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骑手招聘主管，专注新人孵化，团队持续扩张，管理规模由数人向十余人发展，实战中打磨管理能力 【岗位职责】 1、团队管理：统筹5-10人招聘专员队伍，达成每月骑手招聘交付任务； 2、人员培养：主导新成员培训、沟通话术指导、陪同面访及复盘、业绩辅导，提升新人产出效率； 3、过程管理：跟踪团队每日沟通量、邀约量、到场面试数、实际入职数，及时调整执行偏差； 4、渠道优化：协助团队提升直聘、58同城等渠道的使用效能； 5、数据复盘：每周整理团队运营数据，识别问题并制定优化对策。 【任职要求】 1、具备1年以上骑手领域招聘经验，有团队管理经历者优先考虑； 2、熟练操作直聘、58同城等招聘工具，掌握有效的招聘方法； 3、能拆解招聘环节，设计沟通策略，通过陪访与复盘助力新人快速成长； 4、目标感强，对数据敏感，善于过程管控与结果达成，乐于投入时间促进团队提升。 【工作时间】 上午9点至下午5点，午休1小时； 每月休息4天，法定节假日正常休假。 【薪资待遇】 底薪+绩效+个人提成+团队提成，综合收入6-8k，缴纳五险。

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