底薪 5500+房补800元＋绩效奖金 月休四天， 晋升通道 根据工作表现可以涨工资升职，经理，店长有专业餐饮管理培训课程等 工作时间： 11:00-14:30 17:00-22:30

1、全面负责餐厅的日常运营管理工作，确保服务流程顺畅高效，包括制定并执行服务标准，监督前厅管理，优化顾客接待流程。 2、管理并培训大堂服务团队，提升员工的服务意识与技能水平，负责员工的招聘、考核和激励工作。 3、监督餐厅环境维护及卫生标准，保证顾客享有优质用餐体验，同时确保食品安全与卫生标准的执行。 4、协调与厨房、采购等其他部门的合作，确保食材供应及时，菜品质量稳定，保证餐厅的正常运转。 5、分析销售数据，制定并执行促销策略，提高营业额，控制成本，优化资源分配，提升餐厅盈利能力。 6、处理顾客投诉，建立良好的客户关系，收集顾客反馈信息，及时做出调整和改进，提高客户回头率和口碑评分。 7、制定并实施成本控制措施，对餐厅设备财产进行管理，严格控制物料消耗和成本费用。 任职要求 1、至少拥有3-5年的餐饮管理经验，具备大堂经理或相关管理岗位经验者优先。 2、熟悉餐饮业务流程，特别是前厅管理，拥有丰富的餐饮管理知识。 3、熟悉食品安全管理，持有食品安全管理师证及食品健康证者优先。 4、具备良好的人际沟通与团队领导能力，能有效激励员工，提升团队协作效率。 5、了解成本管理与预算控制，具备较强的财务分析能力。 6、具有较强的服务意识和应变能力，能够快速应对和解决各种问题，处理顾客投诉。

1.经验与背景：3年以上高端餐饮/商务宴请餐厅销售管理经验，熟悉本地商务客户圈层（如企业、政企单位）资源者优先。 2.业务能力： ◦能独立开发新客户，制定个性化宴请方案（如菜单定制、场地布置、服务流程）； ◦精准把控宴请服务细节，处理突发问题（如客户临时需求、服务失误），确保客户满意度； 3.综合素质： ◦具备优秀的沟通谈判能力与商务礼仪，能快速建立客户信任； ◦抗压性强，可适应商务宴请的晚间、周末加班需求；

本店位于东二环，店面积150平。员工10人，现需要招聘前厅经理。主要工作安排前厅的工作及卫生、解决客人的客诉、与后厨的沟通。要求做过社会餐饮和相关的管理经验5年以上。工资6000-8000元。

协助店长管理日常工作，有两年以上工作经验，个人能力强，有主动服务意识，维护客户有上进心。有独立解决突发事件的能力，了解日常工作流程，有执行力。

协助店长完成店内日常管理，人员排班，人员协调，

【岗位职责】 1. 全面负责餐厅日常运营管理，制定排班计划，合理调配人力与物资，确保服务流程高效顺畅。 ​ 2. 监督服务质量与餐品出品，及时处理顾客投诉与特殊需求，维护餐厅口碑与顾客满意度。 ​ 3. 把控餐厅成本，包括食材损耗、人力成本等，制定成本控制方案，提升餐厅盈利水平。 ​ 4. 组织员工培训，包括服务技能、产品知识、安全规范等，提升团队专业能力，搭建人才晋升通道。 ​ 5. 配合品牌营销活动，执行促销方案，分析经营数据（如客流量、营业额），提出优化建议。 【任职要求】 -年龄25-40岁，有2年以上餐饮行业管理经验（正餐/连锁餐厅经验优先）。 ​ -熟悉餐饮运营流程，具备成本管控、团队管理与应急问题处理能力。 ​ -沟通协调能力强，能带动团队积极性，有较强的服务意识与责任心。 工资待遇: 底薪6000-8000，包吃住，月休4天，上班时间:下午4点到晚上2点，符合条件的随时报名。

