【凤凰城招聘】诚聘大堂经理一名，工作地点位于重庆市重庆市凤凰城，薪资待遇面谈，欢迎有志之士加入我们的团队！岗位职责包括：全面负责前厅运营管理，协调各部门工作，确保顾客用餐体验优质顺畅；负责员工培训与日常排班，提升服务水准；监督卫生、安全及服务质量，维护品牌形象。招聘方提供良好的工作环境和发展空间，适合有餐饮管理经验、具备良好沟通能力、能承受一定工作压力的候选人。联系电话，期待你的来电！

因公司发展需要，现急招酒店大堂经理一名 要求： 1. 大专及以上学历，酒店管理等相关专业、持有相关资格证者优先 2. 热爱酒店服务，有耐心责任心、同理心，服务意识强 福利待遇：包吃包住，月休四天，法定节假日轮休/补休 工作地址：人和立新路406号，怡信假日酒店

招聘职位:大堂经理招聘人数:1名工资待遇:工资加提成5000-15000元工作地点:重庆沙坪坝石碾盘任职要求:沟通能力强,五年以上从业经验,年龄46岁以内.备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人重庆重庆

招聘：招聘职位：大堂经理/江湖菜小龙虾师傅招聘人数：3工资待遇：大堂经理5-6千/江湖菜小龙... <div>招聘职位：大堂经理/江湖菜小龙虾师傅<br/>招聘人数：3<br/>工资待遇：大堂经理5-6千/江湖菜小龙虾师傅7-8千，无<br/>工作地点：重庆市渝北区金岛花园龙脊广场<br/>任职要求：人品好能吃苦耐劳，耍儿勿扰<br/>备注：该信息有效期3天，用工方属私营个体餐饮服务业，企业规模1-49人</div>

双福招聘大堂经理一名，联系电话，联系人李总，工资面议。

招聘：沙坪坝石碾盘江湖菜招聘大堂经理一名，工资加提成5000-15000，要求沟通能力强，五年以上从业经验，年龄46岁以内。联系电话157****1970

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4. 服务意识强，注重细节，抗压能力强 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

熊州记大酒店急聘一、大堂经理：4000-5000元任职要求1、熟悉中餐服务流程，有酒楼/餐饮管理经验；2、应变快，能妥善处理投诉与现场问题；3、责任心强，有团队管理意识；4、懂基本成本、营收意识，能配合完成经营指标。联系人：熊老师·地址：五桥、长岭

熊州记大酒店 急聘 一、大堂经理：4000-5000元 任职要求 1、熟悉中餐服务流程，有酒楼 / 餐饮管理经验； 2、应变快，能妥善处理投诉与现场问题； 3、责任心强，有团队管理意识； 4、懂基本成本、营收意识，能配合完成经营指标。 联系人：熊老师 · 地址：五桥、长岭

招聘：前台主管双休五险一金包吃住薪资：3.5千-4.5千注意：此岗位为主管岗位，需熟练掌握Opera系统，有一定英文口语基础。协调并参与前台员工的日常工作，如：为客人分房控制和处理客人房间的钥匙，信息和信件提供酒店信息及时更新房间情况以便销售房间保留相关记录以备统计报告确保客人的需求，询问，投诉适当处理和调解以适当方式或通过电话通知客房部和其他有关部门所有客人登记入住和结账的情况三个班次轮流安排，早班7：30-16：30，中班14：30-23：00夜班23：00-7：30

（看清楚条件）今天下午一碗水附近需要木工两个，自带工具400一天，做门头底板，室内的一些架子装饰，大概能做三四天，半桶水勿扰！

重庆市巴南区招工地学徒工一起做家装 来个踏实可靠的 能静下心来好好学的那种 想急于求成哪种勿扰 年龄20到30最佳

招B照驾驶员1名，B照驾驶员1名熟悉主城路线，吃苦耐劳，服从安排，九龙坡区走马双福优先，主营石材钢材

重庆市大渡口区招工地小工/杂工(杂工)

司机朋友给公司开车，入职不交一分，无押金租金，车24小时跟随司机，没有以租代购的套路，支持周结，新人奖励。只有一片真诚的心，行业太乱，选择本公司没错，给每一位驾驶员师傅打造一个舒适的就业环境！选择我们就对了，

招酒店储备干部, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系黄董

龙门万豪万枫酒店招聘以下岗位: 前厅主管:1名（税前月薪6000） 前厅领班:2名（税前月薪4000） 前厅接待员:3名（税前月薪3500） 客房主管:2名（税前月薪5000） 福利待遇: 1、税前月薪为固定薪酬，另设有绩效、提成等浮动薪酬； 2、提供食宿； 4、8小时制 ； 5、五险一金； 6、免费岗前培训。 工作地址:龙门县迎宾大道1号惠州龙门万豪万枫酒店 联系方式: 同步（吴小姐）

