验服务顾客，发现顾客需求，提供稳定、高品质的产品及用餐体验。
岗位要求：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、热爱餐饮行业或者有意向往餐饮行业发展，有餐饮行业从业经历优先考虑
3、热情开朗、善于沟通，主动学习，具有团队合作精4、喜欢快节奏的工作并能适应轮班（早晚两班）。
职位福利：
绩效奖金、五险一金、房补、节日福利、定期管理培训、名家导师餐饮管理课程。
从小白到营运核心管理层历练为期四个月
第一个月：餐厅前厅服务技能训练与学习
第二、三个月：后厨岗位带训，核心产品学习
第四个月：行政管理学习，涉及盘存、订货、人员排班及班次运营值班等
第五个月：学习餐厅经营管理，人事管理，产品管理等课程，每个阶段标准带训，考前辅导，考后带训。
通过考核后，成为店长，管理一家门店
薪资待遇：
见习助理（4500-6500）
值班经理（5500-6500）
产品/训练经理（6500-7500）
高级经理（6500-8000）
店长（2w+）
茶室负责人
面议
餐厅领班月结全职
工作内容：
·门店日常运营管理，活动策划执行；
·门店人事安排，绩效考评，团队氛围建设；
·跟踪产品包装、卫生、美陈标准及服务流程。
任职要求：
·擅长策略落地，乐观积极，有责任心；
·本科以上学历，热爱中国茶，有相关知识基础；
·有二年以上茶行业、酒店、餐饮门店管理经验。
餐饮主管
岗位职责:
1.负责餐饮服务流程的监督与管理
2.确保餐饮服务质量，提升顾客满意度
3.组织实施员工培训，提高团队整体素质
任职要求：
1.具备出色的服务意识和团队管理能力
2.能够有效处理顾客投诉，保证服务品质
3.具有良好的沟通技巧，能与员工建立良好关系
餐饮主管
形象气质佳/具有一定的餐饮综合管理经验/有一定的品宣营销企划经验/有丰富的招聘及培训员工的经验/包吃住/底薪+业务提成+奖励/8000-12000/
餐饮主管
管理门店、传达公司文件、口碑维护、带训并监督经理以下人员做好值班检查，做好本职工作，对工作有担当受能力强。年龄要求20岁—35岁
栏目概述
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