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杂工 夫妻优先，26 - 45岁，有C1驾照 招工人数:1 - 2名 工作地址:新都木兰镇石马社区12 - 1018

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成都市邛崃市考羊安要两个小工/杂工150一天要附近的做两三天洗手拿钱

工作职责： 1、负责公司小红书多账号矩阵的内容体系搭建与日常运营，统筹旗下媒体账号的内容发展规划； 2、以用户增长为核心目标，结合编程教育业务场景，策划高吸引力的内容选题与内容策略，输出图文、短视频脚本等多样化内容； 3、有官方账号或教师类IP账号运营经历，能独立完成短视频及图文内容制作，具备打造爆款内容的成功案例； 4、主导小红书平台的内容投放工作及外部代理协作，监控用户获取效果、曝光量、获客成本等关键指标，分析投放数据，持续优化内容方向与策略，提升品牌影响力与线索转化效率。 任职要求： 1、具备优秀的文案撰写与内容策划能力，拥有敏锐的用户洞察力，掌握爆款内容的创作逻辑与方法； 2、深度理解小红书社区氛围与用户偏好，熟悉K12家长群体的核心需求与痛点，精通平台获客路径与运营机制，可制定有效内容方案； 3、具有2年以上抖音、小红书账号矩阵建设及广告素材制作经验，熟悉主流新媒体平台的规则与玩法； 4、数据导向思维强，理解小红书广告投放机制，能根据数据反馈及时调整素材与内容策略。 管幅：3~5人

1、依据公司发展战略，制定并推进实施企业人力资源战略规划，确保有效落地与执行； 2、结合公司实际运营状况，组织制定招聘、培训、薪酬等制度文件，完善相关操作规范及流程体系； 3、构建并持续优化人力资源管理体系，统筹设计适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 4、为高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业整体管理效能； 5、根据公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，策划人才储备机制与员工职业发展路径，推动人才结构合理化配置； 6、快速响应并妥善处理企业管理中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略发展提供数据支撑与建议； 7、主导企业文化建设工作，持续传播、巩固和强化企业文化内涵，增强团队归属感与凝聚力； 8、负责部门费用预算的制定与管控，组织实施本部门人员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2、拥有5年以上零售行业从业经历，其中至少3年在人力资源管理岗位担任管理工作； 3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、年龄在30至40周岁之间。

岗位职责： 1、依据公司运营管理制度，统筹省内各商超系统门店及外租区域品类的日常运营工作，涵盖商品陈列、人员调度、环境维护、库存管控及品类结构优化，保障各项经营指标顺利达成； 2、负责本品类（文胸、内裤、家居服、拖鞋、袜子等）的商品组合与库存布局优化，规范商品陈列与货架管理，有效控制损耗，对商品安全承担直接管理责任； 3、开展品类相关数据的统计与分析，组织并执行商品及赠品的定期盘点，确保账面与实际库存一致； 4、与供应商保持高效沟通，协调门店开业所需商品及礼品的临时采购、重大促销节点的临促支持与特价货源供应，保障销售链路顺畅； 5、策划并推动本部门市场调研工作的实施，及时捕捉市场动态，掌握行业趋势信息； 6、主导商超事业部商品企划全流程：包括市场研究、产品定位、设计开发、成本核算与评估、采购规划与配置、价格制定、营销方案设计、销售预估与库存调控、以及后续反馈优化； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-40岁，大专及以上学历，具备2年以上商超或服装领域从业经验，能适应出差者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件及零售业务操作系统； 3、拥有扎实的门店销售运作及库存管控实践经验； 4、心理素质良好，抗压能力强，性格开朗，具备较强的团队协作精神和高度的责任感。

岗位职责： 1、协助直播运营规划直播方案及内容，参与公司选品与创意策划，配合执行直播任务，通过直播全面呈现店铺商品亮点与优惠信息，与观众互动交流、讲解产品功能、回应咨询并引导完成下单流程 2、积极与观众互动，营造活跃的直播氛围，提升用户参与度，引导观众关注直播间，增加在线观看人数 3、根据公司运营安排，明确直播环节设置，参与撰写直播话术脚本，并参与公司产品视频及日常短视频的内容拍摄 4、参与直播及短视频内容的创意构思与主题选定，提供契合出镜人设的生活化素材支持 5、完成短视频出镜录制工作，在评论区与粉丝互动交流，维护现有粉丝群体关系 6、监测直播平台推广活动成效，进行数据整理分析与复盘总结，持续优化直播策略，提升店铺直播整体表现 任职要求： 1、年龄20岁-30岁，大专及以上学历； 2、形象良好，具备较强的舞台表现力，能准确理解并演绎脚本内容 3、普通话标准，语言流畅，嗓音富有感染力 4、性格外向热情，思维灵活，镜头前自然大方，具有较强的表现欲望和临场应变能力，亲和力佳 5、工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏及加班安排； 6、具备良好的口头表达与人际沟通能力； 7、逻辑清楚，自主性强，同时具备良好的协作意识