招酒店经理, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系张经理

岗位职责： 1、负责酒店整体运营管理工作，确保服务流程规范和服务质量达标； 2、组织和协调各部门工作，优化人员配置，提升团队协作效率； 3、监督日常服务标准执行情况，定期检查环境卫生、安全管理和设施运行； 4、处理客户重大投诉及突发事件，建立客户反馈机制，提升客户满意度； 5、控制酒店运营成本，合理管理物资使用，降低损耗与浪费。 任职要求： 1、具备较强的组织管理能力和团队领导经验，能有效推动运营目标落地； 2、具有良好的服务意识和沟通协调能力，能够妥善处理客户关系； 3、熟悉酒店运营各环节流程，对服务质量控制有清晰认知； 4、责任心强，具备问题分析与解决能力，能主动提出优化建议。 5、工作地点：广东省梅州蕉岭县（如不能接受，勿投），有3年以上酒店管理或连锁酒店门店运营管理经验者优先。 薪资待遇 薪资5000-7000元/月（面议）

福利待遇：五险一金、提供食宿、节日福利、带薪年假、岗位培训、职业晋升等 薪资待遇： 1、前厅部:前厅经理7000-8000元/月、贴身管家5000-6000元/月、前台接待、礼宾员4500-5000元/月 2、客房部：客房主管6000-6500元/月、客房服务员3000-3800元/月、保洁3000-3500元/月、仓管员兼布草制服员3500-4000元/月 3、餐饮服务部：餐饮经理兼宴会销售经理7000-8000元/月、高级服务员5000-6000元、餐饮服务员4000-4500元/月 4、厨房部：行政总厨16000-18000元/月、融合菜厨师8000-10000元/月、热菜厨师7000-8000元/月、本地菜厨师兼上什6000-7000元/月、明档、洗碗工3000-3500元/月 5、案场服务部：康体服务员兼PA技工(面议)、消控兼监控员4500-5000元/月、安保兼夜勤岗4000-4500元/月、工程技工(面议)、美工员4500-5000元/月 6，联系电话：

急招。项目经理，，大专以 上，最好是持餐饮职业经理资格证。身高160以上，有团餐工作经验，熟悉接待餐流程。工资67000，五险，单休，包吃住，上班地点在礼嘉，单休（周末值班），徐总

招聘岗位：前台 上班时间：早上10点-第二天10点 薪资：面谈 岗位要求 1.年龄25-40岁，形象气质佳，普通话流利，具备良好的沟通表达与应变能力； 2.熟悉酒店前台操作系统，掌握入住、退房、预订、收银等流程，有酒店/民宿前台工作经验者优先； 3.热爱电竞行业，了解主流电竞游戏（如英雄联盟、王者荣耀、绝地求生等）者优先，能快速解答顾客关于电竞房设备的基础咨询； 4.具备较强的责任心与服务意识，工作细致认真，能适应轮班制（含夜班、节假日值班）； 5.熟练使用办公软件与收银设备，具备基础财务常识，能妥善处理账目核对工作。 ️️️️：有经验的优先，年龄：25-40岁，DH:

两个人对上，上一天一晚，休息一天一晚。

重庆大石坝海鲜大咖需要一个后厨主管6000-7000 张师傅

招聘：酒店前台薪资：2800-5000元/月岗位职责1.负责办理酒店入住、退房等手续，解答宾客咨询2.准确记录宾客信息，确保信息完整无误3.协助处理宾客投诉，提供优质解决方案任职要求1.具备良好沟通能力，熟练使用办公软件2.有酒店前台工作经验者优先工作时间上一休一

岗位名称：经理； 岗位要求：1. 5年以上酒店餐饮管理工作经历；2. 具有一定的组织和管理能力，具有熟练的餐饮服务技能；3. 热爱本职工作，工作认真勤勤恳恳。 薪资待遇：工资5000-7000元/月，可购买五险。

招聘餐饮店长，店交给店长全权管理，要求责任心强，要求会管账，会培训，会做人做事，做事效率高点的，火锅店，有意者详情请打电话：或者，谢谢

重庆市渝北区金岛花园龙脊广场招聘：大堂经理1名工资5一6千，江湖菜小龙虾师傅2名工资7一8千，要求：人品好能吃苦耐劳，耍儿勿扰，联系电话：

重庆茉莉牛油火锅铜锣湾店招聘经理一名，工资面议主管一名，工资4500--5000服务员三名，3800+200切配一名，工资4000+200全勤厨房大姐三名，3600---4000厨房配锅师傅一名，3600+200洗碗一名，工资3600+200公休三天，一经录用待遇从优联系电话陈总155****8111139****7370孙

招聘：客房部主管 薪资：4千-4.5千 1、负责客房部的日常运营管理，确保客房清洁、维护和服务质量符合酒店标准 <br/>2、监督和指导客房服务员的工作，分配任务并检查完成情况 <br/>3、定期检查客房设施设备，及时上报维修需求并跟进处理进度 <br/>4、管理客房用品库存，控制成本并确保物资充足 <br/>5、处理客人投诉和特殊需求，提供及时有效的解决方案 <br/>6、制定并执行客房部培训计划，提升员工专业技能和服务水平 <br/>7、与其他部门协调合作，确保酒店整体运营顺畅