餐饮主管
工资4000～5000月休4天15号发工资
1.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度
2.监督员工工作表现，进行绩效考核评估与培训
3.处理顾客投诉，维护餐厅形象与品牌声誉
酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店康养产品的制定；
2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划；
3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案；
3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化；
4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。
岗位要求：
1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息；
2、具有领导，指导和发展员工的能力；
3、有中医背景优先
餐饮主管
任职要求
薪资：8000-10000（有经验者优先）
形象气质：
身高160cm以上
沟通与销售能力：
优秀的沟通表达能力和销售技巧是必须的，能够与不同层次的客户进行有效沟通，并促成合作。
经验背景：
通常要求有餐饮行业经验，特别是中高端餐饮或toB销售经验者优先。有相关客户资源（如本地企业、写字楼物业等）会是很大的加分项。
专业学历：
部分岗位可能要求大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
职业素养：
需要有责任心、抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
酒店经理
岗位职责：
1、负责酒店康养产品的制定；
2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划；
3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案；
3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化；
4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。
岗位要求：
1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息；
2、具有领导，指导和发展员工的能力；
3、有中医背景优先
餐饮主管
我们是一家私人会所，不对外营业的
招聘人数:1人
要求:外貌端庄，讲礼貌，爱干净，心细，性格开朗，沟通能力强，需具备应变能力强，年龄要求在30岁~45岁之间，男女不限，有1年以上管理工作经验优先，
工作地点:面积800平方，需管理安排人员有（12-15）人，
薪资待遇:，每月健康体检，月休4天
餐饮主管
工作内容
1、考勤管理：负责按时完成月度考勤汇总表，监督员工缺漏卡、请假钉钉申请、监督门店人员及时完善钉钉个人信息。
2、招聘管理：负责门店前厅、后厨缺编招聘。
3、员工关系管理：负责门店人员入离职手续办理、意外险增减员、劳动合同签署、健康证管理维护、门店行政费用申请的工作、绩效数据收集汇总和分数核对准确。
4、线上外卖运营
5、协助前台
6、服从店长管理
二、工资福利
1、经理（副店）工资：4500-5300元/月。
主管（领班）工资：5000-6500元/月。
次月25号结算工资。满半年有工龄奖。
2、包吃包住。月休4天。法定节假日平时调休。满1年有额外5天年假。
3、上班时间：直落班12:00-21:00；两头班10:00-14:00,17:00-22:00
4、福利：员工生日发放生日券。员工到门店消费可享受8.5折优惠。端午节、中秋节等节日发放礼品。每月有员工大会活动，享受下午茶。
餐饮主管
形象气质佳/具有一定的餐饮综合管理经验/有一定的品宣营销企划经验/有丰富的招聘及培训员工的经验/包吃住/底薪+业务提成+奖励/8000-12000/
海南乐东黎族自治县招钢结构安装/打板大工2人350/天9小时附近的明天一早能来上班的联系
300-400元/天
钢结构打板5-14天包住包吃1-2人完工结算
乐东黎族自治县招钢结构安装/打板大工2人350/天9小时附近的明天一早能来上班的联系
餐饮收银餐饮学徒
【招聘】道生绿豆酥乐东店招聘
工作地点：乐东县城振兴路道生绿豆酥
招聘前台4名，工作内容为点单，摆货，工作内容简单，月休三天，薪资3000-3500，八小时。上班时间12:00-8.00 15.30-24.00包吃包住餐补
招收学徒，，年龄18-28岁，薪资3500-3800，工作10小时，月休两天，有晋升空间，包吃包住
联系人
酒店经理1-2人月结
古街熏酱小酒馆恒泰店
招聘：经理一名
要求：年龄 25-45
吃苦耐劳需要亲自动手参与日常工作
工资待遇面议
位置：玉泉区锡林郭勒南路
恒泰盛都希尔顿酒店北
联系电话：
厨师大堂经理
南通开发区企业食堂招
厨师一名：要有工作经验
大堂经理一名：需要有管理能力，工作经验一年以上
联系电话
工资面议
传菜员大堂经理
秋泉莊家常菜馆 硚口店
特招以下岗位人员
前厅
大堂经理：1名 6000 —8000元
传 菜 员：若干名4200—4800
要求长期稳定工（16周岁～55岁 身体健康）具备团队精神，服从组织管理，有责任心，月休4天 ，节假日补休，有工龄工资，年终奖，提供社保。
硚口区崇仁路地铁站D出口 京汉大道117附7
联系人☎ 非诚勿扰！！！
酒店经理1-2人
酒店店长
有工作经验者且工作经验足者优先，抗压能力强，熟悉客房管理流程，具备良好的组织协调能力。制定本部门员工的岗位职责及工作程序；负责客房部的经营管理工作，包括计划、组织、指挥等；熟悉各种清洁保养设备的使用和保养方法，控制客房成本。
