招聘人事经理、销售经理、前台主管、客房服务员、前台接待员

驻场主管工作地址:清远月薪6000，月休四天负责上下班员工考勤和酒店对接事宜，有管理经验55以下

酒店前台

维也纳酒店(潮州潮汕高铁站店)维也纳酒店诚聘:前台文员2名综合工资3000-6000元/月，八小时三班倒。负责办理前台入住登记、退房、预订、问询、总机/接待、收银等业务。聘包吃住，员工宿舍设备齐全(空调、WIFI、洗衣机)。月休四天，员工聚餐、节日晚会、旅游活动、夜班补贴、达标奖、年终奖、年假、工龄奖等地址:潮安区金石镇潮汕公路镜鸿路口维也纳酒店人资部电话:(郑小姐)()期待您的加入

韶关市马到功成酒店管理有限公司岗位：前台、客房，厨师人数：各5名岗位要求：责任心强， 服从管理工作内容：前台主要是以接待为主，客房主要是搞房间卫生，厨师主要是煮客用早餐、员工餐。薪资待遇：2500-4000元/月，底薪加提成联系人：李小姐联系电话：联系地址：亨泰路83号汉庭酒店。

形象好，身体健康状况良好，吃苦耐劳，接受轮班制度，身高1.58米以上，有从事酒店、民宿行业优先薪酬：面议

花都芙蓉大道农庄诚聘：部长4600元-4800元/月服务员3600-3800元/月，月休3天，法定节假日补休，有意请电☎️ 李经理平台！

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任职要求：1、具备餐饮前厅管理经验，熟悉餐饮行业标准。2、有责任心，能够处理突发事件，保证餐饮服务顺利进行。3、能够有效管理团队，具有良好的沟通能力和服务意识。4、负责前厅的日常管理和运营工作。5、监督和提升餐厅的服务质量和顾客满意度。6、对餐饮行业有热情，注重服务细节7、会电脑基础软件。岗位经验：需要有经验的上班地址：深圳松岗街道松岗镇塘下涌广田路274号镒胜面试地址：东莞佳诚膳食寮步镇凫山兴山路2号1楼

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工作内容1、高速公路的日常养护和维修工作；2、响应并处理公路养护中突发事件；3、确保公路养护工作的质量和进度。岗位要求1、年龄40～50岁之间，月薪4000～6000元，身体健康，吃苦耐劳，为人正直，适应户外作业；2、服从管理，具备良好的团队合作精神，工作认真，安全意识和责任心强，按质按量完成领导安排的工作任务；3、有公路养护工作经验和会开汽车的优先。

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大堂主管（）年龄30岁以下，有2年以上酒店工作经验，有良好的沟通和学习能力，责任心强，负责管理前台工作人员日常工作。年龄30岁以下，有2年以上酒店工作经验，有良好的沟通和学习能力，责任心强，负责管理前台工作人员日常工作。薪资福利:3200-5000工作热情，耐心，能积极处理各种客诉。

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希诺酒店招主管一名电话

招聘：管事员薪资：3500-40001、具备公共区域的清洁及设备维修的专业知识。2、能正确使用设施设备。3、有能力做好清洁工具的盘点。4、流利普通话。

工作职责：1.负责打扫整理客房，包括更换床单、整理被褥、清洁卫生间、擦拭家具等，确保客房干净整洁；2.及时补充客房内的各种物品，如毛巾、洗漱用品，保证客人的日常需求；3.检查客房内的设施设备是否正常运行，如有损坏或故障及时报销；4.回收、清点和送洗客房的布草上班时间：8:00-17:30，待遇3000-4000，包吃住

要具有5年以上管理经验。会控场，有应变能力，业务经验丰富。有亲和力。

1.负责餐饮部日常经营管理工作；2.熟悉餐饮部工作流程，为客人提供优质的餐饮服务；3.定期检查食品品质、服务员工作态度及服务质量，发现问题及时处理；4.宴会及活动的协调安排，包括现场布置、节目安排、客人接待等工作；5.配合协调其他部门的日常工作。

客房部副主管/房务助理1、中专以上学历，酒店管理、旅游类或者语言类专业毕业。2、具有2-3年以上服务公寓/星级酒店客房工作经验。3、良好的仪容仪表，熟悉客房查房工作流程。具有2-3年以上服务公寓/星级酒店客房工作经验。良好的仪容仪表，熟悉客房查房工作流程。薪资福利:3000-3500元/月+提成

餐厅经理薪资福利:月薪5000-7000元招工人数:3名工作地址:广东清远清城横荷街清远大道西38号凯旋国际广场

招聘信息：粤北家乡菜-粤菜地址：小市广清大道旁（现代城旁）面积300方，餐位100个营业时间：11：00-1：30职位：厨工4500-5500元+奖金经理5000-5500元+奖金部长4000-4500元+奖金月休3天，工作8-10小时有意者联系或直接到店面试

招聘：清远小市红树林（顺盈广场旁边）1、现招聘奶茶咖啡店长一名，工资面议。要求熟手：懂管理安排员工和店里日常打理，会制作奶茶咖啡了解操作流程。​2、咖啡、奶茶学徒3名，工资3000-3500，男女均可，年龄：20-35岁。3、鲜花店员：2名​联系：、王小姐

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招聘：管事部主管薪资：4500元以上/月1、保养和清理每个厨房及厨房内的设施；2、确保根据所设标准洗净餐具、瓷器、玻璃器皿及银器；3、协助进行每月对运营设备及营业用品的盘点；4、给员工安排培训提高他们的专业知识和技能；5、保证管事部的员工始终会以主动灵活的工作方式与其他部门的员工共事。

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