运营经理，40岁以下负责门店运营，员工培训，成本控制以及人员管理，

招聘主管多名，要有责任心、有担当、能吃苦耐劳 执行店里各项工作安排

1、对挣钱有渴望的来 2、能吃苦耐劳的来 3、有服务意识且认真仔细的来

招洗发染发养发人员，要求年龄50以内，工作细致，干活干净利落，工资3000-7000元，有全勤奖，有完成奖励

骑车配送的工作：每天系统自动派单是45-70单 工资：提成8-14元/单 每天收入：日跑单量*单价=280-460/天 每月收入：月单量*单价+补贴+底薪=9K-14K 多劳多得！ 可提前随时预支工资！

【岗位职责】 1.负责民宿在抖音、小红书、视频号、公众号等平台的日常内容运营： ◦撰写并发布宣传图文、活动文案、种草笔记等 ◦策划并执行短视频选题，完成拍摄与剪辑。 2.负责线上平台的日常维护与更新，提升账号活跃度与粉丝量。 3.负责线上客人咨询回复、预订沟通及简单客诉处理。 4.协助民宿日常运营中的部分前台/客服工作（如接待、入住办理等）。 5.根据节日、活动节点，策划线上推广活动，提高订单转化率。 【岗位要求】 1.有新媒体运营或相关工作经验，熟悉至少1–2个主流平台（抖音/小红书/视频号优先）。 2.具备基本的拍摄能力和视频剪辑能力，能独立完成短视频制作。 3.有一定文案撰写能力，能写吸引人的标题和内容。 4.性格开朗，沟通能力强，有耐心，能胜任线上客服工作。 5.能适应民宿工作节奏，愿意在民宿驻店工作。 6.男女不限，有民宿/酒店/文旅行业经验者优先。 【福利待遇】 •福利：包吃包住，工作环境舒适，团队氛围轻松 •其他：根据工作表现有晋升与调薪空间

马上过年了，想赚钱的看过来，现在租车过年送免租期，干的越久，送的越多，全职司机，一人一车，工作时间自由，多劳多得，公司提供车辆。 要求：会看导航，驾龄满三年的，无犯罪记录的就可以 车型有插电混的，纯电的，网约车市面上有的车型都有，车24小时在您手里不用开回公司，公司管维修保养加道路救援，车租从130到230，想过肥年的看过来，公司主打一个靠谱欢迎咨询[庆祝][庆祝][庆祝] 原标题：《新红旗招驾驶员日结工资不绑支付宝年前可过度车24小时在手》

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招聘：前厅主管 薪资：3500-4500 学历要求：高中 工作要求：负责跟进VIP客人和长住客人，尽可能全面了解他们的住宿喜好等。 2、负责前台宾客服务记录，建立宾客服务档案。 3、负责处理宾客意见、建议、投诉等。 4、负责重要宾客的迎送工作。 5、根据部门要求，积极培训员工，使其达到胜任工作的标准。 任职要求： 1、大专以上学历，有同岗位工作经验二年以上，酒店管理、旅游管理专业人员优先。 2、仪表端庄，热爱酒店工作，服务意识强，反应敏捷，善于交际，具有较好的协调能力。 3、英语口语熟练，可作为日常工作语言。 4、注重细节，工作责任心和执行力较强。 5、有良好的学习能力和抗压能力。

，有一年以上酒店前台工作经历，协助店长日常客房稽查及OTA运营，对接新媒体运营外包，能简单处理洒店新媒体运营事务，有平面设计及短视频制作专业背景，月休6天，提供住宿，薪资4500～5500元/月

具有管理经验丰富的只有连锁酒店的管理经

招聘酒店店总（可年后到岗） 薪资:8000-10000+ 1.全面负责酒店日常运营管理工作 2.负责酒店员工管理，贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3.妥善处理酒店内突发事件 任职要求: 1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求; 2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3.可接受区域内调派。 晋升空间: 1、横向晋升(业务层面):职级上升，底薪随之上升：3-6个月 2、纵向晋升(管理层面):店长--集团总部岗位：3年 只要你想，晋升空间无限 加入我们，成就你的梦想