薪资福利:面议
招工人数:1名
工作地址:滇红南路（原傣园酒店）
餐饮主管
最好酒店销售经验，
岗位职责：
1。维护和开发客户关系，确保客户满意度。
2。参与明档点菜，重点客户拜访预定客户
3。大方得体，沟通销售能力强。
任职要求：
1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2。有较强的市场分析和判断能力，能准确把握市场脉络
3。形象气质佳
4。有责任心，能够承受工作压力。
5。有相关销售经验，2年以上优先。
拿销售额提成，根据能力再议
餐饮管理，主管，经理
6000-7000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责:
1.为顾客提供优质的餐厅服务，确保顾客用餐体验顺畅；
2.主动接待顾客，以热情、礼貌的态度为客人解答和推荐；
3.保持工作区域的清洁和整洁，保证餐厅卫生符合标准；
4.配合团队成员完成日常餐厅运营工作，包括但不限于桌椅设置和用品准备；
5.遵守餐厅服务流程和标准，以提高服务质量。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决顾客需求；
2.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务；
3.能够在快节奏环境中保持高效工作；
4.具备基本的餐厅服务技能，包括但不限于接待、推荐、上菜与清理；
5.愿意接受培训，以提升个人服务技能和餐厅整体服务水平。
天津河西区店招聘经理2名，主管4名，待遇优厚，没上班的抓紧联系
6000-10000元/月
餐厅领班月结全职
河西店招聘经理2名，主管4名，待遇优厚，没上班的抓紧联系
美豪R酒店前厅经理
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责：
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。
关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求：
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须）
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利：
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验：
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。
餐饮主管
岗位职责：
1、全面统筹餐厅、食堂日常整体运营工作：包括供餐流程、卫生标准、确保服务高效有序。
2、食品安全与质量控制：严格执行食品安全法规，建立并实施质量管理体系，定期检查食材采购、存储、加工及配送环节，防范风险。
3、客户关系维护：与客户及员工保持沟通，收集反馈，及时解决投诉，提升满意度。
4、团队建设与培训：领导团队，包括厨师、服务员及后勤人员，组织培训，提升团队技能与服务意识。
5、创新与改进：引入新菜品或服务模式，响应健康饮食趋势，持续改进运营流程，如引入健康菜单或数字化点餐系统。
任职要求
1、本科及以上学历，相关管理专业，有厨师经验具有厨师职业资格证优先。
2、5年以上餐饮行业经验，其中3年以上园区、企业食堂、团餐项目管理经验者优先。
3、熟悉食品安全法规、卫生管理流程及成本控制方法。
4、具备良好的团队管理、沟通协调能力及应急快速处理突发情况的能力。
5、责任心强，注重细节，能适应餐饮行业工作时间安排，承受工作压力。
6、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力。
餐饮主管
1.有服务行业从业优先，工作3年或以上.
2.管理餐厅日常运营和客户服务.
3.处理客户投诉，保障客户满意度。
4.监督前台财务交易，确保准确性。
5.与其他部门合作协调服务提供。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
餐饮主管
招聘：
城市合伙人
项目主营：
A、荣昌卤鹅卤味（外带）
B、荣昌卤鹅卤味饭（堂食、快餐）
模式：
A、B、A+B
工作内容：
找店、店铺装修筹备至开店、帮助招聘新员工、前半年至少顶班3-5天/月。每天在群内简单总结下当天工作。
工作时间：
9:00～18:00，月休4天。
【顶班8:30～20:00】
福利待遇：
1、3000+公司给电话卡+公交补贴实报实销。
2、找到一个卤味店（外带），（包括从找店到装修、招聘人员、筹备开业），奖励2000～5000元。
【开业做活动几天除外：
前三个月关闭店铺，奖励2000元/店；
前三个月未闭店，月均销量小于5万，奖励3000元/店；
前三个月月均销量大于5万，奖励5000元/店。】
3、找到一个快餐店（堂食），（包括从找店到装修、招聘人员、筹备开业），奖励4000～10000元。
【开业活动几天除外：
前三个月关闭店铺，奖励4000元/店；
前三个月未闭店，月均销量小于10万，奖励6000元/店；
前三个月月均销量大于10万，奖励10000元/店。】
4、因需熟悉店铺，熟悉整个模式，方便后期管理自己入股后的店铺，前半年每个月需顶班3～5天，学习期间补助100元/天，独立顶班补助150元/天。
5、店铺投资分红奖励：自己找到的店铺，最晚在店铺开业前可投资10%-30%，股份不变。若店铺亏损，按股份比例承担亏损；在职期间，若店铺盈利，按股份比例的1.5倍参与分红【分红前需把开支留够】。离职，按正常股份参与分红。
【第5条暂时对所有员工都有效】
栏目概述
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