【薪资待遇】24一小时，一个月综合5000-6500 【任职资格】16-45周岁，男女不限，经验不限 【工作岗位】普工类：操作工、物料、搬运工、质检、组装、仓管等岗位，坐着上班，空调恒温车间。 上班时间：早八晚五，晚上18:00-20:00是自愿加班时间 【福利待遇】 伙食：工作餐及加班餐，食堂多项窗口自主选择 宿舍：标准4--6人/间，空调、独立卫生间、独立阳台、热水、免费WiFi、洗衣机、生活设施

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挖坑的师傅！有八个路灯杆子坑要挖！240元包午饭

林芝市波密县招工地小工/杂工身体健康，无不良嗜好，吃苦耐劳，服从管理。

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工地打磨工职位说明 -岗位职责：按要求对金属构件、钢结构等进行打磨处理，去除毛刺、锈迹、焊渣等，确保表面平整光滑，满足后续施工或涂装要求；清理打磨产生的废料，保持作业区域整洁。 -任职要求：身体健康，能适应工地环境；有相关打磨经验者优先，具备基础安全意识；会使用角磨机等打磨工具，服从现场安排。 -工作特点：需注意防尘防护，多为体力作业，按施工进度配合团队完成任务 薪资待遇：7000--9000月，包吃住

从事大成都范围内的室内电梯安装以及维修。 对于熟悉的电梯品牌可以做计件，也可以做点工！主要招中工以及小工。年龄不超50，不恐高。有一定的团队合作意识，交际能力。 技术的增长等同于工资的增长！

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入职零成本 每月7号发薪入职免充饭卡可就餐 年前短期工：综合小时工模式最高24元/小时（适用于年前短期工） 跨年长期工：同工同酬+一次性稳岗奖金最高5000（适用于长期工） 一、小时模式： 政策标准:同工同酬+分期稳岗奖金 12月22元/H，2026年1月22元/H，2026年2月24元/H，2026年3月22元/H。 (1)政策周期至2026/3/31，即2026/4/1前享有分期稳岗奖金，自2026/4/1起(含)按照劳动合同约定正常履行，不再享有分期稳岗奖金 (2)每月7号发放劳动合同约定的劳动报酬即同工同酬费用(3)每月20号出名单在职享有上月分期稳岗奖金，27号发放(发放时无需在职，如遇节假日顺延) (4)特别说明:每自然月内累计缺勤时长(包含所有有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等，荣誉假、调班/调休除外)>16H，则需按原出名单日期(每月20号)顺延至月底最后一天在职，方可享有分期稳岗奖金，奖金于次月7日发放，发放时无需在职 提示:具体发放规则详情，请以入职签署之电子合同《稳岗奖金确认书》为准。 政策标准:一次性稳岗奖金5000元 发放条件: 1.政策周期至2026/4/15;届满后按同工同酬计算 2.入职~2026/4/15(含)期间累计缺勤时长≤56H2026/4/20在职出名单，奖金于2026/4127一次性发放(发放无需在职)。 3.若缺勤累计时长>56H，工期需顺延至2026/4/30 2026/5/5在职出名单，奖金于2026/5/17一次性发放(发放无需在职)。 4.缺勤含所有的有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等(荣誉假、调班/调休除外) 提示:具体发放规则详情，请以入职签署之电子合同《稳岗奖金确认书》为准。 【招聘要求】 1、身体健康，体内不带金属 2、提供吃住 3、符合法定年龄 4、接待面试、名额充足 5、持本人身份证原件

岗位职责 1.根据游戏项目业务流程和美术需求(模型类)推动制定计划和排期； 2.负责推动日常执行工作，负责进度跟踪和控制，及时识别风险确保工作按计划完成； 3.负责团队内部敏捷项目管理流程和工具的执行，并从游戏美术外包管理角度对内部流程进行推进和优化； 4.建立清晰、透明和高效的沟通机制，并定期输出项目进度状况、风险和风险应对方案； 5.具备较好的逻辑思维能力，团队协作能力，沟通技巧,富有责任心，积极进取。 任职要求 有游戏行业相关岗位从业经验，懂游戏美术，懂模型 加分项 有以下行业经验：游戏

成都市双流区天府高铁站项目，招聘小工，要求能上剪刀车，曲臂车携助大工作业，地面辅材二次加工，搬运材料等等工作，服从安排，吃苦耐劳，精明能干，年龄25-50岁，只在地面干活220元。上剪刀车240。工资月结。

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