有经验者对管理公司有经验

北京密云民宿招管家，工资4000-5000，管吃住，有意联系电话

聚宝源密云店现招聘： 前厅主管2名， ，35岁以内，有火锅店工作经验，底薪6500-7000综合工资7000-10000➕，晋升空间大 服务员， ，（18-35岁）底薪4500-5000综合工资6000-7000➕ 传菜员2名 ，18-40岁，底薪4500-5000综合工资5000-5500➕ 收餐员2名， ，52岁内，底薪4500-4800综合工资5000-5500➕ 福利待遇：包吃住，宿舍楼房有空调，有暖气，洗衣机，每月公休4天，享受法定假日 工作地址：北京市 联系人：王娜 ☎

传菜领班 薪资福利:6300-7000，月休四天，管吃管住，公休四天，干够一年后，有带薪年假5天，住宿条件好，福利待遇高，晋升空间大，每月15号-17号发工资，不拖欠 工作地址:北京市密云区老城墙红菜坊

前台接待 年龄35岁以下，学历中专以上有工作经验者优先 薪资福利:工资4500元 - 5000元，可上北京市五险，管吃住 招工人数:2名 工作地址:密云鼓楼东大街世豪酒店对面

中餐厅招聘： 前厅主管一名：7000-9000元 工作地点：北京密云 联系人：杨总 电话：

招聘领班 、主管 工资6000-10000 年龄25以上40以下 沟通能力强 岗位职责： 1．确保餐厅日常运营顺畅。 2．配合店长进行必要的工作培训和工作分配。3．维护餐厅服务质量，确保顾客满意度任职要求： 1．具备良好的团队领导能力和沟通技巧。 2．能够承受工作压力，具备良好的问题解决能力。3．对餐饮行业有热情，能够适应快节奏的工作 联系 电话 刘经理 地址北京市密云区

聚宝源密云店现招聘： 前厅主管2名， ，35岁以内，有火锅店工作经验，底薪6500-7000综合工资7000-10000➕，晋升空间大 服务员， ，（18-35岁）底薪4500-5000综合工资6000-7000➕ 传菜员2名 ，18-40岁，底薪4500-5000综合工资5000-5500➕ 收餐员2名， ，52岁内，底薪4500-4800综合工资5000-5500➕ 福利待遇：包吃住，宿舍楼房有空调，有暖气，洗衣机，每月公休4天，享受法定假日 工作地址：北京市 联系人：王娜 ☎

海淀区招聘经理2名，要求有多年铜锅涮肉经验，对前厅日常管理，线上管理有经验者优先

*开市/收市管理：**监督并参与餐厅的开门准备（卫生检查、物品补充、设备检查）和闭店工作（收银结算、安全检查、卫生清洁）。 ***当班协调：**负责整个班次（如午餐、晚餐、全天）的运营管理，确保各岗位（服务、传菜、吧台、迎宾）协调有序。 ***高峰期管理：**在用餐高峰期有效调配人力，协调服务流程，解决瓶颈问题，确保服务速度和顾客满意度。 ***设备与设施：**确保所有运营设备（POS系统、厨房显示屏、音响、灯光、空调等）正常运行，及时报修。 ***库存与补给：**监控前台区域的消耗品（餐具、纸巾、调料、清洁用品等）库存，及时补充；与后厨协调沟通菜品估清情况。 2.**人员管理与培训：** ***排班与调度：**根据预测客流量和员工技能，合理排班，并处理临时的人员变动（如请假、顶班）。 ***现场督导：**监督服务员、传菜员等一线员工的工作表现、仪容仪表、服务流程执行情况。 ***培训与发展：**对新员工进行入职培训（服务标准、菜单知识、系统操作、安全卫生），对老员工进行在职培训和技能提升（如酒水知识、推销技巧、处理投诉）。

1.有法餐服务工作经验 2.学习能力强 3.注意个人形象和谈吐 4.大专以上学历 5.可以简单英语沟通