家宴酒店招聘前台1名，主管1名，服务员4名，洗碗工2名，

发展空间大，员工福利优越，招聘餐厅副经理，青年员工，储备干部，有餐饮经验优先，发展前景好，，津贴补助，生日福利，男女不限有意者私聊

招聘部长底薪5000+奖金（两年以上的工作经验，无经验的勿扰）管吃住，2天公休，节假日双倍工资等福利多多电话：

衡水市里招聘：炒锅厨师三名6000-7500前厅主管4500-5000，吧台3200-3500，服务员3200-3500，配菜4500-4800，洗碗3000-3200，帮厨2800-3200，电话

经理, 主管, 服务生, 收银员, 保洁员经理, 主管: 有服务经验者优先。经理, 主管: 薪资面议有服务经验者优先；服务生: 4000元--6000元以上；收银员: 4000元--6000元以上；保洁员: 2500元--3000元以上薪资福利:经理, 主管: 薪资面议；服务生: 4000元--6000元以上；收银员: 4000元--6000元以上；保洁员: 2500元--3000元以上咨询时间12点—晚间8点

招聘连锁店前厅主管，会使用收银系统三年以上工作经验，服从连锁店制度，工资5000—8000

负责烤肉前厅所有事项

小食候湘和平店招聘主管一名，领班一名。工资话聊！服务员2名4500+200，传撤2名4200+200，打荷2名4500-5000，春节连市联系付姐：

༺๑12月28日招聘信息๑༻【河北一勺之多酒店】学校主食厨房项目经理 1人薪资：5000-7000 具体面议工作时间：早7：00-11：30 下午14：00-17：30 休息时间根据学校情况面议地址：燕山大学西校区联系人：杨女士

石家庄井陉县诚聘1️⃣前厅主管✅薪资：3500-4000➕提成2️⃣前厅服务员数名✅薪资：底薪3000➕提成3️⃣后厨切配数名✅薪资：底薪3000➕提成♦要求：有餐饮工作优先，包吃，公休三天①店：金蔓街二楼宋大大小火锅旁边②店：井陉县冶河东路附近蝴蝶两翼特别街区☎咨询热线: 【同步】

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张家口市桥东区招工地小工、工地力工，要求会使用各类电动工具，会打孔、下料等。工资电议，可长期干。

明天差俩小工，日结工资沙城坐车，

明天窖里挑土豆需要一个工人干活的打电话

招聘：连锁酒店前厅管家薪资：3000元以上/月负责酒店宾客咨询、入住、退房等服务接待工作；会员卡及相应促销活动的宣传工作；处理其他临时性前台工作、管理大厅卫生品质、服务吧台对客接待、智能设备引导使用

招聘：酒店总经理薪资：1.3万-1.7万【岗位职责】<br/>1. 全面负责酒店的经营管理。<br/>2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。<br/>3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。<br/>4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。<br/>5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 <br/>6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。<br/>7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。<br/>8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。<br/>9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。<br/>【任职要求】<br/>1. 大专以上学历，相关管理专业。<br/>2. 从事三星级酒店工作3年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。<br/>3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。<br/>4. 善于管理和经营团队，事业心强。<br/>5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。<br/>工作地点：广州

招聘：Training Manager 培训经理薪资：1万-1.5万协助推广酒店品牌文化及理念，并且确保所有的培训和发展计划与酒店的愿景及使命紧密关联。该职位须与行政委员会及酒店指导团队探讨并确定员工及公司的发展需求。该职位有责任确保开展有效培训帮助达到所要求的经营业绩。培训课程必须关注多个方面，包括产品知识，公司理念，客户服务以及领导力技能。培训的展开需要评估，设计及制定培训计划，并且开展宾客及集团的培训课程。评估培训效果，确保酒店及业主的培训投资得到相应的回报。<br/>岗位要求：<br/>酒店管理专业本科或以上学历，候选人目前在上海将优先考虑同等规模酒店或职位工作 2 年以上经验；熟悉洲际品牌且热爱品牌文化；优秀的中英文沟通及书写能力；良好组织能力与协调能力；

招聘：前厅部经理薪资：1万-1.5万【岗位职责】<br/>1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。<br/>2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。<br/>3、协助并维护客房升级销售及前厅一线对客产品的推广服务工作。<br/>4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。<br/>5、保持良好的宾客维护关系，能独立有效地处理宾客投诉及线上宾客网评。<br/>6、熟知度假酒店前厅与客房在淡、旺季更替的高效配合运作。<br/>7、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。<br/>【岗位要求】<br/>1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。<br/>2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。<br/>3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。<br/>4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。<br/>5、有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。<br/>6、全面掌握前台账务方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

招聘：前厅部经理薪资：1万-1.5万岗位职责<br/>1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。<br/>2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。<br/>3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。<br/>4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。<br/>5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。<br/>6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。<br/>岗位要求<br/>熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。<br/>督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。<br/>有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。<br/>英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。<br/>全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

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前厅主管薪资福利:优厚福利：薪资准时发放，每月4天公休，有生日、婚、丧假。晋升空间大，有专业培训，团队氛围佳。（）

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运营管理餐饮门店工作，踏实认真，勤奋爱学。工资待遇不是问题。

招聘！现招聘酒店前台人员1名，转正后上12休24，三人倒班，夜班有补助，保底工资+全勤奖+工龄奖+提成 要求会电脑操作，有无经验均可，联系方式