收银形象好气质佳，有工作经验者优先录用。薪资福利:底薪+提成+满勤+工龄奖。每月两天公休，提供食宿，每年组织团队旅游一次。工作地址:宝丰县前进路与龙博街交叉口

收银员35岁以下，初中以上学历，工作热情，懂电脑，有超市收银岗位经验优先。薪资福利:基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋全勤工资＋工龄工资＋提成。招工人数:10名工作地址:宝丰县文峰路与山河路交叉口润宝广场

前台收银、安排顾客

市区招聘KTV收银员，薪资3500‑4000元，月休3天，时间：19:00～凌晨3:00，电话：

西环路喜小雀民宿棋牌招收银员多名。。18-35熟悉吧台工作优先。性格活泼开朗。联系电话袁。工资面议，

常绿大悦城院内的杰佳生鲜正在招聘一名收银员，有意者请前往河南平顶山联系。

万达附近招收银工资3500三天休工资准时

绿州广场三楼盛江山，招聘收银员一名，联系电话

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招聘岗位：收银（2人）18-30岁网管（2人）18-30岁保洁（1人)30-55岁工作地点：白桦林电竞中兴路店工作时间：面试详聊岗位要求：身体健康，责任心强环境舒适（恒温空调），工作氛围好联系电话：（随时可约面试）

平顶山市郏县

寻找有打孔经验的人员，有意者可联系。

招聘沙漠地区钻工。

招聘.凉菜师傅一名。月公休三天。有意者私聊。

河南平顶山本地招聘钢筋工、模板工、瓦工。有意者可报名。

环普三期需要收银三小时，十点到一点，四十岁以下。电话

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款一致 2.管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时完成账目核对与交接 3. 保持收银区域整洁有序，及时补充耗材，维护设备正常运行 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，妥善处理退换货及简单投诉 5. 配合门店开展促销活动，熟悉商品价格及优惠规则，协助提升销售体验 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.工作认真细致，责任心强，无收银差错记录者优先 3. 具备良好沟通能力与服务意识，能适应轮班制工作安排 4.遵守职业道德，诚实守信，无不良从业记录 5. 有零售、商超或餐饮行业收银经验者优先

招聘：前厅接待与收银薪资：3000-5000元接待：负责接待安客人，安排项目，工作轻松

笏石假日酒店三楼清禾养生馆招聘若干人员：收银两名年龄35岁以内，月底薪4000+提成，包吃住，要求五官端正，口齿伶俐阿姨两名，月工资3500包吃，要求手脚勤快，年龄55岁以内招聘电话：

收银薪资福利:薪资3500+招工人数:2名不满18周岁勿扰，短期工勿扰；另：招聘技师学徒

服务员，中餐夜市

招聘：餐饮服务员薪资：3000-5000元/月1.持有有效健康证，身体健康，无传染性疾病。2.亲和力强。3.个人卫生习惯良好，仪容仪表端庄，服装整洁。4.按店内要求着装。有相关工作经验优先。1.熟练掌握各种餐饮服务技巧，熟记菜品、酒水等项目，为客人提供规范化服务。2.密切与厨房、传菜员之间的联系，做好衔接工作，及时反馈客人意见。3.随时保证各种餐具的卫生，并清理工作区域，为客人提供整洁舒适的用餐环境。4.按要求及时准确的下单，保证不出差错，保管好各种物品，不损坏，不丢失

汝州市大时代附近酒馆招服务员2名

老客户回访

美宜佳便利店招聘 年龄：20-40岁 工作：商品理货、收银 薪资：2000-3000元 要求：有超市工作经验优先 地址：汝州市朝阳路与风穴路交叉口向北100米 电话：

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马庄转盘真正炒鸡大排档，招服务员3名。联系电话。

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岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3.处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表工作 任职要求： 1.学历大专，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 4.工作认真负责，具备基本的数据记录与协作能力 5.服从管理，认同企业文化，有长期稳定发展意愿

vivo储备店长招聘要求 一、任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，年龄25岁以下（有零售经验者年龄可适当放宽，mall店店长本科以上学历） 2、核心素质： 具备出色的沟通表达能力和客户服务意识； 拥有强烈的责任心和团队协作精神； 学习能力强，能快速掌握新知识和技能； 结果导向，具备良好的抗压性和目标管理能力 3、认同vivo品牌文化，对数码科技行业充满热情，愿与公司共同长期发展 4、身体健康，能适应零售行业工作特点，愿意服从公司的工作安排 二、岗位职责： 1、负责店铺人、货、场、销、财管理及店铺日常运营管理，确保门店高效运转； 2、带领门店团队成员完成店面相关业绩指标，负责门店用户运营、社群及内容电商平台运营； 3、负责门店O2O线上平台运营管理，提升线上销售与转化； 4、激发团队潜能，营造积极向上的团队氛围，负责门店员工的辅导与培养 三、培养流程： 公司为储备店长制定了系统的培养计划与晋升通道，经过3个月导购+3个月店长助理的培养合格后定岗店长，能力优秀者后期可晋升为区域零售督导或零售主管 四、薪酬福利： 1、薪酬：4-6K 2、福利：五险+商业保险+生日福利+带薪年假+团建经费+各类团建活动