招聘酒店职业经理一名，男女不限

负责接待开房、退房、接听电话、开发票等工作要求：22岁—35岁，脾气好，性格开朗，服从领导工作安排

招聘：招聘酒店前台工作时间上24小时休息24小时底薪2200全勤100开房提成

招聘：酒店前厅经理薪资：5000元以上/月1、负责分店前台的管理工作；2、对前台乃至分店的整体服务水平负责；3、对分店的各项销售指标结果负责；4、负责分店的店内店外销售工作；5、协调前台与酒店各部门之间的工作。联系人：常老师

⁠⁠ ‌  1⃣1⃣【招客房主管】丽景假日酒店招客房主管1名，工资3000+，有经验者优先。地址：中岳大街与东商埠街交叉口，丽景假日酒店（老建筑公司院内）电话：

酒店前台收银，要求能操作电脑，普通话标准，热情周到，热爱服务行业

酒店招聘岗位：前台收银上班时间：上24小时，休24小时（晚11点可在前台铺床休息）薪资待遇：底薪+入住率提成+好评奖励+全勤奖+年限工资福利：1、早中晚三顿饭（家常饭）2、中秋、过年有礼品3、满一年涨100岗位工资，六年封顶。地址：商丘火车南站江华路与商永路交叉口东北角 华驿酒店电话：

新乡锦弘假日酒店有限公司：招聘岗位：前台客服1名薪资待遇：2600元/月岗位要求：年龄35岁以下； 具备良好的额商务礼仪知识，熟悉各类商务场合的接待规范； 具备较强的沟通协调能力，具备良好的服务意识； 会基本电脑操作，有酒店前台工作优先。地址：获嘉县亢村镇纬五路1号（沃迈产业园）联系电话：

遂平县昆仑乐居酒店诚聘: 前台收银员2名！待遇面议，福利优越，欢迎推荐。有同岗位经验者优先考虑！。联系电话:（）酒店地址:建设路与金山路交叉口向东100米路北

职位要求1.形象好，气质佳2.带客主动热情，客人进店主动问好3.有酒店工作经验者优先4.具有较强的工作责任心包食宿全勤奖夜班补助工作八小时三班倒

【招聘 长期工 15人 短期工 暑假工 50人】工作内容简单，无年龄性别限制，工资发放准时薪资：2400-3500 电话：

济源市招幕墙安装、玻璃安装

厂区直招月保底8600+过年不回家奖励5000岗位：操作工、组装、检测。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和太阳能板的）公司总部在江苏省无锡市新吴区，全国有114家分厂（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）二、1、每天按照11个小时计算工时（月综合工资9500左右）2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。上六休一，每天八小时，加班两小时，法定节假日放假。三、住宿：公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应；吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；保险：公司缴纳五险一金；社保休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；目前是总厂区江苏无锡新吴区招工，可报销路费

国际商贸城酒店招聘一名厨师，55岁以下，做早歺为主，具体情况面谈。电话号码

就是租的房子，不住了，打扫一下卫生一小时五十

招聘岗位桔子水晶潘家园十里河酒店店助1名值班经理1名销售员1名公区保洁1名前厅经理1名前台服务接待2名（有经验者优先）福利待遇节假日三薪、一日三餐、提供住宿好工资底薪+提成+奖励补助+夜班补贴+节假日三薪+晋升空间欢迎大家推荐门店十里河地铁站:

酒店经理，月休3天，月工资1万左右。要求我三年以上经验，年前能上班的优先

性格开朗活泼，善于沟通，有亲和力语言表达能力强。具有吃苦耐劳的团队精神！有经验者优先录用！

全面洒店运营

1.负责酒店日常运营管理，确保各项服务标准得到执行。2.监督并管理酒店员工，提升团队整体服务水平。3.制定并实施酒店营销策略，提高客房入住率和营业收入。4.定期检查酒店设施设备，确保其正常运行。5.处理客户投诉，解决酒店运营中的各种问题。

【招聘】八仙街酒店客房保洁 2名 底薪2100+提成+工龄，综合工资2500—3000（每月公休2天） 员工餐+过年等节日福利【招聘】前台收银2名底薪+提成+工龄，综合工资2500—3500团队氛围好，有经验者优先，以上岗位不招短期工，要求能长期稳定，欢迎您的加入电话:

招聘：客房服务员（工作餐+提成+全勤+福利）薪资：2000-2500元/月客房服务员待遇福利：1、月薪2000元+提成+全勤+福利2、提供免费的工作餐3、每月员工聚餐要求：1、35-55岁2、有较强的服务意识和团队协作精神3、能吃苦耐劳、适应轮班工作及服从调配

【招聘】济源《雅朵酒店》招聘：前台收银月薪2500--3500底薪+全勤+工龄+提成年龄18-35岁上12小时休息24小时（每月出勤20—21天，月休10天）联系方式：

前厅经理作为餐饮或酒店服务业中的关键岗位，负责确保顾客从前台接待到离店的整个过程中享受到高效、友好且个性化的服务体验。其主要职责可概括为以下几个方面：1.运营管理：•监督前厅日常运营，包括接待、预订、登记入住/就座、结账等流程的顺畅执行。•确保前台区域始终维持高标准的清洁度与整洁度。•管理前厅物资，包括办公用品、宣传资料的充足与有序。2.客户服务：•亲自参与解决复杂顾客问题，处理顾客投诉，确保顾客满意度。•促进顾客关系建设，收集顾客反馈，及时调整服务策略以提升顾客体验。•推动顾客忠诚计划，增加回头客比例。3.团队管理与培训：•招聘、培训及评估前台团队成员，包括接待员、收银员等，确保团队具备高水平的服务技能与专业知识。•制定排班表，合理分配工作任务，保证前厅人员高效运作。•促进团队合作精神，提升团队士气和工作积极性。4.销售与营销支持：•协助推广酒店/餐厅的各类促销活动，提高客房/餐位预订率。•分析销售数据，识别销售机会与潜在改进空间，提出相应策略。•与市场营销部门协作，优化在线声誉管理，包括回应在线评论等。5.安全管理与合规：•确保前厅运营遵守所有相关的健康、安全及隐私法规。•定期检查紧急应对措施的有效性，如火灾疏散演练、危机处理程序等。6.财务管理：•监控前台财务操作，包括现金管理、信用卡交易、发票开具等，确保准确性与合规性。•定期审核前厅收入报告，分析收支状况，协助成本控制。综上所述，前厅经理需具备出色的组织管理能力、人际沟通技巧以及解决问题的能力，以在快节奏的环境中领导团队，为顾客创造难忘的体验。

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