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招聘酒店前台1-2位基本工资 ：3500-4500工作时间：八个半小时工作内容：给客人办入住年龄 18-40性格开朗地址：澄海区莲下镇莲东一路花园国际酒店（老宜华、福万家对面）联系方式：（）

前台年龄18-31岁，高中/中专及以上学历；有较强的团队意识，良好的沟通能力，综合素质高，有较强的执行能力；会基础电脑操作，熟悉OTA酒店流程者更佳；具有良好的工作态度及责任感，具有良好的服务意识和服务态度，懂得基本的接待礼仪；五官端正，形象气质佳，有亲和力，有良好的职业形象和气质；。处理酒店客户日常入住、退房、预定及接待工作；妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉，如有需要，及时向上级汇报；完成领导交办的其他各项工作；接待客人，包括往来迎送，接听电话，办理入住退房登记手续；按需做好客房服务，与保洁员及时沟通协调做好客房卫生；协助店长完成销售、日常工作。薪资福利:月休4天，包餐，薪资面议工作地址:阳江市江城区闸坡镇万豪海陵湾1号2栋首层

紧急招聘，性格开朗，有礼貌，懂电脑基本操作，有经验者优先，

吃苦耐劳，细心耐心。服从管理。

酒店发展需招多名前台:1、要有工作经验，熟悉基本的电脑操作。2、负责前台区域环境卫生的整洁，保证设备安全及正常运转。3、工作态度要端正，具备良好的协调能力、沟通能力、有责任心、性格开朗、亲和力。4、收发酒店邮件、传真物品、并做好登记管理及传递工作。5、资待遇面议。工作地址:阳西县六区西湖工业园一路35号联系方式:

懂前台电脑操作开房退房，安排房务卫生工作。1具备良好的沟通能力和服务意识。能够热情接待客人并提供优质服务。2熟悉酒店前台工作流程和操作规范，能够处理客人入住，退房相关事务。

岗位职责:1.负责酒店客房的日常管理和维护工作2.确保客房服务质量，满足客户需求3.协调各部门工作，保证客房运营顺畅任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神2.能够有效处理客房相关问题，保证服务质量3.具备较强的组织和管理能力，能够承担工作压力行业经验：有连锁酒店工作经验，华住集团酒店工作经验优先

前厅接待学历：初中以上；工作经验：有同等相关工作的优先，没有酒店行业工作经验，酒店免费培训；所在地：不限；户籍地：不限；年龄要求：18-30；计算机能力：打字熟练，能正常操作；语言要求：普通话；工作经历：不限；形象气质佳，普通话标准；有良好的酒店服务意识，较强的沟通、解决问题能力；有酒店前厅经验者优先。查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理；负责酒店前台登记、收银、接待等工作；对客沟通能力强，面带笑容；确保按照服务标准，提供高质量前台服务薪资福利:2800-3500；月休4天、国家法定节假日补休、提成、工龄奖招工人数:1-2人/号同步工作地址:广东省湛江市经济技术开发区东山镇君逸豪智能酒店

负责前台的开房登记，收款

阳江市阳春市招挖机/钩机司机

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阳江市江城区招油漆工，餐厅在营业，需要晚上施工，白天可以做的就是单独房间，7个间，两个大厅，两层。包工。

阳江要一个塔吊司机

招聘经理,服务员1.年龄在25-40岁之间，身体健康，形象良好。2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。经理：有酒店经历带帮经理5年以上经验；服务员：负责顾客的接待、引导和服务。薪资福利:1.公司面议。2.月休4天。3.包工作餐。

广州南沙区红昇酒家招聘因业务扩展现招聘如下岗位服务员4000~4200前厅部长4500~4800哋喱4000~4200前厅副理6500招聘钟点工20元/小时免费提供食宿，明确晋升渠道红昇酒家：

大堂经理有经验优先薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:南沟门前星星酒店往东10米

招聘：酒店前厅部经理薪资：5000元以上/月有经验者优先联系人：用老师

大堂经理薪资福利:4500一5000元招工人数:1人

银豪商务宾馆诚聘：1、前台一名要求：形象佳，会基本电脑操作，认真负责，沟通能力强，生手有人教，能接受三班倒（一个月最多上4天夜班）综合薪资：3000-3500，4天假期，上班包吃不包住地址：阳东东城镇东风三路216号联系号码：谢生

招聘前台经理+接待员，客房经理+服务员，销售经理+销售员。薪资范围3k到1万，入职买本地社保，法定三薪，员工福利多，包吃住，工作环境好，有意可以到酒店8楼面试，工作时间10:00-17:00

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前厅接待员和万能工任职要求：思想积极向上，品行端正，做事踏实有责任感，服从管理，有团队精神。薪资福利:提供食宿、带薪假期、晋升空间、节日福利、年度旅游、员工活动等。

广东阳江阳西澳斯顿酒店招：前台、楼层主管多名，有意者工资面谈联系电话

新开利鑫国际大酒店招酒店经理

工作内容负责前台里面的买单结算客房登记入住客人信息（必须一客一证）做好平时的工作报表，结算报表！并负责好1楼的整体卫生（偶尔看一下）在不忙时，偶尔帮客人调调电视，开开空调，送送生活用品………

服务数据1）关注分店的服务数据是否达标，每日对当月、当日累计的携程分值、百人差评值、官网分值、官网24h差评未回复率进行跟进，并填写服务数据跟踪表；2）每周根据服务周报、月报，对服务数据工作做分析，找出分店的问题，及时为前厅员工培训；3）关注各渠道顾客点评与回复情况，按照公司规定网评指标，统筹管理网络点评数据，确保分店各项网评数据达标；同时，根据客人在OTA渠道的差评内容，进行跟踪、回访客人、结合具体内容进行整改；4）参与并督导酒店所有员工关注客人入住体验，第一时间解决客人不满和投诉并及时采取补救措施；帮助客人解决住店期间的各类问题及突发状况，对客人需求及建议及时响应，将每日客情，服务数据汇总上报店总，同时分享给酒店员工；5）定期回访客人、建立良好的宾客关系，建立前厅客人入住登记本，定期对入住的客人进行电话回访；6）做好服务经理工作日志填写（存档保留），完整详细的记录在职班期间所发生和处理的任何事项，跟进客人诉求的改进结果；服务呈现1）定期规划并组织门店员工的培训，对培训结果进行监督、跟进、负责；定期对员工进行技能考核，保障服务工作的功能性、专业性、标准性；2）关注并参与酒店的整体服务内容（五大核心服务、百分百执行条例、员工仪容仪表等），根据公司规定和内容，严格要求酒店的服务质量，提升服务品质；3）负责新员工的培训和考核，树立希岸人的价值观和服务观；4）落实公司服务各项管理规定，确保外借物品种类齐全且能正常使用，监督并主动呈现服务结果，创新服务呈现方式，体现酒店整体服务价值；服务质检1）根据质检表内容（前厅、客房、销售、内务），每月对分店进行自检，确保总部质检合格；2）针对总部质检的问题进行专项整改及培训，提交整改方案；客房管理1）每天至少五间房抽查，确保房间的品质；2）日常房态核实无误，确保系统房态的真实性；3）督促客房经理落实分店客房产品和卫生整改问题；商品销售1）每月根据公司发布的销售目标，制定分店的销售计划，完成当月销售额；2）积极鼓励引导员工售卖；IP房执行1）完成IP房所需要产品的采购及备货，保障IP房的布置；2）引导前厅积极推荐IP房型，促进产品的二次销售；经营结果协助总经理对经营结果进行把控和监督，确保各项考核指标完成